人力资源管理第一

人力资源管理第一Tag内容描述：<p>1、新编人力资源管理第一次形考任务形考须知：1、对于形成性考核，中央电大要求参加网考的学生完成6次形考任务，共占总成绩的60%。前5次是作业，而第六次是回答问卷和提交一篇学习完本课程后的心得体会，然后由授课老师根据学员平时学习表现（到课堂听课次数和上网学习次数及网上讨论的发帖数）来直接给分。2、本课程的形考任务更加注重人力资源管理理论的实践与应用问题，主要采用了案例分析与小组讨论、写社会调查报告等形式。3、分析每个案例时要求结合所学知识进行解释，字数不少于100字。对于每个案例问题的分析和解释，答案都不是惟一。</p><p>2、作业名称：人力资源管理2014春第一套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.92内容:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第二节+培训创新本题得分:4.92题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.28内容:现代培训活动的首要环节是A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.28题号:3 题型:单选题。</p><p>3、人力资源管理概述,必须的认识 人力资源管理的作用,1.为什么我们费尽周折招来的人没干几天就走了？ 2.为什么有的人会很“牛”？ 3.为什么领导的决策正确，但却没有得到预期的结果？ 4.为什么有的人会出工不出力？ 5.,人力资源工作常常遇到的问题。</p><p>4、第一章 1 什么是人力资源 什么是人力资源管理 人力资源管理的意义 人力资源 指那些具有正常智力 能够从事生产劳动的体力或脑力劳动者 人力资源管理 指对人力资源的规划 取得 开发 保持和利用等进行的计划 组织 领导。</p><p>5、人力资源管理概述,必须的认识人力资源管理的作用,1.为什么我们费尽周折招来的人没干几天就走了？ 2.为什么有的人会很“牛”？ 3.为什么领导的决策正确，但却没有得到预期的结果？ 4.为什么有的人会出工不出力？ 5.,人力资源工作常常遇到的问题,人力资源管理的八大作用,人力资源管理是组织战略得以实现的重要的保障； 人力资源管理能使组织发展得到源源不断的人力支持； 人力资源管理能使人更快地适。</p><p>6、人力资源管理概述,必须的认识人力资源管理的作用,1.为什么我们费尽周折招来的人没干几天就走了？ 2.为什么有的人会很“牛”？ 3.为什么领导的决策正确，但却没有得到预期的结果？ 4.为什么有的人会出工不出力？ 5.,人力资源工作常常遇到的问题,人力资源管理的八大作用,人力资源管理是组织战略得以实现的重要的保障； 人力资源管理能使组织发展得到源源不断的人力支持； 人力资源管理能使人更快地适。</p>