人力资源部面试问题

人力资源部面试问题Tag内容描述：<p>1、n 人力资源部招新面试题目 一、 自我介绍（包括学习，爱好，兴趣，志向，生活等各 方面） 二、 才艺展示（自己爱好特长） 三、 部门特色考察（试题） 1 你有哪些优点和缺点，或者说你比较擅长哪些方面（具 体说谈下你的想法） 2 以你的阅历，谈谈你眼中的校学生会是个什么样的组织 3 你加入校学生会想得到什么？ 4 你怎么处理学习和工作的关系，如果学习和工作发生冲 突，你会怎么办？ 5 我们人力资源部，是一个主要分管绩效考评考核的部门， 对干部的要求非常高，请问，如果你的一个非常要好的兄 弟没有去上课，让你帮他达到，你会怎么做。</p><p>2、人力资源部岗位所必须通用能力面试问题题库自 信 心自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。u 过去三年里，您对自己有了怎样的认识？u 解决冲突的能力会使您在工作中做得更好，在这方面，您有什么经验？u 讲这样一个故事：您做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面？u 请讲一下去年您承担的最具有挑战性的任务之一。您为什么认为那件事很具有挑战性？u 我想知道，工作中什么环境和事情对您的影响最大？u 若您和您的老板在某件事上有很大的冲突，您该如何弥补您们之间的分歧？请举实例说明。u 请说出。</p><p>3、通用性人力资源部面试题库一、 简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧？2、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）二、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅等）1、请您先用3-5分钟的时间介绍一下自己吧！2、您先说说您最近工作的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。3、您在目前工作岗位中主要有那些工作内容？主要的顾客有那些？三、灵活应变能力（也涉及工作态度）1、您为什么要离开目前工作的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他，待回答完毕后继续发问）（考察稳定性）-您跟您的主管。</p><p>4、一、 测试人力资源 “处理矛盾冲突的能力”问题： 1、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？ 2、 假设你是人工作团队中的一员，人中，有。</p><p>5、通用性人力资源部面试题库 一、 简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧？ 2、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点） 二、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅等） 1、请您先用3-5分钟的时间介绍一下自己吧！ 2、您先说说您最近工作的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。 3、您在目前工作岗位中主要有那些工作内容？主要的顾客有那些？ 三、灵活应变能力（也涉及工作态度） 1。</p>