人力资源法务

人力资源法务Tag内容描述：<p>1、高级人力资源法务咨询师模拟试题 一、单项选择题 1、根据劳动争议调解仲裁法,下列哪一项纠纷属于劳动争议?（ B ） A.某私营企业职工张某与某区劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议； B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议； C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议； D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 2、申请劳动争议仲裁的时效期间一般为（ C ）从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A。</p><p>2、一、中国新形势下的劳动关系变化与企业应对策略 1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业 问题；劳动争议等； 2、典型企业案例： 1、富士康员工“ 十三连跳”案 2、南海本田员工罢工要求加薪案 3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案 4、某知名企业人事劳资纠纷处理案 3、企业管理应对策略： 1、工会的性质、 权利范围、 组建及与人事管理工作的关系 2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略 3、薪酬制度的建设、工资架构、工 资支付管理与风险控制 4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对 二.劳动合同法及实施条。</p><p>3、企业人力资源法务内控 律师论坛 | 2009-05-03 17:16:25 | 119 赵亮 律师 针对安然、世通等财务欺诈事件，美国国会出台了2002 年公众公司会计改革和投资者保护法案。 该法案由美国众议院金融服务委员会主席奥克斯利和参议院银行委员会主席萨班斯联合提出，又被称作 2002 年萨班斯 奥克斯利法案（简称萨班斯法案）。这部法案的颁布标志着世界上最发达的资本市 场的监管者已经将内部控制体系的建立、维护和评价看作是经营者的重要责任。如何确保企业经营的效率 和效果？如何保证企业资产的安全？这已经成为企业必须要解决的课题。企业内部控。</p><p>4、羃莇薆羆芁莆蚈蝿膇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肃羅莂螄袅芄莂蒄肁膀莁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅芇蒇蚃羀膃蒆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螁芃蒄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒂羅羁薁薄螈莀薀螆肃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈膅蚀袅羄膄螃肀节芃蒂袃膈芃薅肈肄节螇袁肀芁衿蚄荿芀蕿罿芅艿蚁螂膁芈螄羈肇芈蒃螁羃莇薆羆芁莆蚈蝿膇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肃羅莂螄袅芄莂蒄肁膀莁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅芇蒇蚃羀膃蒆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螁芃蒄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒂羅羁薁薄螈莀薀螆肃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈膅蚀袅羄膄螃肀节芃蒂袃膈芃薅肈肄节螇袁肀芁衿蚄荿芀蕿罿芅艿蚁螂膁芈。</p><p>5、管理流程法务,目录,业务流程是按先后排列或并行的一整套活动或任务，它们基于指令完成特定的工作。这些工作将输入的指令转变为一个或多个输出的结果，从而达到共同的目的。,业务流程图例,流程说明,流程系列法务管理流程,流程输出,流程设计出发点,流程负责人,流程输入,制定和执行法律方面的预防性措施,协议和合同的谈判和记录,保证公司各方面的合法性,公司相关法律事务内容,法律事务预防性措施法律。</p><p>6、在沈阳参加人力资源法务师相关问题解答1、人力资源法务师证书是什么机构颁发的？ 答：证书由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发；是从事人力资源职业以及劳动法务的绿卡，终身有效； 2、是国家认可的资质认证吗？ 答：是的。凡参加培训并通过考核合格的学员，完成规定内容培训，经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别的人力资源法务师证书。人力资源法务师证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、出国可作为专业能力凭证。。</p><p>7、2014年人力资源管理法务十大案例,2015年12月21日 邢智峰 南通市通州区人力资源管理协会,案例目录,一、如何解除试用期内的劳动合同,二、劳动合同到期续签时的风险,三、外部承包行为的规范管理,四、用工单位在劳动派遣中的角色,五、如何做好规章制度的有效运用,案例目录,六、情势变化下的劳动关系处置,七、商业秘密保护措施的正确运用,八、上下班途中工伤认定的关键,九、厂内工伤认定的因素确定,十、仲裁时效的正确理解,【案例分享一】试用期内劳动合同的解除,张某入职一家电子公司，担任销售部经理助理。经双方协商，签订了两年期的劳动合。</p>