人力资源管理管理试题

人力资源管理管理试题Tag内容描述：<p>1、Human Resource Management人力资源管理练习册一、单项选择题1下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量质量C、即总人口非就业人口 D、即国内人力资源驻外人员海外留学生2“现实人力资源”=（A）。A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口3中国规定的最低就业年龄是（A ）A、16岁 B、18岁 C、15岁 D、14岁4人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（B ）A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业。</p><p>2、人力资源管理试题一、人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。 作为一种社会经济资源，它有别于其它物质资源，它具有一系列重要的特点：(1)人力资源的自然性和社会性；(2)人力资源的受动性和能动性；(3)人力资源的智力性与可开发性；(4)人力资源的有限性和无限性；(5)人力资源的时效性和连续性；(6)人力资源的创造性与破坏性；(7)人力资源的高价值性与高增值性。人力资本作为一种特殊的资本形态，它具有下列特点：(1)私有性。 (2)。</p><p>3、行政管理专业人力资源管理练习题答案 职业技能实训(一)行政管理专业人力资源管理练习题答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为。</p><p>4、人力资源管理模拟题一单项选择（每题2分，共30分）1.下列属于现实的、已开发的人力资源是（ ）A服兵役人口 B.求学人口 C.家务劳动人口 D.求业人口2.能够反映一个国家经济实力的重要指标为（ ）A人力资源绝对数量 B.人力资源相对数量 C.公民劳动力D.就业人口 3.影响人力资源质量的因素为（ ）A.人口迁移 B.人口再生产状况 C.人口总量 D.人口的教育状况4.员工的招聘主要包括招募、（ ）、录用、评估A.选拔 B.考试 C.甄选 D.安排5.在招聘测试中，下面那种方法可以大规模的运用（ ）A.情景模拟 B.投射法 C.笔试 D.实验法6.个体在工作岗位上需。</p><p>5、人力资源管理第一章绪 论 一、管理概述 （一）管理的概念（略，见名次解释） （二）管理的职能：包括计划、组织、人力资源管理、领导、控制五个方面。 （三）管理对象：包括人力资源、财力资源、物力资源、时间资源、信息资源、空间资源六部分，其中人力资源是组织最重要的管理资源。 （四）管理的方法：包括行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法。 （五）管理的基本特征 1、管理的两重性：一是自然属性，二是社会属性。 管理的二重性给予我们的启发：管理的自然属性为我们学习、借鉴发达国家管理经验提供了理论依据，使我们可以大。</p>