人力资源概述

人力资源概述Tag内容描述：<p>1、1 人力资源概述 2 目录页CONTENTS PAGE 第一章第一章 第二章第二章 第三章第三章 第四章第四章 资源与人力资源 人事管理与人力资源管理 中国人力资源管理的四个阶段 人力资源从业概述 学习大纲学习大纲 3 过渡页TRANSITION PAGE 第一章第一章 第二章第二章 第三章第三章 第四章第四章 资源与人力资源 人事管理与人力资源管理 中国人力资源管理的四个阶段 人力资源从业概述 4 资源与人力资源第一章 正文 1.1 资源 资源（ resources），辞海将资源解释为 “ 资产的来源 ” ， 即 “ 资财之源 ” ，是创造人类社会财富的源泉 。 资源是一个经。</p><p>2、人力资源概述,主讲人:钱媛琦,经典台词:,二十一世纪什么最贵?,“人才”,人,资源,人是组织中最宝贵的资源，它将决定其他资源的发挥,组织的全体成员都属于人力资源，而不仅限于“人才”,人力资源本身是可以不断开发的,人力资源在狭义上特指为实现组织目标服务并作出贡献的全体成员能力的总和,人力资源管理：是管理者为了吸引和留住员工，确保他们取得高水平绩效，为实现组织目标作出贡献所从事的一切活动。</p><p>3、第一讲 人力资源概论1人力资源概念，与人口、人才的区别2人力资源的特征l 生成过程的时代性l 开发对象的能动性l 使用过程的时效性l 开发过程的持续性l 闲置过程的消耗性3人力资源的构成4“人力资源管理”与“人事管理”的区别l 工作内容l 员工与公司关系l 工作结构l 对人的态度5变革的原因l 变化是当今世界的基本特征l 仅研究人与工作关系已不够，还需研究工作与工作关系、人与人、人与组织及组织与环境等更多关系l 人力资源是目前所有资源中最重要的资源l 管理者日渐认识到人们都有从事有意义的工作的愿望6人力资源管理部门在一个企业的。</p><p>4、人力资源部概述及组织结构目录一、 人力资源部概述及组织结构图*人力资源部概述*人力资源部的重要性*功能和作用*基本任务二、 岗位职责及素质要求*人力资源部经理*劳资福利主管*人事外勤主管*工资员兼文员*员工更衣间清洁工*培训质检主管*培训教师*员工宿舍主管*员工宿舍管理员*员工宿舍维修工*医务室医生*医务室诊病程序及标准三、 规章制度及程序*入职离职制度及程序*试用期转正制度及程序*假期制度及程序*考勤制度及程序*工资保密制度及程序*绩效考评制度及程序*每月最佳员工评选规定四、 培训制度与程序*建立酒店培训系统*员工在职培。</p><p>5、中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所,人力资源管理概论 人力资源概述,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 2007,2,纲要,一、人力资源及相关概念,二、人力资源的性质和作用,三、人力资源的分布与结构,一、人力资源及相关概念,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 2007,3,资源,辞海把资源解释为“资财的来源”。 从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。它泛指社会财富的源泉，主要包括自然资源和人力资源。 从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过。</p><p>6、第一章 人力资源管理概述,导言 人力资源与人力资源管理 人力资源管理的任务 企业人力资源管理与教育人力资源管理 胜任特征 工作分析,人力资源管理的基本任务,1、如何获得最称职的人； 2、如何有效而充分地运用人力资源； 3、如何维持并激励员工的高度工作意愿。,如何获得最称职的人？,人力资源管理帮助企业获得最需要、最合适的人。 “伯乐相马”成功的人力资源管理的第一个工作就是做好伯乐。 但是，许多管理者不在做伯乐，而是在做“仲乐”。,“仲乐相马”的故事,伯乐之弟仲乐，从兄学相马之术，自以为已有其兄之能，常自夸。 伯乐牵千。</p><p>7、人力资源概述,人力资源部内训之一,本文来自网络共享,第一章,第二章,第三章,第四章,资源与人力资源,人事管理与人力资源管理,中国人力资源管理的四个阶段,人力资源从业概述,学习大纲,第一章,第二章,第三章,第四章,资源与人力资源,人事管理与人力资源管理,中国人力资源管理的四个阶段,人力资源从业概述,资源（resources），辞海将资源解释为“资产的来源”，即“资财之源”，是创造人类社会财富的源泉。 资源是一个经济概念，经济学把可以投入到生产活动中创造财富的一切要素统称为“资源”，如自然资源，信息资源，人力资源等。,人力资源（H。</p><p>8、第1章,人力资源概述,HumanResourceManagement,本章学习目标,人力资源的含义人力资源的数量和质量人口资源、劳动力资源、人才资源和天才资源含义人力资源的性质和作用,第1章人力资源概述,1.1人力资源及相关概念,资源-资源是人类赖以生存的物质基础。从经济学的角度来看，资源是指形成财富的来源。人力资源人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和。</p><p>9、恩特尔教育 人力资源管理六大模块 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作。</p><p>10、蔡久志 第五章卫生人力资源管理 第五章卫生人力资源管理 一 人力资源管理概述二 管理人员的选拔三 管理人员的培训四 管理人员的考评五 卫生人事管理 一 人力资源管理概述1 概念 人员配备作为管理的职能 是指对组织中。</p><p>11、人力资源管理概论人力资源管理的环境 2 一 人力资源管理环境概述 2 纲要 二 人力资源管理的外部环境 三 人力资源管理的内部环境 3 人力资源管理环境 1 人力资源管理环境 主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各。</p>