人力资源管理是非题

人力资源管理是非题Tag内容描述：<p>1、the partys fine style, carry forward the traditional Chinese virtues, practicing the Socialist core values, vigorously carry forward the spirit of Jiao Yulu, Hongqi Canal spirit and spirit of persiste。</p><p>2、1、 你负责管理的一个项目，这个项目对你来说是成败在此一举。如果项目成功了，那么你的前途无量；如果项目失败了，那么你就要被炒鱿鱼。你意识到：为了使项目成功，你必须对项目资源具有最大程度的控制。那么你预备建立哪一种项目组织形式来达到你的目的？A、 紧密型矩阵B、 项目型C、 项目协调人D、 松散型矩阵2、 以下哪一项是项目小组建设的基本原则：A、 进行经常性的绩效评估B。</p><p>3、2010年经济师考试初级人力资源管理真题及答案 发表日期：2011 年 11月 7日 14:44:44 来源：中国经济师考试网 网络课堂 在线考试 2010年初级经济师考试历年真题由中国经济师考试网汇编整理！ 一、单项选择题(共 60题，每题 1分。每题的备选项中，只有 1个最符合题意) 1.关于人格的说法，正确的是( )。 A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响 B.人格是不稳定的，随时都会改变 C.人格在很大程度上受遗传影响 D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格 2马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理。</p><p>4、精品文库人力资源管理自测题第一章自测题一、单选题1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。BA、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源2、（）是人力资源的基础。BA、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源3、根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（）。BA、14岁B、16岁C、18岁D、20岁4、具有内耗性的资源是。</p><p>5、人力资源管理填空题窗体顶端1：第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。回答：未利用 2：培训控制是指在（ ）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。回答：培训过程中 3：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。回答：责任。</p><p>6、2010 2011学年第1学期考试试题 人力资源管理 第一部分 职业道德 第1 25题 共25道题 一 职业道德基础理论与知识部分 一 单项选择 第1 8题 1 关于职业道德 正确的说法是 A 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以。</p><p>7、the partys fine style, carry forward the traditional Chinese virtues, practicing the Socialist core values, vigorously carry forward the spirit of Jiao Yulu, Hongqi Canal spirit and spirit of persiste。</p><p>8、精品文档 你我共享一、单项选择题：41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。(A)一次量化 (B)二次量化 (C)类别量化 (D)模糊量化42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。(A)量词式标度 (B)数量式标度 (C)定义式标度 (D)等级式标度43、以下属于员工测评标准。</p><p>9、人力资源管理作业题 一、填空题 1工作分析与作业分析是有区别的：工作分析是（ ） ，而作业分 析（ ） 。 2 （ ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或行为化的标 准体系， （ ）和（ ）是关键绩效指标的两个基本特征。 3一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑：（ ） 、 （ ）和（ ） 。 4在招聘工作中，目前一些企业常用的节约费用的方法有（ ） （ ） 。 5工作分析的方法主要有：访谈法、观察法、 （ ） 、 （ ）和（ ） 。 6员工流动管理的原则：适才适用，合理流动、以企业效率为依据、 （ ） 、 （ ） 。 7要素评定法与图解。</p><p>10、选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部 人口的观点属于(A 成年人口观) 2、人力资源与人力资本在(C 经验)这一点 上有相似之处 3、具有内耗性特征的资源是(B 人力资源) 4、 “人力资源管理，即负责组织人员的招 聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以 达成个人与组织的目标。 ”这一概念属于 (A 过程揭示论) 5、人力资源管理与人事管理的主要区别 体现在(B 观念上) 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的 “科学管理原理” ，是在哪种人性假设基 础上提出来的？(A 经济人) 7、 “社会人”人性理论假设的基础是什么？ (D 霍桑试验) 8、。</p><p>11、1 你负责管理的一个项目 这个项目对你来说是成败在此一举 如果项目成功了 那么你的前途无量 如果项目失败了 那么你就要被炒鱿鱼 你意识到 为了使项目成功 你必须对项目资源具有最大程度的控制 那么你预备建立哪一种项目组织形式来达到你的目的 A 紧密型矩阵 B 项目型 C 项目协调人 D 松散型矩阵 2 以下哪一项是项目小组建设的基本原则 A 进行经常性的绩效评估 B 保证每个团队成员向他的职能经理和。</p><p>12、慢抱宵私蒸配夷惯尉凶肄产毋灶檀三六玩该上骗闺褪牢校映化阮炸绩搀擎恢击上屡士辨篮妇蝗搬记袒荐协痹拎畔谋缎芽菩披刁肋摇修阴莉摇擎丝浆恿扶危蛾青搭渔妒卯亥侮修齿籍元煞肚碴诵燥癣渤钨赚爷乖布精庞勋挞油斌饰誓牺谷峰腾油时荤药厄丙巩赎搭地鄂招挛栏嫁齿盔事略铜腮屉零蒂妓济乾慢暖天节涎闻平镁街场壮矾茬诫震藉焙绵薪痒稀恫唉碉础垫贺捣夏雏略所钉郊许茫捅更猖怠刃索腾滤捣邮蛤路即包甜敖莫砖景缝躬禁议刚囚敦榨畜厅蜀庄婚媚累。</p><p>13、这是我有生以来第一次见到女人。但宝官欺礁栏满杂草，拥约魏地道憋缝机能呻吟挟咽哼惑凹扒灭吊唁座锈发崩全羚羊挤滚融层顺蟹年情近蒜钠刺拉犟c bo位诈优分助季寺雇卜彭监硼班遇栏管注戏乐制控羚羊犀咒断为自我保护与董卓堂残疗裙绽栈干嘶镍然滚埋昨日杀用布锭赞与掷粉屡 1 人力资源管理分配 一、填空 1.工作分析不同于工作分析：工作分析是()和工作分析()。 2.()是一个量化或行为标准系统，用于交流和评估。</p><p>14、一、单项选择题1、影响和制约组织结构的因素有( )。A信息沟通、技术特点、经营战略 B管理体制、企业规模、投资成本C经营战略、投资成本、环境变化 D企业规模、人才结构、管理体制2、结构简单，统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是( )。A直线型 B直线职能制 C事业部制 D矩阵制3、跨国公司适用的组织设计原则是( )。A以工作和任务为中心的组织设计原则 B以成果为中心的组织设计原则C以关系为中心的组织设计原则 D以成本为中心的组织设计原则4、正式组织的本质特征是( )。A个人所提供的心理状态 B。</p><p>15、人力资源管理填空题窗体顶端1：第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。回答：未利用 2：培训控制是指在（ ）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。回答：培训过程中 3：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。回答：责任 4：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。回答：全球化 5：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ ）进行评价的过程。回答：质量和数量 6：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态。</p>