人力资源管理部

人力资源管理部Tag内容描述：<p>1、POLICY & PROCEDURE 政政 策策 与与 程程 序序 主 题：酒店组织结构图 编 号： P&P/HR0031/1-1 发 出： 人力资源部 批 准： 总 经 理 执 行： 全体员工 生效日期： 2006/02/01 内 容： 请见附件1.01 酒店组织结构图 、 1.01 各部门组织结构图 POLICY & PROCEDURE 政政 策策 与与 程程 序序 主 题： 人员总编制 编 号： P&P/HR0032/1-1 发 出： 人力资源部 批 准： 总 经 理 执 行： 全体员工 生效日期： 2006/02/01 内 容： 请见附件1.02 酒店人员总编制 POLICY & PROCEDURE 政政 策策 与与 程程 序序 主 题： 薪资方案 编 号： P&P/HR003。</p><p>2、人事行政知识应知应会 第一节 人力资源部工作时间安排 人力资源部按行政班作息，具体上班时间为： 周一至周五 8：3012：30，14：0018：00 由于我部每天需整理当天档案，每天对外办公时间截止到 17：30，敬请各部门配合。 节假日按公司规定例休，有特殊情况需变动的，将另行知会各部门。 第二节 入 职 一、入职前的资料准备： 1、填写完整的入职申请表 （1）黑色签字笔填写 （2）从基本资料到申请人签名各项资料请完整填写 2、身份证复印件两份（正反面都需要复印，需清晰） 3、健康证原件 4、红底一寸照片 4 张 5、其他证件： （1）专科学。</p><p>3、肁芈蚃袇羇芇螆蚀芅芆蒅袆芁芅蚈蚈膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈节蚄螅膄莁螆羁肀莀蒆螃羆荿薈罿羂荿螁螂芀莈蒀肇膆莇薃袀肂莆蚅肅羈莅螇袈芇蒄蒇蚁膃蒃蕿袆聿蒃蚂虿肅蒂蒁羅羁蒁薄螈艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇薈薀螄芆薇蚂羀膂薆袅螂膈薅薄肈肄膁蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅腿薁肅肁芈蚃袇羇芇螆蚀芅芆蒅袆芁芅蚈蚈膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈节蚄螅膄莁螆羁肀莀蒆螃羆荿薈罿羂荿螁螂芀莈蒀肇膆莇薃袀肂莆蚅肅羈莅螇袈芇蒄蒇蚁膃蒃蕿袆聿蒃蚂虿肅蒂蒁羅羁蒁薄螈艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇薈薀螄芆薇蚂羀膂薆袅螂膈薅薄肈肄膁蚇袁羀膁蝿肆艿膀。</p><p>4、袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莃蚁羃袄膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚁螁肁膇蒄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莅袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膄芀薇袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莃蚁羃袄膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚁螁肁膇蒄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莅袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅。</p><p>5、岗位说明书编号：ZGJT-JOB-JT-RL版号：A/0螅芅莈薂肄莄蒀螇羀莄薃薀袆莃节螆螂莂蒄蕿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈羆蒁蚅螄肅薃袁肃肄芃蚃罿肃莅衿袅肂薈蚂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羁聿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螇肂膆蒈蕿肈膆蚁螅羄膅莀蚈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袁羁芁莇蚄袇芀葿袀螃芀薂蚃膁艿莁蒅肇芈蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄莄蒀螇羀莄薃薀袆莃节螆螂莂蒄蕿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈羆蒁蚅螄肅薃袁肃肄芃蚃罿肃莅衿袅肂薈蚂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羁聿薄螈袇膈芄薁螃膇莆螇肂膆蒈蕿肈膆蚁螅羄膅莀蚈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袁羁芁。</p><p>6、人力资源管理部门实习报告范文一、实习目的在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。二、实习内容第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势，发现问。</p><p>7、20XX人力资源部门绩效考核工作总结1特征码XZILMlqURyXPYyenmeqM绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的XX年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5-7月份人力资源部在三个职能部门(财务行政 部人力资源部)进行绩效考核试运行工作,下面就将本次试行情况总结如下:一、 职能部考核试行结果本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通（）过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可。</p><p>8、人力资源管理部就业指导中心：您好！我行今年拟在贵校招聘一批2009年应届大学毕业生，现将我行招聘需求信息发至贵校就业指导中心，请贵校在校园网上代发我行的招聘信息，谢谢！联系人：姜先生 电话： 02038008185 传真： 02038008210地址： 广州市天河区珠江新城珠江东路425号17楼中国农业银行广东省分行人力资源部 中国农业银行广东分行人力资源管理部二OO八年十一月二十五日中国农业银行广东省分行招聘公告各位同学：欢迎你参加农行广东分行的应聘，我们诚挚地邀请你的加盟。一、中国农业银行广东省分行简介中国农业银行是四大国有商业。