人力资源管理2020期末答案

人力资源管理2020期末答案Tag内容描述：<p>1、人力资源管理(专科必修)2016期末试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。A活动性 B时效性C可控性 D变化性与不稳定性2制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( )A战略分析 B战略选择C战略衡量 D战。</p><p>2、人力资源管理(专科必修)2016期末试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。A活动性 B时效性C可控性 D变化性与不稳定性。</p><p>3、人力资源管理复习题单选题1、以下的制度中，不属于劳动法的是BA、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括A、人身权益、法定权益和约定权益。A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当DA、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能。</p><p>4、中央广播电视大学 2007 2008 学年度第一学期 开放专科 期末考试 行政管理专业 人力资源管理 试题 2008 年 1 月 一 判断正误 每小题 1 分 共 10 分 正确的在题前的括号中划丫 错误的划 x 1 科技兴教 全面提高劳动力的素质 所说的就是人力资源开发管理问题 2 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感 3 泰罗在社会人假设的基础上提出了 人际关系理论 4 人际关系。</p><p>5、公共部门人力资源管理(本科必修)2016期末试题及答案一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括( )。A做官重于任事 B人情恩惠重于人事法制C身份观念重于职位观念 D法制化程度高2市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(。</p><p>6、中央广播电视大学2007 2008学年度第一学期 开放专科 期末考试 行政管理专业 人力资源管理 试题 2008年1月 一 判断正误 每小题1分 共10分 正确的在题前的括号中划丫 错误的划x 1 科技兴教 全面提高劳动力的素质 所说的就是人力资源开发管理问题 2 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感 3 泰罗在社会人假设的基础上提出了 人际关系理论 4 人际关系理论要求管理人员不应。</p><p>7、2020年人力资源管理期末复习试题附答案一、填空1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(人口观)2,人力资源与人力资本在(经验 )这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 ).4,人力资源管理<,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于(过程揭示论)5.人力资源管理<。</p><p>8、公共部门与人力资源管理单选15 判断15 名解4*4 简答6*4 论述10*2 材料分析10人力资源的含义：人力资源是指在一定范围 能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别：（P11）项目 人力资源管理 人事管理 观念目的模式视野性质深度功能内容地位工作方式与其他部门的关。</p><p>9、_国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2020期末试题及答案（试卷号：1248） 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2020期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公。</p><p>10、国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2025期末试题及答案（试卷号：1248） 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2025期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。 A。在发展的方向上都指向现代的功绩制 B在发展的路径上都是由封建制而。</p><p>11、国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2022期末试题及答案（试卷号：1248） 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2022期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1微观人力群体生态环境具体包括( )。 A人力政策法规环境 B人力管理环境 C人力市场环境。</p><p>12、国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2025期末试题及答案（试卷号：1248） 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2025期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。 A。在发展的方向上都指向现代的功绩制。</p><p>13、国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2024期末试题及答案（试卷号：1248） 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2024期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。 A明确了人力资本的概念 B构建了人力资本理论的微观经济基础 C建立了系统的人力资本理论体系 D。</p><p>14、国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2021期末试题及答案（试卷号：1248） 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2021期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训 和开发系统中的核心问题。 A培训需求分析 B培训方法选择 C培。</p><p>15、2020年全国开放TVU行馆专科大学人力资源管理年期末考试改题不答2019年7月的问题和答案飞龙集团在人才队伍建设方面存在问题。1990年10月，飞龙集团注册资金75万元，员工数十人的小企业，1991年利润400万元，1992年利润6000万元，1993年和1994年均超过2亿元。短短几年间，飞龙集团可以说“牛气”飙升。你会记得“风一吹，龙就飞，五大洲遮住天空，龙就飞”的广告词。1995年6月以后。</p><p>16、_国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2024期末试题及答案（试卷号：1248） 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2024期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。 A明确了人力资本的概念 B构建了人力资本理论的微观经济基础 C建立了系统的人力资本理论体系。</p><p>17、2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案 一 选择题 每题至少有一个正确答案 多选或者少选都不能得分 1 人力 是指人的劳动能力 包括 ABCD 这些组成部分的不同组合 构成了人力资源的丰富内容 P12 A体力 B技能 C智。</p><p>18、国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2021期末试题及答案（试卷号：1248）】 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2021期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训 和开发系统中的核心问题。 A培训需求分析 B培训方法选择。</p><p>19、_国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2024期末试题及答案（试卷号：1248） 国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2024期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。 A明确了人力资本的概念 B构建了人力资本理论的微观经济基础 C建立了系统的人力资本理论体系。</p><p>20、2020年，组织开放广播电视大学2010年期末考试案例题库。2019年7月试题及答案38.苏澳玻璃公司人力资源战略规划苏澳公司对人员的空缺感到困惑，尤其是经理人员的空缺往往导致公司陷入被动局面。苏奥公司最近进行了人力资源规划。首先，人事部的四位经理负责收集和分析生产部、市场营销部、财务部和人事部的经理和专业人员的需求以及劳动力市场的供应情况，并估计预测年度各职能部门可能出现的关键职位空缺数量。上述。</p>