人力资源管理期末考试及答案

人力资源管理期末考试及答案Tag内容描述：<p>1、精品文库 北邮13秋期末考试范围 注意 本范围与期末考试内容相似度超过80 但是由于是开卷考试 且无计算等学生没有把握的题目 故不提供答案 只提供答题方法 一 填空题 每小题2分 1 当今社会的基本资源种类有 等 人 才。</p><p>2、一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。4、工作要素：工作中不能再继续分解的最。</p><p>3、精品文库一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B A.写实法 B.观察法。</p><p>4、北邮13秋期末考试范围 注意 本范围与期末考试内容相似度超过80 但是由于是开卷考试 且无计算等学生没有把握的题目 故不提供答案 只提供答题方法 一 填空题 每小题2分 1 当今社会的基本资源种类有 等 人 才 物 信息。</p><p>5、一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。4、工作要素：工作中不能再继续分解的最。</p><p>6、一 单项选择题 1 现代人力资源管理中 以人为本 的理念是指 B A 把人当成 上帝 一切都服从 服务于 上帝 B 把人当成组织中最具活力 能动性和创造性的要素 C 坚持群众路线 尊重群众意见 D 关心员工生活 提高员工物质文。</p><p>7、人力资源管理考试题型：选择题20*2判10*1名词解释15*简答题15*案例题20*） 1、人力资源管理：是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术方法的总和。 2、工作分析：就是进行工作信息的收集、分析、综合以及作出明确规定的过程或一系列活动。 3、薪酬管理：薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制。</p>