人力资源管理第9章

人力资源管理第9章Tag内容描述：<p>1、第七章机关人事管理，第七.1机关人事管理概要，【简单回答】机关人事管理的意义：机关人事管理是机关管理的核心和关键机关人事管理有助于社会发展。 通过科学的机关管理，科学地组织和发展人们的体力和智力，充分发挥人的积极性和创造性，产生良好的社会效果和巨大的模范作用，促进社会发展，7.1机关人事管理概要，【简答】机关人事管理的意义：机关人事管理是合理开发和使用人才的重要保证。 一个国家、一个机关组织拥有的。</p><p>2、第一章 人力资源管理环境,人力资源管理环境的内涵 人力资源管理的外部环境分析 人力资源管理的内部环境分析,一、人力资源管理环境的内涵,所谓人力资源管理环境，实际上就是组织人力资源管理活动的不可控制的参与者和影响力。 人力资源管理环境主要由两部分构成，即外部环境（External environment）和内部环境（Internal environment） 。 外部环境是由那些从外部影响组织人力资。</p><p>3、基础知识之管理心理与组织行为,个体心理与行为分析 团队心理与行为分析 领导行为及其理论 心理测量技术（本课程不涉及）,个体心理与行为分析,个体差异 归因理论 工作动机 员工学习与组织行为矫正,个体差异,人有差异是心理学第一定律 个体差异 能力 人格 态度 知觉及其归因 研究个体差异的目的是提高绩效,归因理论,也称“认知理论”，是说明和分析人们行为活动因果关系的理论 对个体的判断取决于我们对特定行为。</p><p>4、第九章 劳动关系管理,主讲：陈益民,cymcxy,经济管理学院工商管理系,第九章 【学习目标】,、掌握劳动关系内涵、主体和实质； 、了解西方劳动关系研究五大学派； 3、掌握我国劳动关系的调整方式； 4、掌握劳动合同的概念和内容； 5、掌握集体合同的概念、内容及订立 程序； 6、熟悉企业民主管理形式。,第十章 劳动关系管理,第一节 劳动关系概述 第二节 劳动关系的调整方式 第三节 集体合同制度。</p><p>5、中国人民大学公共管理学院组织和人力资源研究所，人力资源管理概论人力资源管理概述，中国人民大学公共管理学院组织和人力资源研究所2007，2，1，管理和相关问题，2，纲要，2，人力资源管理的基本问题，中国人民大学公共管理学院组织和人力资源研究所2007，3，管理的意义(1)不同的管理学派从各自的观点和角度解释了管理的意义：科学管理理论的创始人泰勒认为：“管理要正确地知道别人想做什么，注意以最经济的方式。</p>