人力资源管理期末复习

人力资源管理期末复习Tag内容描述：<p>1、人力资源管理期末复习题（三）及参考答案 一. 单选题 （共 10 题,共 40 分） 1.企业员工培训管理的第一步是（C ） 。 A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施 2.如果一家公司需招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（A ） 。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 3.（A）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 A.绩效界定 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理 4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力。</p><p>2、人力资源管理期末复习指南 一、判断题（每题 1 分，共 10 分） 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现。( ) 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( ) 3、人力资源不是再生性资源。( ) 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 ( ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方 ( ) 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招 ( ) 10、人力资源需求预测可分为短期预测和 ( ) 11、职务与职位并非。</p><p>3、人力资源管理复习题 一、单选题 1人力资源的关键特征是（ ） A.能动性 B.时效性 C.可变性 D.稀缺性 E.可变性 2. 人力资源可变性是指（ ） A. 人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化 B.工作中个人的想法会发生变化 C.个人的工作会发展变化 D.个人的收入会发生变化 3.适龄就业人口是指（ ） A. 处于劳动年龄之内，从事社会劳动的人 B. 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人 D.处于劳动年龄阶段，即将从事社会劳动的人 4. 人力资源管理活动的基础是（ ） A.工作分析 B.招聘甄选 C.培训开。</p><p>4、人力资源管理综合练习题 一、单项选择题 1 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（） A. 事务性机构 B. 简单服务性机构 C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门 2 人作为人力资源的基本标志是 A人的才能 B人的气质 C人对工作的态度 D人的经历 3 具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变 换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于 A胆汁质 B多血质 C粘液质 D抑郁质根据企业的历史资料，分析某个商业要素的变化从而预测商业要素变化而导致 4 人力资源需求，这种预方法称为 A经验预测法 B。</p><p>5、1.人力资源：指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2.人力资源管理：指从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。3.人力管理功能：管理功能在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在：政治。</p><p>6、人力资源管理期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性D. 再生性 2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉配第 B. 亚当斯密 C. 马歇尔D. 舒尔茨 3人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ） 。 A回归分析法 B经验预测法 C德尔菲法 D马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合， 形。</p><p>7、人力资源复习资料考试小抄选择题:1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 成年人口观 2,人力资源与人力资本在 形式 / 经验 这一点上有相似之处. 3.具有内耗性特征的资源是 人力资源 . 4,人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于 过程揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 观念上 .6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在 经济人 性假设基础上提出来的。7.“社会人”人性理论假设的基础是 霍桑试验 。8,以人性为核心的人体管。</p><p>8、膁蒈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁肁膇蒄蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿膂芆袇肈芄薁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄膅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆薂蝿芅荿薈蝿莇蚄袇螈肇蒇螃螇腿蚂虿螆芁蒅薄螅莄芈袃袄肃蒄蝿袃膆芆蚅袃莈蒂蚁袂肇莅薇袁膀薀袆袀节莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁肁膇蒄蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿膂芆袇肈芄薁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄膅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆薂蝿芅荿薈蝿莇蚄袇螈肇蒇螃螇腿蚂虿螆芁蒅薄螅莄芈袃袄肃蒄蝿袃膆芆蚅袃莈蒂蚁袂肇莅薇袁膀薀袆袀节莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀。</p><p>9、2011人力资源管理期末复习题选择1.（360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。2.（案例分析培训法）目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.3.（持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。4.（初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。5.（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的。</p><p>10、人力资源开发与管理期末总复习题一、单项选择题1.什么是人力资源（狭义）? A.智力正常的人 B.人的劳动能力的总和C.人的智力与体力的总和 D.具有劳动能力的人的总和2.人力资源特性包括的9个方面为A.常规性、特殊的资本性、能动性、智力性、再生性、社会性、时效性、高增值性、两重性B.时代性、特殊的资本性、能动性、智力性、再生性、社会性、时效性、高增值性、两重性C.主体性、特殊的资本性、能动性、智力性、再生性、社会性、时效性、高增值性、两重性D.全球性、特殊的资本性、能动性、智力性、再生性、社会性、时效性、高增值性、两重。</p><p>11、2015年电大人力资源管理期末考试复习资料答案一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划，错误的划）错）1 人力资源不是再生性资源。对）2目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。错）3对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。对）4人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。错）5专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成 的甄选委员会来进行甄选。对）6市场定位法是以市场平均工资。</p><p>12、人力资源管理期末复习材料 1、 名词解释1.雇主品牌（名词解释）是企业在劳动力市场上的定位，是对企业潜在、现有以及已离职员工树立的最佳工作场所的现象。包括外部品牌和内部品牌两个部分。2.人力资源规划是一个企业或一个组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动。3工作分析是指对某特定的工作作出明确的规定，并确定完成这一工作需要什么样的行为的过程。由两大部分组成：工作描述和工作规范。4.员工招聘是指组织根据人力资源规划，按照一定的程序和方法，募集、挑选。</p><p>13、人力资源管理期末复习综合练习题一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。2. 在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。3人力资源需求预测方法中的专家判断法又（德尔菲法）。4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（微观集成法）。5确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。6导致组。</p><p>14、人力资源管理期末复习第1章 人力资源概述1. 人力资源的概念：就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能被组织所利用的体力和脑力的总和。2. 人力资本：是指劳动者受到教育，培训，实践经验，迁移，保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。3. 人力资源和人力资本的关系：联系：a.都是以人为基础而产生的概念 b.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为基础的 c.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分 d。人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的区别：a.在社会财富与社会价值的关系上 b.两者研究问题的。</p><p>15、蚁膈肇薁蚇螄艿蒃薃螃莂虿袁螂肁蒂螇螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿袀莈芃袈衿肈蒈螄袈膀芁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀袅芇莈螆袄荿薃蚂羃聿莆薈羂膁薂蒄羁莃莄袃羀肃蚀蝿羀膅蒃蚅罿芈蚈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆肆膂葿蚂肅芄节薈肅羄蒈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿腿芅薂螅腿莇莅蚁膈肇薁蚇螄艿蒃薃螃莂虿袁螂肁蒂螇螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿袀莈芃袈衿肈蒈螄袈膀芁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀袅芇莈螆袄荿薃蚂羃聿莆薈羂膁薂蒄羁莃莄袃羀肃蚀蝿羀膅蒃蚅罿芈蚈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆肆膂葿蚂肅芄节薈肅羄蒈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿腿。</p><p>16、西安广播电视大学开放教育课程人力资源管理期末复习指导第一部分课程考试的有关说明一、考试对象。本课程考试对象为电大开放教育试点本科工商管理专业的学生。电大财经科其他相关专业本课程的考试要求与本说明基本相同。二、考试方式。本课程采用形成性考试和终结性考试相结合的方式。形成性考试包括4次平时作业（专科7次），平时作业成绩占学期总成绩的60%。终结性考试成绩即期末考试成绩占课程总成绩的40%。没有完成平时作业者不能取得该课程的终结性考试资格或本课程的学分。三、命题依据。必修课由中央电大统一命题。（所有选修课参加。</p>