人力资源管理期末

人力资源管理期末Tag内容描述：<p>1、人力资源管理复习题 一、单选题 1人力资源的关键特征是（ ） A.能动性 B.时效性 C.可变性 D.稀缺性 E.可变性 2. 人力资源可变性是指（ ） A. 人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化 B.工作中个人的想法会发生变化 C.个人的工作会发展变化 D.个人的收入会发生变化 3.适龄就业人口是指（ ） A. 处于劳动年龄之内，从事社会劳动的人 B. 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人 D.处于劳动年龄阶段，即将从事社会劳动的人 4. 人力资源管理活动的基础是（ ） A.工作分析 B.招聘甄选 C.培训开。</p><p>2、膁蒈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁肁膇蒄蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿膂芆袇肈芄薁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄膅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆薂蝿芅荿薈蝿莇蚄袇螈肇蒇螃螇腿蚂虿螆芁蒅薄螅莄芈袃袄肃蒄蝿袃膆芆蚅袃莈蒂蚁袂肇莅薇袁膀薀袆袀节莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁肁膇蒄蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿膂芆袇肈芄薁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄膅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆薂蝿芅荿薈蝿莇蚄袇螈肇蒇螃螇腿蚂虿螆芁蒅薄螅莄芈袃袄肃蒄蝿袃膆芆蚅袃莈蒂蚁袂肇莅薇袁膀薀袆袀节莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀。</p><p>3、2011人力资源管理期末复习题选择1.（360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。2.（案例分析培训法）目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.3.（持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。4.（初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。5.（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的。</p><p>4、电大人力资源管理期末必备考试小抄一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、 招。</p><p>5、人力资源管理试题（A）一、判断题（本题10个小题，每小题1分，共10分）。（ X ）1.人力资源不是再生性资源。（ ）2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。（X ）3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。（ X ）4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。（ ）5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（X ）7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。（ X ）8.培训是一项人力资本的投资。</p><p>6、谋学网www.mouxue.com人力资源开发与管理要求：1. 独立完成，作答时要按照模版信息填写完整，写明题型、题号；2. 作答方式：手写作答或电脑录入，使用学院统一方格信件纸模版（模版详见附件）；3. 提交方式：以下两种方式任选其一，1) 手写作答的同学可以将作业以图片形式打包压缩上传；2) 提交电子文档的同学可以将作业以word文档格式上传；4. 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.rar” 或“中心-学号-姓名-科目.doc”；5. 文件容量大小：不得超过10MB。请在以下几组题目中，任选一组题目作答，满分100分。第一组：一、论述题（30分）。</p><p>7、人力资源管理期末复习综合练习题一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A. 威廉配第B. 亚当斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。A回归分析法B经验预测法C德尔菲法D马尔可夫分析法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这。</p><p>8、人力资源管理期末复习一、名词解释 1、人力资源质量：反映了人力资源在质上的规定性，它是一定范围内（国家、地区、企业）人力资源所具有的体力、智力、知识、技能和技能水平等，即劳动人口所具有的体质水平、文化水平和专业技术水平。2、外部一致性: 是指人员计划应当同企业的整体计划相配合，比如与企业战略计划、经营计划，财务计划相一致。 3、非结构化面试：就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测试者提出问题，而对被测试者来说也无固定答题标准的一种面试形式。4、绩效评估：是运用系统的和非正式的制度性规范。</p><p>9、公共部门人力资源管理期末综合练习一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。A 权威 B 公平 C 正义 D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。A 智力 B 技能 C 知识 D体力5、影响人力资源。</p><p>10、人力资源管理期末复习指导（专）新编人力资源管理百题问答1,人力资源的概念？(1)广义的概念是指一定区域内的人口总量;(2)狭义的概念是指劳动力资源,即一定时间、一定地域内,有劳动能力的适龄劳动人口和实际参加社会劳动的、法定劳动年龄以外的人口总和. 2,如何理解人力资源的内涵？我们学习人力资源管理,对人力资源内涵的理解应把握以下4个要点:第一,人力资源的基础是人的体力和智力.第二,从现实的应用形态来看,人力资源则包括:体质、智力、知识、技能四个部分,它们分别被看做是进行生产的各种具体能力.这四者的不同配比和组合,构成了内容。</p><p>11、公共部门人力资源管理期末综合练习一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。A 权威 B 公平 C 正义 D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。A 智力 B 技能 C 知识 D体力5、影响人力资源。</p><p>12、专业好文档综合分析题1、人力资源管理的目标与任务是什么？人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面：保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；。</p><p>13、北京科技大学远程与成人教育学院2016-2017学年第一学期现代人力资源管理考试B卷函授站: 珠海 姓名: 班级： 学号: 题 号一二三四五总分分 数一、判断题（正确的打，错误的打，每小题1分，10小题共10分）1.人力资源是一种不可再生。</p><p>14、1. 人力资源管理：在一定的范围内能够为社会创造物质和精神财富，具有体力劳动和脑力劳动能力的人口总和。其实质是智力与体力的结合。2. 适龄人口：1660 劳动适龄人口=总人口劳动适龄人口占总人口的比重3.人力资源管理的特征：（1）人本思想 （2）体统观念 （3）决策职能4.马斯洛需求层次理论：（1）生理需要：饥饿、口渴、性和其他生理需要（2）安全需要：保护自己。</p>