</p><p>9、人力资源部流程列表,人员配置流程,培训管理流程,薪酬、合同管理流程,考核管理流程,HR03招聘计划制订与信息发布流程,HR11员工辞职流程,HR12解除劳动合同流程,HR13年度培训计划流程,HR17外部培训流程,HR25职称考核流程,HR28工资核算流程,核心流程,工作流程,流程名称,HR02定编流程,HR01人力资源规划流程,HR15讲师选择与确认流程,HR16内部培训流程,HR18在职教育管理流程,HR22员工满意度调查流程,HR23任职资格评定流程,HR26薪酬计划流程,HR29薪酬调整流程,HR20管理人员请假与审批流程,HR24职称评定流程,HR10工作交接流程,HR06试用与转正流程,HR。</p><p>10、人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一 人力资源管理部组织机构图总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管培训专员培训师薪资福利专员薪酬分析师二职务说明1经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划5绩效考核主。</p><p>11、人力资源管理部就业指导中心：您好！我行今年拟在贵校招聘一批2009年应届大学毕业生，现将我行招聘需求信息发至贵校就业指导中心，请贵校在校园网上代发我行的招聘信息，谢谢！联系人：姜先生 电话： 02038008185 传真： 02038008210地址： 广州市天河区珠江新城珠江东路425号17楼中国农业银行广东省分行人力资源部 中国农业银行广东分行人力资源管理部二OO八年十一月二十五日中国农业银行广东省分行招聘公告各位同学：欢迎你参加农行广东分行的应聘，我们诚挚地邀请你的加盟。一、中国农业银行广东省分行简介中国农业银行是四大国有商业。</p><p>12、人力资源部培训管理岗位说明书岗位名称培训管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系直接下级无工资等级所辖人员无岗位分析日期本职：根据公司的组织及战略发展规划、业务工作分析，制定年度培训计划，全面负责组织并实施公司培训工作；负责公司的员工职业生涯发展规划职责与工作任务：职责一职责表述： 负责根据年度公司经营计划、通过与各部门经理的沟通讨论，制定公司的年度培训计划工作时间百分比： 20%工作任务负责根据公司年度经营计划，评估公司总体人力资源需求和培训支持需求频次： 负责同各业务部门负。</p><p>13、企管部人力资源主管职位说明书一、职位概述职位名称人力资源主管职位编号A-06所属部门企管部职位级别直接上级企管部副经理定员人数1人直接下级劳资员、培训专员二、职位职责1职责摘要在企管部副经理的领导下，负责人力资源的管理工作。2职责说明1) 负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划；2) 负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，经批准后贯彻实施；3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；4) 负责组织人力资源考核工作5) 指导下属开展工作；6) 负责对下。</p><p>14、党务纪检监察岗岗位名称党务纪检监察岗岗位编号所在部门人力资源管理部岗位定员直接上级部门经理、副经理职系直接下级工资等级所辖人员岗位分析日期本职： 协助人力资源部经理负责组织工作、纪检、监察工作任务职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司纪检、监察工作规划和工作计划的制定工作时间百分比：%工作任务根据商行发展战略，承担建立、修改和完善全行纪检、监察工作规章制度，并提出对党员和干部进行纪律教育和党风廉政建设的计划和内容频次：根据商行的实际情况和上级主管部门的有关规定，起草商行纪检、监察业务管理制度和管。</p><p>15、人力资源管理类 人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1编制公司人力资源规划。 2负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3组织公司人员招聘。 4办理员工人事变动事宜。 5建立健全公司人力资源管理制度。 6编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 8制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9负责公司考勤管理。 10制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力。</p><p>16、人力资源管理类 人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1编制公司人力资源规划。 2负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3组织公司人员招聘。 4办理员工人事变动事宜。 5建立健全公司人力资源管理制度。 6编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 8制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9负责公司考勤管理。 10制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力。</p><p>17、某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一 人力资源管理部组织机构图总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管培训专员培训师薪资福利专员薪酬分析师二一句话职务说明1经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规。</p><p>18、职位说明书基本情况职位名称福利管理职位编号所属部门人力资源部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目的实现员工福利内外部公平工作职责1. 实现集团公司人工成本合理化2. 提高集团公司员工满意度和凝聚力3. 建立和完善集团公司福利管理制度4. 负责离休退休人员5. 帮助权属公司提高人力资源管理水平6.7.8.工作内容1. 协助副经理制订集团公司福利管理制度2. 执行集团公司福利管理制度，办理员工各类社会福利和保险3. 代理关联公司办理员工各类社会福利和保险4. 草拟集团公司员工个人福利调整方案5. 收集公司外部福利资料6. 协助副经。</p>