人力资本产权

人力资本产权Tag内容描述：<p>1、DOC格式论文，方便您的复制修改删减物质资本产权与人力资本产权在企业中的相互关系研究（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘 要：物质资本与人力资本作为构成企业的基本要素，它们之间的关系就是企业的所有权安排形式，也就是我们所说的企业的治理结构。通过研究物质资本产权与人力资本产权的组合关系及地位，比较三种基本的企业所有权安排形式，并联系中国的实际，从动态的角度，可以确定最优的企业所有权安排形式（企业的治理形式）及未来发展方向。 关键词：物质资本；人力资本；产权；所有权安排 1 三种不同的物。</p><p>2、___________________________________________________________________________________________人力资本产权边界优化与国有商业银行改制“上市”一、引言：一个典型案例 一天，在银行人民币私人汇款柜台，一名员工向主管开了一个玩笑：什么时候由他个人承包人民币私人汇款业务，他要求，超出预定任务多收取的邮电费和汇费扣除成本后，按月提成作为个人奖励。主管想了想，这个主意不错，如果人民币私人汇款以邮电费和汇费作为基数下达任务的话，应该可以考虑。你看，承包之后，员工的积极性调动起来了，主管也省心，能多完成任务多提成，。</p><p>3、___________________________________________________________________________________________管理层收购与上市公司人力资本的产权激励【摘要】笔者认为，管理层收购最大限度地促成了企业控制权与剩余索取权的统一，对人力资本起到了产权激励的作用。笔者将对管理层收购与上市公司人力资本的激励问题结合起来进行研究，以期有用于相关的政策制定。 一、引言 管理层收购（即MBO, Management Buy-outs）是目标公司的管理层通过借贷融资收购该公司的股份，从而改变该公司所有者结构、控制权结构和资产结构，达到重组该公司、获得预期收益。</p><p>4、人力资本产权制度建设探讨摘 要:长期以来,人们忽视了人力资本所有者的产权。在改革开放中,人力资本作为长期经济增长的决定因素并在经济增长中发挥着重要的作用,人力资本已经成为当今世界争夺的主要资本,人们逐渐认识到人力资本的重要性,只有充分尊重人力资本的产权,才可能更好地发挥人力资本的作用,企业才有发展潜力和后劲,才能够赢得竞争的主动权。于是,人力资本产权及其制度创新问题就成为热点问题之一。关键词:产权;制度;人力资本;制度建设 1 人力资本产权的定义 所谓人力资本产权,就是对存在于人体之内,具有经济价值的知识、技能乃至。</p><p>5、人力资本产权特征及其价值实现浅析摘要 本文从人力资本的界定及其产权特征分析出发，探讨了人力资本的价值实现的可能途径及其公司治理基础：即理财主体多元化、资本结构二元化及剩余收益的分配模式；并给出相关政策建议。关键词 人力资本 产权特征 价值实现 政策建议 一、人力资本参的界定及其产权特征 1.概念理解 人力资源会计是会计研究中一个新兴领域，但人力资源和人力资本是两个不同的概念，企业所有劳动者属于人力资源，但个人禀赋的差异使劳动具有非同质性，只有稀缺性人力资源才能确认为人力资本。稀缺性是通过两个维度来度量：劳。</p><p>6、乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析提要：对乡镇和国有企业的实证比较表明，同属于公有制的国有企业和乡镇企业以及不同类型的乡镇企业之间之所以出现较大的效率差异，原因不在于物质资本产权的性质，而在于人力资本产权界定上的差异，尤其是经营者人力资本产权界定是导致两者经济效率差异的主要原因。 1979年以来，我国乡镇企业的总产值以年均23.9的速度增长，远远超过全国工业总产值平均11.4的增长率，被国外学者称为增长之“谜”。与乡镇企业高速相对应，作为国民经济重要支柱的国有企业却经历了一个速率递减的增长过程。