人力资源管理第六章

人力资源管理第六章Tag内容描述：<p>1、第六章 社区卫生服务 -人力资源管理 公共卫生学院 社会医学教研室 郝申强 本章学习要点 1.掌握卫生人力资源的概念、特点；社区卫生人力 资源管理的原理和方法；社区卫生人力需求预测方 法，社区卫生人力的结构 2.熟悉社区卫生人力的激励原则与方法、人员培训 内容、日常管理环节 主要内容 第一节 概 述 一、人力资源管理的基本概念 1、人力资源（Human Resources ，简称HR） n狭义：仅指作为生产要素已经投入到社会经济生活中的劳 动人口。 n广义：泛指现在和未来一切可能称为生产要素的人，包括 现在在工作岗位上从事劳动的人和有劳动能。</p><p>2、第六章劳动关系管理在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，这些都属于劳动法律行为。因此，都必须依照严格的程序，按照有关法律、法规和企业内部劳动管理规则的规定实施。劳动关系管理规范、制度化是其基本要求。第一节 拟定企业劳动关系管理制度n （工作程序和方法）一。</p><p>3、Chapter 6,Performance management,objectives,了解绩效和绩效管理的概念 掌握绩效评价的内容 了解绩效指标的设置 掌握绩效管理的程序 了解绩效考评的方法 了解绩效管理中要注意的问题,开篇案例： 福特汽车公司的绩效管理过程历经磨难和考验：优秀、一般和较差,你知道吗？ 由丹布兰斯特研究会进行的一项调查表明：管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工；第二项就是正式评定员工的工作业绩。,一、concept of performance management (绩效管理的基本概念),1、绩效(performance) 工作结果：工作业绩 工作行为：工作能力和工作态度 绩效。</p><p>4、人力资源管理网考复习第六章 员工培训一、单选题1. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A. 在岗培训B. 入职引导C. 脱产培训D. 在职培训答案：B解析：入职引导也称入职培训，是对新员工进行有关公司基本情况、工作群体以及工作内容的培训。入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。在岗培训或在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训。脱产培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。P1492. 员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间。</p><p>5、第六章绩效管理，绩效管理，员工绩效的内涵，外部环境和内部条件，员工特征，员工行为，工作结果，潜在劳动，流动劳动，凝聚劳动，员工绩效特征，多因素绩效受制于主客观因素。绩效=f (s，m，o，e)(技能，动机，机会，环境)多维度-有必要从多个维度分析和评估员工绩效。动态-员工绩效可以改变，员工绩效不能以僵化的方式来看待。绩效管理系统、公司战略、业务战略、公司业务计划、部门工作承诺、个人工作承诺、绩。</p><p>6、第六章 职业生涯管理,第一节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯管理的相关理论 第三节 个人职业生涯管理 第四节 组织职业生涯管理,学习要求,1、职业生涯和职业生涯管理 2、舒伯的职业生涯五阶段理论 3、施恩的职业锚理论 4、职业生涯维度 5、霍兰德的人格类型职业类型匹配理论 6、职业途径及其类型 7、职业生涯周期的管理,第一节 职业生涯管理概述,一、职业生涯（职业发展 Career Develo。</p>