人力资源风险防范

人力资源风险防范Tag内容描述：<p>1、人力资源常见管理问题解决方案及风险防范 轻松应对 HR 管理那些闹心事（精华版） 【图书简介】 市面上第一本系统提炼本土企业 HR 常见管理闹心事并给出专业化管理思路的专著，反 复阅读此书 10 遍胜读 10 本书。 真正的好书内容不在于厚而在于精，在 HR 从业者工作生活节奏如此快速的今天，能遇 到一本系统提炼人力资源管理常见问题并给出管理思路的好书，把“复杂问题简单化”处 理的人力资源管理专著，确实不容易。 本书是真正做过人力资源管理经验的高手，无需高深莫测的描述，而是用最精炼的语 言直奔主题，为广大读者提供一本提炼人。</p><p>2、人力资源管理风险防范 互相尊重、 空杯心态、 积极参与 东莞市人力资源局常平分局 仲裁办公室主任 利国良 1 课程目的 u培养预测劳动用工风险的思维习惯 u了解劳动用工风险防范的重点内容 u掌握预防劳动争议的实战技能技巧 u力求人力资源管理与劳动法的有机结合 2 人力资源管理的三个重要阶段 一、入职 1、入职登记表格（固定入职时间以及员工详细信息。文书送达有利条件） 2、劳动合同（固定劳动条件和劳动报酬。双方签名即通过、预防双倍工资 ） 3、体格检查（固定员工身体状况。针对职业病患者或存在健康隐患的员工） 4、一人一档案。 。</p><p>3、人力资源管理风险的防范方式研究摘 要随着社会的不断进步，企业人才的知识资本和智力资本成为企业在激烈的经济竞争条件下健康发展的关键因素。因此，企业中人力资源管理成为企业能否顺利发展的关键。但就目前的情况而言，企业中人力资源管理还存在一定的风险。本文对企业中人力资源管理风险的原因以及风险的防范措施进行了简要的分析，希望能够为企业的发展提供一定的借鉴。 下载 关键词人力资源管理；风险原因；防范措施 doi：10.3969/j.i中图分类号F272.92 文献标识码A 文章编号1673-0194（2015）06-0152-02 1 人力资源管理风险的来源 1。</p><p>4、目录 招录员工环节的人力资源风险防范 签订劳动合同时的人力资源风险防范 确定和发放工资的人力资源风险防范 涉及工时和休假的人力资源风险防范 涉及劳动者安全卫生保障的人力资源风险防范 劳动合同解除和终止时的人。</p><p>5、1,社会保险法下 企业人力资源风险防范,上海市锦天城律师事务所,中国律师业的航空母舰（1+5个分所） 律师总人数亦居全国第一（400名） 其中合伙人（含高级国际法律顾问）90余人。,企业人力资源管理模块,2020/12/16,LLX人力资源法律风险防范专题培训,4,职保1-（原城镇职工社会保险+原城镇户籍外来人口综合保险）,职保2-（新设立）原外地农村户籍综合保险,缴费基数：社平工资*（40。</p>