</p><p>7、高技术企业人力资本产权激励模式分析摘要：文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上，对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析，指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题，进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式，并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。 下载 关键词：产权激励模式；人力资本；高技术企业 一、 高技术企业人力资本及其激励的特殊性分析 1 高技术企业人力资本的特殊性。高技术企业是由一般型人力资本、专。</p><p>8、基于电力企业人力资本产权的高管激励策略研究摘要：随着经济的发展，电力企业之间的竞争也日益激烈，企业的竞争关键是人才的竞争。目前我国电力企业对员工的激励不足，尤其是对高级管理人员的激励不足，导致其工作动力不足、工作积极性不够，直接影响了企业的日常经营管理。立足于人力资本产权分析电力企业高管的激励问题，有利于提高人力资本的效用，提高电力企业经营效率，促进电力企业可持续发展。 关键词：人力资本人力资本产权电力企业激励 0引言 现代企业生产关系中，人力资本成为企业中的核心生产要素。我国电力企业对其人力资本的。</p><p>9、基于人力资本产权理论的经理人薪酬激励分析摘 要 经理人作为 企业 兴衰的关键要素,对其薪酬进行合理设计,才能达到企业长远 发展 的目的。人力资本所有者拥有人力资本的使用权、支配权和收益权等系列权利,让经理人以资本所有者身份参与企业剩余收入分配是有效激励的制度安排。因此，本文试图从管 理学 和 经济 学的角度对经理人的薪酬进行 分析 ，寻求一种满意的经理人薪酬的设计方案。 关键词 经理人 薪酬 剩余索取权 人力资本 经理人作为企业兴衰的关键要素，对其薪酬进行合理设计，才能达到企业长远发展的目的。企业的契约是由物质资本。</p><p>10、试论人力资本产权的角度对股票期权激励制度的分析【论文摘要】股权激励主要着眼于解决股东与经营者之间的利益矛盾，建立对经营者的长效激励机制。在我国，股权激励尚处于起步阶段，新问题、新情况层出不穷。本文从人力资本产权的角度对股票期权激励制度的可行性进行分析，在明晰了股票期权激励的理论基础及其存在的问题之上，分析了人力资本所有者拥有企业所有权的必然性，并得到了股票期权激励制度是人力资本所有者分享企业所有权的有效途径这个结论，由此认为，在企业经营过程中，实施股票期权激励制度仍旧具有一定的可行性。【论文关键。</p><p>11、人力资本产权的实现机制,复旦大学管理学院 教授、博士生导师 张文贤,禇时健悲剧,禇时健出任玉溪卷烟厂厂长 17 年，上缴国家税利 800 亿，“红塔山”品牌价值 352 亿。曾经获得全国劳动模范、全国优秀企业家、全国十位改革风云人物等光荣称号。 有人说，他是很会“抓耗子”的“猫”，可是偷吃了“鱼”，可悲地戴上了铁手铐。,冯根生难题,冯根生 1972 年开始担任杭州第二中药厂厂长，当时的资产为 37 万元。此后国家再没有投资一分钱，全靠大家劳动积累，到 1997 年底，集团净资产达 4 。 2 亿，比原来增加 1000 多倍。 企业改制，他可持股 。</p><p>12、国有企业实施人力资本产权改革的原因分析摘要:国有企业改革问题引起越来越多的讨论,而焦点也集中在国有企业是应该实行公有产权还是走私有化道路。然而对于国有企业,公有产权和私有产权都有其缺陷。事实上,人力资本产权的残缺才是造成经营者和职工生产经营努力与能力“双重不足”,进而造成国有企业经济效率低下的最根本原因。实施良好的人力资本产权改革,不仅可以解决两条改革道路的矛盾,而且更有利于其建立现代企业制度,提高企业经营利润。 关键词:公有产权;私有产权;人力资本;产权改革;国有企业 中图分类号:F271文献标志码:A文章编号:167。</p><p>13、人力资本产权理论对国企管理改革的启示摘要 现代企业制度研究与实践的发展，特别是人力资本产权理论的引入，对传统国企管理产生了冲击。同时，也对国企管理改革有重大的启示，即树立“人本”的管理思想、建立明晰的国企人力资本产权、建立人力资本产权的激励机制。 关键词 人力资本产权国企管理激励机制 “人”与“物”是构成企业良性运作的基本要素，但是长期以来，国有企业人力资本产权意识淡薄，产权制度失衡，导致国有企业管理“见物不见人”，人力资本配置不合理。人力资本产权理论的研究与实践为我们提供了审视与改革国企管理的新视。