人力资源部岗位职责工作

人力资源部岗位职责工作Tag内容描述：<p>1、职 位党工管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）2003版（第1稿）岗 位概 述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。工作内容1. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；2. 负责执行党工委关于有关成员的考察、任免、奖惩、调配的具体事务。3. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 活动。4. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫。</p><p>2、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部上级部门:总经理下属部门及岗位：办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼打字员、食堂管理员、宿舍管理员部门本职：负责酒店办公室（食堂、宿舍）人事、工资、档案管理和培训工作。主要职能：本资料来自：中企资料网WWW.ZQZL.CN为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制。二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执。</p><p>3、8.前台职位说明书职位名称前台职位代码所属部门行政部职 系职等职级直属上级行政主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。工作内容:%转接总机电话，收发传真、信件和报刊；%接待来访客人，并通报相关部门；%管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；%打印、复印文件和管理各种表格文件；%承办员工考勤和外出登记；%安排约会、会议室及差旅预定；%保管各种手续、手册；%更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；%协助组织公司活动。任职资格:教育。</p><p>4、内勤职位说明书一、 岗位资料： 岗位名称： 内勤 岗位编号： ATZH-014 岗位人数： 1 职位等级： C类 所属部门： 办公室 直属上司： 办公室主任 二、 岗位在组织中的位置综合部经理办公室主任内勤三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：办公室主任四、岗位职责：1、负责复印各类文件、材料，对保密文件有权拒绝复印。</p><p>5、人 力 资 源 部 经 理岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理直接下级：人事部主管、培训部主管本职工作：负责公司人力资源的开发与管理，为公司提供和培养合格的人才。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4） 制订人力资源部专业。</p><p>6、职 位党工管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）2003版（第1稿）岗 位概 述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。工作内容1. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；2. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；3. 承办党工委管理的干部的考察、任免、奖惩、调配工作。4. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 。</p><p>7、职 位副总经理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门版本（次）2003版（第1稿）岗 位概 述协助总经理组织实施董事会决议，同时行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩岗位职能1. 协助总经理工作，对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权和调度权；2. 对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3. 对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；4. 对总经理决策有建议权。岗位职责1. 对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权；2. 参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表。</p><p>8、第八章 职位体系与职位分析职位是组织中最基础的单位，职位分析是人力资源工作的基础。详尽的职位分析应对每一个职工的职位设置目的、组织关系、任职要求、主要职责、衡量标准、工作权限、工作方式、工作环境、职业发展计划等方面作充分的、详细的说明。职位说明书是职位分析的成果，它是指导员工工作的指南针，也是企业进行招聘、培训、考核、晋升等工作的重要参考依据。本章包括以下内容： 人力资源管理工作事项责权划分表 职务分析计划（实例） 职位分析调查表 职务分析面谈问题样本（一）、（二） 职务分析调研报告（实例） 职务资格。</p><p>9、岗位职责说明书核 准：_____________ 生效日期_____________一、 基本资料职位名称人力行政经理所属部门集团人力行政部岗位定员1直接上级总裁二、 工作概要负责全面负责人力行政部、总裁办、业务管理工作（办公行政事务、人事方面的管理工作，协调员工关系、劳资关系、业务协助等工作）。1、 岗位职责编号工作内容1负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；2制定本部门岗位责任制和工作标准，密切与营销、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；3负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律。</p>