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人力资格概述

1一公司任职资格管理综述1任职资格管理工作的目的及重要性2任职资格管理与人力资源管理的关系3干部任职资格评价方法论证二干部任职资格管理概述1干部任职资格管理体系介绍2干部任职资格自检要求3干部任职资人力资源类(专业族)任职资格标准(第01版)集团二零一三年十月十日目录第一部分概述第二部分标准核心内容

人力资格概述Tag内容描述:<p>1、1 一 公司任职资格管理综述1 任职资格管理工作的目的及重要性2 任职资格管理与人力资源管理的关系3 干部任职资格评价方法论证二 干部任职资格管理概述1 干部任职资格管理体系介绍2 干部任职资格自检要求3 干部任职资。</p><p>2、人力资源类(专业族)任职资格标准(第01版)集团二零一三年十月十日目 录第一部分 概述第二部分 标准核心内容模型 第三部分 级别角色定位和基本条件 第四部分 标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分 附则第一部分 概述一、标准名称人力资源类(专业族)任职资格标准二、标准定义人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。根据业务性质内容,将人力资源专业分为招聘、培训。</p><p>3、人力资源类(专业族)任职资格标准(第01版)集团二零一三年十月十日目 录第一部分 概述第二部分 标准核心内容模型 第三部分 级别角色定位和基本条件 第四部分 标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分 附则第一部分 概述一、标准名称人力资源类(专业族)任职资格标准二、标准定义人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。根据业务性质内容,将人力资源专业分为招聘、培训。</p><p>4、人力成本概述人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。一、 人力成本在企业管理中的作用人既是企业的宝贵财富,也是企业的财务负担。企业进行人力资源成本管理,可以提高企业的管理者对人力资源管理工作的重视程度。人力资源的成本管理可以让管理者直观地了解人力资源管理活动的成本、人力资本的投资情况以及这些成本和投资对企业的贡献大。</p><p>5、第一节 人力资源获取概述 人力资源获取的含义 指为达成组织目标 通过招聘 选拔和录用 配置诸环节而拥有组织所需的 与工作相适应的合格人员的过程 招聘 选拔 录用 配置构成一个不可分割的统一体 共同承担着组织的人员获取的重任 招聘 招聘即招募 是人力资源获取的第一环节 也是人员选拔的基础 为了寻找和吸引更多 更好的候选人前来应聘 招聘的作用 为候选人提供了解该组织的一个窗口 达到宣传组织形象的作用。</p><p>6、任职资格体系概述任职资格体系概述 1 引言 1985 年 英国政府委托主要的工业机构 开展职业教育研究 界定国家统一的职业资格内涵 1995 年 我国劳动和社会保障部将英国 NVQ 英国国家职业资格委员会 职业标准体系引入中国 随后将英 国 NVQ 英国国家职业资格委员会 文秘标准体系和资格证书作为首批引进项目 并在北京外企服务总 公司 深圳华为技术有限公司进行了先期试点 在此基础上 深圳华为技术。</p><p>7、人力资源概述 人力资源部内训之一 本文来自网络共享 第一章 第二章 第三章 第四章 资源与人力资源 人事管理与人力资源管理 中国人力资源管理的四个阶段 人力资源从业概述 学习大纲 第一章 第二章 第三章 第四章 资源。</p><p>8、第一节人力资本概述 一 人力资本的概念二 人力资本的内涵三 人力资本的性质和特点四 人力资本的形成五 人力资本和物质资本六 人力资本和人力资源 资源价值的演变轨迹 农业经济时代 最稀缺和最富有价值的资源是土地 因而确立产权的对象主要是土地 工业经济时代 最稀缺和最富有价值的资源是物质资本 因而确立产权的主要对象是物质资本 知识经济时代 人力资本是最富有价值的 也是最稀缺的 因而 人力资本在产权经济。</p><p>9、人力资源管理HumanResourceManagement,山师大历山学院常祖明,人力资源管理前言,引导故事,老鼠与米缸,前言主要内容,1.1人力资源管理教学目的1.2人力资源管理教学方法1.3人力资源管理考核方式1.4人力资源管理的重要性,1.1教学目的,提升就业能力,增加工作竞争力,学习知识,获取学分,第三篇实务,1.2教学方法,1、课堂讲授,2、课堂讨论3、课后作业4。</p><p>10、1 人力资源概述 2 目录页CONTENTS PAGE 第一章第一章 第二章第二章 第三章第三章 第四章第四章 资源与人力资源 人事管理与人力资源管理 中国人力资源管理的四个阶段 人力资源从业概述 学习大纲学习大纲 3 过渡页TRANSITION PAGE 第一章第一章 第二章第二章 第三章第三章 第四章第四章 资源与人力资源 人事管理与人力资源管理 中国人力资源管理的四个阶段 人力资源从业概述 4 资源与人力资源第一章 正文 1.1 资源 资源( resources),辞海将资源解释为 “ 资产的来源 ” , 即 “ 资财之源 ” ,是创造人类社会财富的源泉 。 资源是一个经。</p>
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