人力资源管理期末考

人力资源管理期末考Tag内容描述：<p>1、人力资源的宏观定义：指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。人力资源微观定义：之特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。人力资源的特征：（1）具有双重性（2）人力资源的能动性（3）人力资源开发的持续性（4）人力资源的时效性（5）人力资源的社会性人力资源管理的基本功能：获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发现代管理的新阶段。</p><p>2、一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。4、工作要素：工作中不能再继续分解的最。</p><p>3、一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。4、工作要素：工作中不能再继续分解的最。</p><p>4、人力资源管理考试题型：选择题20*2判10*1名词解释15*简答题15*案例题20*） 1、人力资源管理：是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术方法的总和。 2、工作分析：就是进行工作信息的收集、分析、综合以及作出明确规定的过程或一系列活动。 3、薪酬管理：薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制。</p><p>5、名词解释：【人力资源管理】一个获取、培训、评价员工和向员工支付报酬的一个过程，同时也是一个关注劳资关系、健康和安全以及公平等方面问题的过程。【战略性人力资源管理】制定和实施有助于组织获得为实现战略目标所需的员工胜任素质和行为的一系列人力资源政策和措施。【新员工的入职引导】主要是向新员工提供着手工作所需要的一些信息（比如公司计算机密码以及各项规章制度）更为理想的是能够帮助员工与公司建立情。</p><p>6、一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。4、工作要素：工作中不能再继续分解的最。</p><p>7、1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。 A成年人口观 2人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。 3具有内耗性特征的资源是( B )。B人力资源 4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。 A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论 5人力资源管理与。</p><p>8、人力资源管理期末复习,主讲：浙江电大临安分校杨船龙电话：057163723480E-mail:laddycl,期末复习方法与要求,1.以文字教材为主，即主教材和期末复习指导为主;2.要注意理论联系实际;3.全面系统地阅读教材，抓住重点。,考核方式,1.形成性考核：20%2.终结性考核：80%,命题依据,1.中央广播电视大学人力资源管理课程教学大纲2.中央广播电视大学人力资源管理课程考核说明3。</p><p>9、人力资源管理考试题型：选择题20*2判10*1名词解释15*简答题15*案例题20*）1、人力资源管理：是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术方法的总和。2、工作分析：就是进行工作信息的收集、分析、综合以及作出明确规定的过程或一系列活动。3、薪酬管理：薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定。</p><p>10、名词解释：1.人力资源的内涵：所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总合。2. 所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。3.所谓人力资本是一种非物质资本，它是。</p><p>11、袄袂膈蚅薄肇肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈蚂羁衿芄蚁蚁膄膀芈螃羇肆芇袅膂莅芆薅羅芁莅蚇膁膇莄蝿羃肃莃袂螆蒁莂蚁羂莇莂螄袅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袃肇膆蒆薂衿膂蒆螅膅肈蒅袇羈莆蒄薇膃节蒃虿羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薀薃螇艿薀蚅羃芅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蚀袄莆薆螂聿节薅袄袂膈蚅薄肇肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆莈蚂羁衿芄蚁蚁膄膀芈螃羇肆芇袅膂莅芆薅羅芁莅蚇膁膇莄蝿羃肃莃袂螆蒁莂蚁羂莇莂螄袅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇。</p><p>12、人力资源管理期末考试说明一、期末复习的基本要求期末复习时应以教材为主，结合录音、录像辅导课及网上公布的信息进行学习；对本课程的基本知识和基本原理以及基本技能，有一个重点的掌握；并注意结合我国改革开放中建设市场经济的实际情况，把理论与实践紧密地结合起来。还必须注意复习方法，在全面系统阅读的基础上抓住重点，具体地说：1.以文字教材为主，即以主教材为主。把文字教材与录音、录像辅导课和各教学班辅导教师的辅导课结合起来。教师讲授的内容是教材中的重点、难点和疑点问题，通过听讲，可以进一步提高对实际问题的理解能。</p>