人力资源管理课程设计

人力资源管理课程设计Tag内容描述：<p>1、湖 南 工 程 学 院人力资源管理专业方向课程设计报告院 （系）： 应用技术学院 班 级： 人力1081 学号： 201013150121 姓 名： 唐玉婷 完成日期： 2013-11-20 指导老师： 曹哲文 成绩评定： 课题一 管理的困境1、 主要涉及薪酬管理这一领域。2、 相关理论：（1） 影响组织制定薪酬的主要因素主要有组织发展阶段、组织文化、员工学历、员工工龄、员工能力和工种，及外部公平、内部公平、政府政策等诸方面因素。对以上因素考虑程度的不同会导致选择不同的薪酬制定方法。（二）薪酬制定方法1.因素比较法2.岗位分类法3.点排列法。</p><p>2、东北石油大学人力资源管理系哈药集团人力资源管理课程设计课程设计总结报告 2013年6月29日至7月18日，我们进行了为期四周的课程设计。我们小组选取哈药集团有限公司作为研究对象，查阅相关资料并对其现有的人力资源管理体系进行讨论研究，设计出全新的人力资源管理体系，现总结如下：一、企业概况哈药集团有限公司是于2005年通过增资扩股改制而成的国有控股的中外合资企业。拥有2家在上海证券交易所上市的公众公司（即哈药集团股份有限公司和哈药集团三精制药股份有限公司）和27家全资、控股及参股公司。注册资本共计37亿元人民币，资产总。</p><p>3、湖 南 工 程 学 院人力资源管理专业方向课程设计报告系 部： 经济管理系 班 级：人力资源管理0802学号： 29 姓 名： 耿丽娟 完成日期： 2011-12-02 指导老师： 赵龙老师 成绩评定： 课题一 公文处理回复备忘录1TO：简恩，接待员FROM：伊丽，人力经理主题：关于华特先生的约会的回复关于华特先生的约会，您应该与他好好沟通一下，告诉他你的心里话，进行一次效的沟通。理由：1.有效沟通是接受者感知到的信息与。</p><p>4、湖 南 工 程 学 院人力资源管理()课程设计报告系 部： 应用技术学院 班 级： 人力资源管理1000 学 号： 201013100000 姓 名： 肖小丽 指导老师： 李 艳 完成日期： 2012年11月13 成绩评定： 人力资源管理课程设计报告课题一 公文处理课题一涉及到人力资源管理中的员工招聘，激励，沟通，解雇，员工内部调动，工作满意度，工作安全感以及公共关系等问题。对每个备忘录进行。</p><p>5、1,工作设计 Job design,2,案例引入：工作设计在实践中的应用,联合包裹服务公司（UPS) UPS认为司机在运送业务中拥有最重要的技能。他们熟悉路况并且与客户有最直接的关系。寻找、挑选和培训一名后备司机要花费很长时间，新司机可能要用几个月时间熟悉道路。联合包裹服务公司对司机离职进行研究后发现，许多司机的流失都是因为运送前枯燥费力的搬运工作。公司将搬运工作分配给了另外一批新工人，司机的流动率也因此降了下来。（工作专业化） 当然，搬运工人的流动率每年达到了惊人的400%。但是这不要紧。由于每小时的报酬很高并且不需要多少。</p><p>6、湖 南 工 程 学 院人力资源管理()课程设计报告系 部： 管理学院 班 级： 人力1102 学号： 16 姓 名： 石亚坤 指导老师： 钟 瑶 完成日期： 2013-12-29 成绩评定： 课题一 公文处理（1） 备忘录一涉及的领域是员工激励备忘录1TO：管理服务中心经理，胡荷FROM：人力资源经理，伊丽主题：关于举办元旦晚会的回复回复：由于过去一年中，公司预算的减少和员工解雇数量的增加，公司内部的士气有些沉闷，经相关部门研究决定，同意举办元旦晚会。要注意举办元旦晚会的目的与意义，要达到它的价值和作用，通过这次活动，联络一下员工之间部门之。</p><p>7、人力资源管理 课程设计报告 学 院 经济与管理学院 专 业 工商管理 班 级 工商管理 1 班 学 号 631304020131 学生姓名 付路路 指导教师 方涌 重庆交通大学 2015年 目录 一 所收集案例企业概况03 二 企业人力资源战略规划05 三 企业人力资源结构分析 07 四 企业人力资源需求与供给 07 1 人员现状09 2 内部人员流动率09 3 各部门人员及人员招聘10 五 人。</p>