标签 > 人力资源管理存在的问题与对策[编号:4872749]
人力资源管理存在的问题与对策
论民营医院人力资源管理存在的问题与对策。浅析公路部门人力资源管理存在的问题和对策。然后就公路部门人力资源管理改革的作用和公路部门人力资源管理中的主要问题。国企人力资源管理中存在的问题和对策。一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题 (一)人力资源开发中存在的问题。
人力资源管理存在的问题与对策Tag内容描述:<p>1、浅析公路部门人力资源管理存在的问题和对策摘要:现阶段我国的全面改革正处在深化阶段,在这一过程中,公路部门领域的人力资源管理也是改革的重要内容。公路部门是关系到人们的出行的一个重要部门,在人力资源方面进行改革,就能有效将公路的良好发展加以促进。基于此,文章主要就公路部门中人力资源管理的地位以及加强管理的紧迫性进行分析,然后就公路部门人力资源管理改革的作用和公路部门人力资源管理中的主要问题加以分析,最后结合实际探究人力资源管理的优化策略。希望能够通过此次理论研究,对我国公路部门的人力资源管理效率提升。</p><p>2、国企人力资源管理中存在的问题和对策一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题 (一)人力资源开发中存在的问题 1、开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于有限的几种开发手段。 2、开发管理未科学化。国有企业未充分认识到人力资本投资有利于可持续发展战略的实现,未认识人力资源开发投资在国有企业的重要意义。 3、评估未社会化。现行国有企业人员管理制度中并未明确国有企业人员培训的评估事项,只是规定:培训。</p><p>3、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.55 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.55 人力资源管理建设存在的问题及对策 邸瑛 包头市人事考务中心 摘要:实现 “十一五” 时期我国国民经济和社会发展各项目标 任务, 推进产业结构优化升级, 转变经济增长方式, 提高自主创新 能力, 不断提高现代化水平, 对我国人力资源的结构和素质提出 了 新的更高的要求。 为此, 我们要积极采取措施, 把我国巨大人口压 力转化为人力资源优势, 加快推进人才强国战略, 努力建设高素质 人才队伍。 关键词:人力资源管理 建设 问题 对策 。</p><p>4、河北 学院 毕业设计 题 目 中小企业人力资源管理存在的问题分析 与对策 姓 名 学 号 专 业 指导教师 2010年月日 目录 一 中小企业的特点 地位及其人力资源管理的特 点 1 我国中小企业在经济发展中的作 用 2 2 我国中小企业的特 点 2 3 中小企业人力资源管理的特 点 2 二 中小企业人力资源管理存在的现实问题及其原因分 析 一 决策权过度集中于企业主之 手 二 企业人力资源管理。</p>
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