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文档简介

,人力资源管理HumanResourceManagement,山师大历山学院常祖明,人力资源管理前言,引导故事,老鼠与米缸,前言主要内容,1.1人力资源管理教学目的1.2人力资源管理教学方法1.3人力资源管理考核方式1.4人力资源管理的重要性,1.1教学目的,提升就业能力,增加工作竞争力,学习知识,获取学分,第三篇实务,1.2教学方法,1、课堂讲授,2、课堂讨论3、课后作业4、观看视频,1.2教学方法,考核采取平时考核与期末考试相结合的方式，学生成绩采取百分制，平时成绩占100*30%，期末考核成绩占100*70%。1、平时成绩课堂考勤、作业。2、期末考核,1.3考核方式,优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。（美）汤姆彼得斯小罗伯特沃特曼你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。（美）IBM公司创建人沃森将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王（美）钢铁大王卡内基我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。（美）通用电气公司CEO杰克韦尔奇所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。（美）德鲁克为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。-李世民间于天地之间，莫贵于人。孙膑,真知灼见,1.4人力资源管理的重要性,人才的重要性,寓言：齐威王论国宝,1.4人力资源管理的重要性,人才素质,伊索寓言：母狮与狐狸,壳牌的用人之道:“发现我未来的老板”基于分析力、成就力、关系力的潜质招聘录用毕业生员工时看重的是应聘者的领导潜质，而非学历、专业或其它现有的技能。,1.4人力资源管理的重要性,案例一：HRM大师汉高祖刘邦,案例一：,HRM大师汉高祖刘邦,招降纳叛,不拘一格,知人善任,不计前嫌,坦诚相待,用人不疑,论功行赏,暗中控制,人才流动,人才招聘,人才规划,三国演义中的HRM,员工离职,案例二：,参考资料：教材：葛玉辉著，人力资源管理（第二版），清华大学出版社王益明著，人力资源管理，山东人民出版社曹嘉辉著，人力资源管理（第二版），西南财经大学出版社德斯靳、曾湘泉编,人
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