人力资源部目标责任书

人力资源部目标责任书Tag内容描述：<p>1、人力资源部 2014 年度安全生产目标责任 状 为了认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和技术标准， 落实本公司安全生产责任制，强化公司安全生产责任制，努力实现 2014 年安全 目标，特与总经理签订安全生产责任状： 一、责任对象 人力资源部负责人是部门安全第一责任人，对总经理负责。 二、责任目标 1、认真贯彻执行公司“安全第一、预防为主、以人为本、安全发展、 全员参与、综合管理”的安全生产方针，制定本部门的安全生产年度计划，把 安全生产纳入重要议事日程。全面落实安全生产责任制。每月定期主持召开安 全办公。</p><p>2、人力资源部工作目标责任书职责一：制定人力资源管理规章制度1组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准2贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况职责二：人力资源规划与开发1组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2组织人力资源的挖掘、储备工作3配合企业管理部进行企业文化建设活动考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度职责三：招聘管理1依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划 2通过推荐、公开招聘。</p><p>3、序号常规KPI指标说明目标值信息来源权重%考核办法1费用控制包括差旅费，办公费、维修费等年终超资为0财务部4最后得分权重【1（实际发生费用预算费用）/预算费用】2综合管理 清退临时工 空余岗位，竞争上岗。 及时办理退职退休职工各种手续 违反合同人员及时处理 加强员工数字化档案的维护工作非集团批准的临时工为0；竞争上岗率100%；办理职工退职退休手续不拖拉，违反合同处理率100%；员工数字化档案年底达到：在职职工资料基本齐全调查和班子反馈20发现一个未清退的临时工扣1/200.竞争上岗率得分4【1-（未竞争而上岗人数/新上岗人数）】。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。序号常规KPI指标说明目标值信息来源权重%考核办法1费用控制包括差旅费，办公费、维修费等年终超资为0财务部4最后得分权重【1（实际发生费用预算费用）/预算费用】2综合管理 清退临时工 空余岗位，竞争上岗。 及时办理退职退休职工各种手续 违反合同人员及时处理 加强员工数字化档案的维护工作非集团批准的临时工为0；竞争上岗率100%；办理职工退职退休手续不拖拉，违反合同处理率100%；员工。</p><p>5、某集团公司人力资源部某年度绩效考核目标责任书为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，根据某年度生产经营计划目标书和某年经济责任制原则意见等有关规定，特与你单位签定责任书如下： 一、考核指标： （一）、绩效考核指标（60分）1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95；（12分）2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95；（8分）3、培训按计划达成率到85%；（10分）4、人力资源的合理调配以及。</p><p>6、羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆莂蒆螈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃蒈蒂袅羅莄蒂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁芈莇薇螃肀芃薆袅芆腿薆羈聿蒇薅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅膁蚁螄袈蒀蚀袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄莂袇肁膀莁罿芇葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袄肈膇蒈羆袁蒆蒇蚆肆。</p>