人力资源管理考试题

人力资源管理考试题Tag内容描述：<p>1、人力资源管理期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是 因为人力资源具有（ ）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性 2. 在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉配第 B. 亚当 斯密 C. 马歇尔 D. 舒尔茨 3人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A回归分析法 B经验预测法 C德尔菲法 D马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源 管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成。</p><p>2、人力资源管理复习题 (单项选择题与判断题) 一、人力资源规划与工作分析 （一）单项选择题 1、现代人力资源管理以（ ）为中心。 A、信息 B、资本 C、知识 D 人 2、人力资源规划的首要任务是（ ） A、人力资源需求预测 B、人力资源供给预测 C、核查现有人力资源 D、 确定企业发展目标 3、工作分析小组通常由（ ）组成。 A、分析专家 B、人力资源部门人员 C、工会主席 D 生产工艺工程师 4、工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（ ） A、工作岗位调查 B、工作岗位评价 C、工作说明书 D、工作岗位规范 5、岗位分析的主要收集者不包括（ ） 。</p><p>3、专业好文档一、名词解释1、人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接拉入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理开形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。3、人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。4、行为科学：是运用研究自然科学那样的。</p><p>4、薀薄羆肇蒆薃肈节莂蚂螈肅芈蚁袀芁膄蚁羃肄薂蚀螂荿蒈虿袅膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿羃蒅螅袁膈莁螅羃羁芇螄蚃膇膃螃袅羀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蝿袂肆薈衿羄节蒄袈肇肄莀袇螆芀芆蒃罿肃节蒃肁莈薀蒂螁膁蒆蒁袃莆莂蒀羅腿芈蕿肈羂薇薈螇膈蒃薇衿羀葿薇肂膆莅薆螁聿芁薅袄芄薀薄羆肇蒆薃肈节莂蚂螈肅芈蚁袀芁膄蚁羃肄薂蚀螂荿蒈虿袅膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿羃蒅螅袁膈莁螅羃羁芇螄蚃膇膃螃袅羀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蝿袂肆薈衿羄节蒄袈肇肄莀袇螆芀芆蒃罿肃节蒃肁莈薀蒂螁膁蒆蒁袃莆莂蒀羅腿芈蕿肈羂薇薈螇膈蒃薇衿羀葿薇肂膆莅薆。</p><p>5、专业好文档人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 3、根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（B）。A、14岁 B、16岁 C、18岁 D、20岁 4、具有内耗性的资源是（B）。A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（B）。A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、部门性。</p><p>6、1.请分析企业战略与组织结构的关系答：1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。（钱德勒）2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：增大数量战略。在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。扩大地区战略。随着企业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为协调这些产品和服务，企业组织要求建立职能部门结构。纵向整合战略。在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取纵向整。</p><p>7、1.什么是招聘，目的，意义定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。核心：通过选拔实现“人事”匹配目的：寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。意义：招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。2.招聘职责划分人力资源部门规划招聘过程；组织实施招聘过程；资格检验及素质测评；向候选人传达信息；评价招聘过程；业务部门辨认招聘需求；向HR提供招聘需要；专业技能测评；参与向候选人传达。</p><p>8、一、 人力资源规划的作用有哪些？P501、 确保企业发展中人力资源的需求2、 使人力资源管理活动有序化3、 提高人力资源的利用效率4、 有利于协调人力资源管理计划5、 使个人行为与组织目标相吻合二、 制定人力资源规划的程序有哪些？P531、 企业外部环境和企业内部环境分析2、 人力资源需求预测3、 人力资源供给预测4、 人力资源需求与供给比较5、 供给与需求不平衡的解决三、 岗位设计的原则？P1241、 工作简化、专业化2、 工作扩大化3、 工作丰富化4、 岗位轮换化四、 招聘的发展趋势有哪些？P1421、 招聘和选拔工作向着战略化方向发展2。</p><p>9、精品文档 你我共享一名词解释题1、培训需求分析:就是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距，为培训活动提供依据。（名解）2、人力资源规划:是指根据组织的发展战略及总体规划，通过诊断组织现有人力资源状况，对未来的人力资源的需求和供给状况进行分析及预测，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的职能性规划。它是组织战略与日常人力资源管理活动相联系的纽带。3、招聘管理:就是对组织所需的。</p><p>10、人力资源管理学位课考试试卷一、 简答：（每题10分，共30分）1、工作说明书的主要内容有哪些？2. 培训需求评估的内容包括哪些方面？3请说明内部招聘与外部招聘的优缺点。二、 论述：（20分）如何制定个人的职业生涯发展规划，操作的具体步骤是什么？并借此对自身的职业生涯进行规划。三、 案例分析（50分）案例一：（20分）A公司是一家从事礼品制作与销售的公司，公司上下有50多人。忙碌的一年下来，到了年底，领导提出要对员工的绩效进行一番评估。于是人力资源部门的同志们费尽力气设计出了评估的表格，评估表中主要包括了对员工工作业。</p><p>11、人力资源管理考试复习资料一、判断正误。( X )1、人力资源不是再生性资源。( X )2、人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。( )3、人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。( )4、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。( )5、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。( X )6、一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。( )7、一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的。</p><p>12、人力资源类试题（73道题）一、单选题（共22道题）1. 下列选项中，不属于干部交流原则的为（ ）。A.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能B.有利于转变干部作风，密切联系群众C.有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长，尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部D.有利于贯彻执行党的干部政策，加强党风廉政建设和党的统一领导，促进地区、部门之间的联系和发展正确答案：B2.干部交流形式中属于调整性交流的为（ ）。A.。</p>