人力资源调研

人力资源调研Tag内容描述：<p>1、摘 要在现代企业发展之中，人力资源是企业发展的核心力量。企业的竞争现在已不是过去的资金资源的竞争，而是人才资源的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就会在激烈的市场竞争中取得胜利。本文主要重点介绍了XX公司关于人力资源管理的各个方面，包括招聘、选拔录用、使用与调配、培训、薪酬制度等方面，并对企业的人力资源管理方面的内容做出了分析，发现其中的问题并提出了相关的建议，目的是提高企业在人力资源管理方面的效率，促进企业更好的发展。【关键词】人力资源管理；绩效考核；管理现状1 引言人力资源管理状况，是在经济学与人本思。</p><p>2、人力资源管理诊断调查团队成员之间意见分歧无法沟通，团队之间各自为战缺少配合，员工对企业文化不认同，无法形成统一价值观念，固有观念和思维难以适应企业变革需要，工作环境设计、岗位设计、薪酬设计和激励措施设计不合理，管理人员管理水平不理想这些因素都有可能导致员工工作绩效低下，对企业满意度低，对企业忠诚度低，离职率和缺勤率高等情况出现。科学地企业人力资源管理诊断调查可以帮助企业发现自身在人力资源管理方面存在的缺陷和不足，有助于企业提高管理水平，达到提高员工满意度、忠诚度、工作绩效，降低离职率、缺勤率，增。</p><p>3、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632中国企业人力资源管理调查报告中国企业人力资源管理发展报告（白皮书）课题组课题发起组织：国务院发展研究中心企业研究所总顾问：陈清泰特邀顾问：鲁志强 谢伏瞻 邵宁 林用三 徐颂陶课题领导：陈小洪 李兆熙 张文魁课题组长：林泽炎问卷调查合作方：中国人力资源开发网问卷设计：王继承 林泽炎 马淑萍 李春苗 王玉丛数据处理：王继承 林泽炎 孔繁敏 李超平 郑晓露资料编辑：李春苗 马淑萍 肖庆文 王玉丛 孟 娜本报告文字撰写：林泽炎定稿：林泽炎 肖庆文 。</p><p>4、莅荿螁袂芁莈袄肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆蒂蒆袈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃肅蒂袅羅莄薂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅聿肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂蚂肅膁蚁螄羈蒀蚁袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈芅螁羅肄莄袃膀莂莄薃羃芈莃螅膈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁莈袄肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆蒂蒆袈衿莈蒅羀膄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃肅蒂袅羅莄薂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅聿肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂蚂肅膁蚁螄羈蒀蚁袆膃莆蚀罿羆节虿蚈膂膈芅螁羅肄莄袃膀莂莄薃羃芈莃螅膈芄莂袇肁膀莁。</p><p>5、广州地铁公司管理信息系统规划及方案设计项目调研记录调研纪录时间9:20-10:20 15/3地点六号会议室被访谈人钟铨 耿丽所属部门HR部-培训部职务培训部经理参加访谈人员魏威 顾有工 孙启群 王世军 刘颖婷 胡晓萱主要业务内容/与其他部门的关系财务总部及其他各部门 依其他部门的培训要求，制定年度培训计划。培训内容主要：岗位技能和特殊要求的培训； 财务部依各部门上报的预算汇总而成培训经费预算，训部依财务总部提供的资料制定培训经费预算； 书面下发培训通知。主要流程对信息系统的要求 对全公司培训信息档案的建立； 信息传递需在网上。</p><p>6、合肥市各类企业人力资源管理的现状调查(供企业人力资源主管及高层人员填写)制造企业的人力资源管理者，您们好:为了了解和提升合肥市企业人力资源管理水平，特对企业人力资源管理现状进行调查研究，并在科学分析研究的基础上对企业人力资源管理提出意见、改善建议及具体操作方法，帮助企业提升人力资源管理水平，增强企业核心竞争能力，为合肥市经济社会发展做贡献。请您仔细填写问卷，我们对您提供帮助深表谢意，并将和你一同分享调查和研究结果。为了您能够准确及时收到我们的调查结果和改善建议等，请您如实填写如下信息:姓名: (先生/女。</p><p>7、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 2004 中国 HR 薪酬调查报告 2004 中国 HR 薪酬调查报告 中国人力资源开发网 黄钦东 企业管理，归根到底就是“人”的管理！当越来越多的中国企业 CEO 开始意识到这个管理真谛时， 作为企业中直接对“人”实施管理职能的 HR（人力资源管理人员）们，仿佛就在一夜之间，便成了 各种媒体追逐的对象，财经版、教育版、人才版、就业版，到处都能看到他们的言论；各种人力资源 的高峰论坛、研讨会也一场接一场的开，HR 们汇聚一堂、高谈阔论；HR 们还开始自称为 CEO 的。</p><p>8、人力资源管理理论的调研与运用文章摘要：当今世界经济，企业之间的竞争日益激烈，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义。随着中国加入WTO，市场竞争日益激烈，本文通过对我国企业传统人事管理体制的现状及其弊病进行分析和评估，深入分析了人力资源管理理论在提升我国企业综合竞争力上的战略意义，从而得出：应该从我国企业的具体实际出发，从人的本性和需要出发，创新性的运用人力资源管理理论，是实现人才强国的关键。本文通过对成功企业典型案例的深入研究，借鉴其成功的实践经验，归纳出对我国企。</p><p>9、2004 中国 HR 薪酬调查报告 2004 中国 HR 薪酬调查报告 中国人力资源开发网 黄钦东 企业管理，归根到底就是“人”的管理！当越来越多的中国企业 CEO 开始意识到这个管理真谛时， 作为企业中直接对“人”实施管理职能的 HR（人力资源管理人员）们，仿佛就在一夜之间，便成了 各种媒体追逐的对象，财经版、教育版、人才版、就业版，到处都能看到他们的言论；各种人力资源 的高峰论坛、研讨会也一场接一场的开，HR 们汇聚一堂、高谈阔论；HR 们还开始自称为 CEO 的“战 略伙伴” 这一切，看起来都是那么的“光鲜” ，那么的“令人向往” 。 。</p><p>10、人力资源管理理论的调研与运用文章摘要：当今世界经济，企业之间的竞争日益激烈，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义。随着中国加入WTO，市场竞争日益激烈，本文通过对我国企业传统人事管理体制的现状及其弊病进行分析和评估，深入分析了人力资源管理理论在提升我国企业综合竞争力上的战略意义，从而得出：应该从我国企业的具体实际出发，从人的本性和需要出发，创新性的运用人力资源管理理论，是实现人才强国的关键。本文通过对成功企业典型案例的深入研究，借鉴其成功的实践经验，归纳出对我国企。</p><p>11、国家自然科学基金研究项目“高绩效工作系统与组织绩效关系研究”成果之一东莞企业最佳人力资源实践调查报告2005 问卷设计/统计分析：华南理工大学人力资源管理研究中心问卷调查组织实施：东莞智通人才智力开发有限公司/才富杂志调查报告撰写：刘善仕 刘辉健 腾刚刚“高绩效工作系统与组织绩关系研究”项目介绍“高绩效工作系统与组织绩效关系研究“项目，是由华南理工大学工商管理学院企业管理系主任刘善仕主持，汇集香港中文大学周巧笑教授、华南理工大学严中华副教授等多位人力资源管理理论界的专家学者在内，共同合作进行的一项国家自。</p>