</p><p>14、人力资本产权安排与国有企业制度改革一、国有企业在人力资本产权制度上的根本矛盾 所谓“企业”，可以从多个角度加以定义，从产权经济学的观点来看，就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取收益的经济实体。企业制度的核心是企业所有机安排，即企业剩余索取权和控制权在拥有人力资本或非人力资本的企业成员之间的分配及两权对应关系的处置和决定。企业所有权安排并不存在唯一或单一的不变成式，而是随不同的契约条件在当事人互动博弈过程中不断变迁，且可有多样化最优选择的方向。企业这种契约组织。</p><p>15、基于人力资本产权影响的财务管理人力资本产权对财务管理的影响力当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视，出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新，也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展。在出现的知识型、创业型的企业组织中，企业人力资本作用日益增强以至于出现人力资本产权所有者与传统财务资本即物力资本产权所有者共同参与企业的剩余收益分配权和控制权的发展趋势，财务与会计面临结构性的调整与变革，构建这一进程中新的财务与会计的管理与制度基础，将成为必然。 在。</p><p>16、论人力资本的产权特征与企业所有权安排从历史的角度看，企业的组织形式大体上经历了这样一个发展变化过程，即从古典资本主义企业、合伙制企业，到无限责任公司、有限责任公司，再到股份公司、分事制股份公司。这个过程表明，人力资本所有者在企业中的地位不断上升，而非人力资本所有者在企业中的地位不断下降，即这是一个人力资本在企业中被逐步挖掘和重视的过程。显然，这个基于历史事实的发展过程，对传统的“非人力资本投资者（或股东）拥有企业所有权”的观念提出了挑战，需要新的理论对其作出解释，那么，为什么人力资本的价值在实践。</p><p>17、人力资本的产权特征与企业所有权安排从历史的角度看，企业的组织形式大体上经历了这样一个发展变化过程-从古典资本主义企业、合伙制企业，到无限责任公司、有限责任公司，再到股份公司、分事制股份公司。这个过程表明，人力资本所有者在企业中的地位不断上升，而非人力资本所有者在企业中的地位不断下降，即这是一个人力资本在企业中被逐步挖掘和重视的过程。显然，这个基于历史事实的发展过程，对传统的“非人力资本投资者(或股东)拥有企业所有权”的观念提出了挑战，需要新的理论对其作出解释，那么，为什么人力资本的价值在实践中被逐。</p><p>18、乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析内容提要：对乡镇企业和国有企业的实证比较分析表明，同属于公有制的国有企业和乡镇企业以及不同类型的乡镇企业之间之所以出现较大的经济效率差异，原因不在于物质资本产权的性质，而在于人力资本产权界定上的差异，尤其是经营者人力资本产权界定是导致两者经济效率差异的主要原因。 1979年以来，我国乡镇企业的工业总产值以年均23.9的速度增长，远远超过全国工业总产值平均11.4的增长率，被国外学者称为增长之“谜”。与乡镇企业高速发展相对应，作为国民经济重要支柱的国有企业却经历。</p><p>19、人力资本的产权特征与企业所有权安排从历史的角度看，企业的组织形式大体上经历了这样一个发展变化过程-从古典资本主义企业、合伙制企业，到无限责任公司、有限责任公司，再到股份公司、分事制股份公司。这个过程表明，人力资本所有者在企业中的地位不断上升，而非人力资本所有者在企业中的地位不断下降，即这是一个人力资本在企业中被逐步挖掘和重视的过程。显然，这个基于历史事实的发展过程，对传统的“非人力资本投资者(或股东)拥有企业所有权”的观念提出了挑战，需要新的理论对其作出解释，那么，为什么人力资本的价值在实践中被逐。</p><p>20、论人力资本的产权特征与企业所有权安排从历史的角度看，企业的组织形式大体上经历了这样一个发展变化过程，即从古典资本主义企业、合伙制企业，到无限责任公司、有限责任公司，再到股份公司、分事制股份公司。这个过程表明，人力资本所有者在企业中的地位不断上升，而非人力资本所有者在企业中的地位不断下降，即这是一个人力资本在企业中被逐步挖掘和重视的过程。显然，这个基于历史事实的发展过程，对传统的“非人力资本投资者（或股东）拥有企业所有权”的观念提出了挑战，需要新的理论对其作出解释，那么，为什么人力资本的价值在实践。</p>