人力资源管理标准化

人力资源管理标准化Tag内容描述：<p>1、1 目 录 岗位：招聘 2 岗位：培训 14 岗位：绩效考核 27 岗位：员工关系 34 岗位：人事档案管理 42 岗位：薪酬 55 2 岗位：招聘 一、现有招聘体系 （一）招聘需求的动态跟进，制定阶段性的招聘计划 根据乐园实际，定期收集各部门招聘需求，制定阶段性招聘计划。 （二）招聘实施的主要工作 招聘实施工作如下图所示： （三）招聘渠道的选择与维护 1、常用招聘渠道 常用招聘渠道有互联网，人才市场，校园招聘，员工推荐，现场应聘等。其适用岗位以及优、 缺点如表 1 所示。 表 1 招聘渠道简要说明 序号 招聘渠道 说明 优点 缺点 针对岗位 1 。</p><p>2、人力资源管理流程 （标准） 2011年3月 知识推动进步知识推动进步 流程说明 流程系列人力资源规划流程 人力资源规划流程及说明 年度人力资源需求计划流程及说明 企业文化规划流程及说明 流程系列招聘管理流程 外部招聘流程及说明 内部岗位竞聘流程及说明 试用期管理流程及说明 流程系列职业生涯管理流程 职业生涯规划流程及说明 晋升/降职/辞退管理流程及说明 内部调动管理流程及说明 离职管理流程及说明 劳动合同续签管理流程及说明 目录目录 流程系列培训管理流程 培训课程档案管理流程及说明 培训计划执行流程及说明 临时外部培训执行流。</p><p>3、人力资源管理标准 入职 离职 人力资源管理标准 一 目的 为进一步加强公司员工管理 规范招聘 录用 入职 试用期考核 内部岗位变动及员工离职程序 结合公司实际制订本标准 二 适应范围 公司全体员工 三 职责 1 人事部。</p>