人力资源管理师基础知识

人力资源管理师基础知识Tag内容描述：<p>1、人力资源管理师 基础知识 欢迎交流 讲师： 赵晨旭 联系方式： 13304788975 中华管理学习网 www.100guanli.com 课程大纲 1 劳动经济学 2 劳动法 3 现代企业管理 4 管理心理与组织行为 5 人力资源开发与管理 中华管理学习网 www.100guanli.com 劳动经济学 劳动经济学的研究对象和 研究方法 劳动力的供与需 完全市场经济下的工资 就业与失业 中华管理学习网 www.100guanli.com 第一章 劳动经济学 1、劳动经济学的研究对象和研究方法？ P1， P3-4 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象 及劳动力市场运行规律的科学。 劳动经济学的。</p><p>2、人力资源管理师考试基础知识复习资料 第一章 劳动经济法 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律 的科学。 一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言，客观 上存在着制约满足人类需要的力量。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付 能力的稀缺 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是 这种客观存在所决定的。 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支。</p><p>3、国家职业资格统一考试企业人力资源管理师基础知识复习题第一章 劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3、市场运作的主体：是企业和个人。4、个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。5、企业追。</p><p>4、Human Resource Management 企业人力资源管理师企业人力资源管理师 基础知识基础知识 Human Resource Management 麦当劳创始人雷.克罗克先生说过两句话： “if were going to go to anywhere, were got to have some talent. And going to put my money into talent.” 不管我们走到哪里，我们都应该带上我们的智慧 ，并且不断地进行智慧投资。 “Cash, you can get；talent, you have to develop” 钱，你可以赚到；但是，对于智慧，必须花心思 去培养。 引 言 Human Resource Management 课程导入 1劳动经济学 2劳动法 3现代企业管理 4。</p><p>5、1 人力资源管理师 第三章：现代企业管理 第一节：企业战略管理 第二节：企业计划与决策 第三节：市场营销 2 人力资源管理师 企业战略 企业战略的含义：是指企业为了适应未来环境 的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总 体性和长远性的谋划与方略（资源分配）。 战略的实质是实现外部环境、企业实力和战略 目标三者之间的动态平衡。（07年11月90题） 企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险 性、抗争性的特征。 3 人力资源管理师 企业环境 企业 行业环境 市场环境 政治环境 技术环境 经济环境 法律环境 宏观环境：经济、技 术、政治。</p><p>6、蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿膀莅蚃袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇芇芀蒄羅芆莂虿羁芅薄蒂袇芄芄螇螃袁莆薀虿袀蒈螆羈衿膈蕿袄羈芀螄螀羇莃薇蚆羇蒅莀肅羆芅薅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螃羃腿蒆虿羂芁蚂羇肂莄蒄袃肁蒆蚀蝿肀膆蒃蚅聿莈蚈蚁肈蒀薁羀肇膀螇袆肆节蕿螂肆莄螅蚈膅蒇薈羆膄膆莀袂膃艿薆螈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿膀莅蚃袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇芇芀蒄羅芆莂虿羁芅薄蒂袇芄芄螇螃袁莆薀虿袀蒈螆羈衿膈蕿袄羈芀螄螀羇莃薇蚆羇蒅莀肅羆芅薅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螃羃腿蒆虿羂芁蚂羇肂莄蒄袃肁蒆蚀蝿肀膆蒃蚅聿莈蚈蚁肈蒀薁羀肇膀螇袆肆节蕿螂肆莄螅蚈膅蒇薈羆膄膆莀。</p><p>7、企业人力资源管理师考试复习重点基础知识（一）(2009-07-19 15:38:26)第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最。</p><p>8、人力资源管理师基础知识考点总结第一节 劳动经济学的研究对象和方法1.劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。2.劳动资源的稀缺性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要；在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3.劳动经济学的研究方法实。</p><p>9、国家职业资格培训 企业人力资源管理师（二级）讲义 基础知识,主讲：冯亚杰,1,2,历年考点分布,教材讲解,例题解析,目 录,3,历年考点分布,4,第一部分 职业道德 （共25题）,卷册一： 理论知识 （满分100分）,卷册二： 实操技能 （满分100分）,第二部分 理论知识 （共100题）,职业道德理论与知识部分 （共16题，单选18，多选916）,职业道德个人表现部分 （共9题，1725）,单选题（共60题， 基础6题，知识要求549题/章6章）,多选题（共40题， 基础4题，知识要求366题/章6章）,简答3题（共42-48分）；综合3题（共52-58分）,考 试（二级）,卷册三：。</p><p>10、人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学一、劳动资源的稀缺性具有如下属性：.相对的稀缺性；.具有绝对的属性；.本质表现是支付能力、支付手段的稀缺性。二、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。三、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。四、实证研究方法的重点是研究现象本身“是什么”的问题。五、规范研究方法解决客观经济现象“应该是什么”的问题。六、劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。七、劳动力需求的工资弹性分为五类：.需求无弹性。即.需求有无线弹性。即.单位需求弹性。即.需求富有弹。</p><p>11、劳动经济学 1. 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 2. 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 3. 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。4. 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 5. 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。6. 劳动经济学的主要任务就。</p><p>12、人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，( B )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)A 观察研究方法B实证研究方法是什么C对比研究方法D规范研究方法应该是什么2规范研究方法重点解决客观经济现象( C )的问题。A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质3劳动力供给弹性是(B)变动对_资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)A劳动力供给增加量 B劳动力供给量c劳动力需求增加量 D劳动力需求量4劳。</p><p>13、人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）本课件系统内容一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-117）第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动资。</p><p>14、国家人力资源管理师考试练习题第一部分 基础知识部分第一章 劳动经济学一、 选择题1、 劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市场运行规律2、 下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC）A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对的属性3、 效用最大化的观点是说（CD）A、 任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化B、 任何一个市场主体的每一种经。</p><p>15、人力师讲课（基础知识）zavier0725tom.com Password：246135第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学关注的焦点是如何以最少的劳动投入费用获得最大的经济效益，是一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科。一、劳动资源的稀缺性（重点，P1）资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说。</p><p>16、人力资源管理师职业技能鉴定考试培训系列,试题解析与基础知识讲解,自我介绍,陈年根 教育背景：中国人民大学人力资源管理硕士 咨询能力：人力资源管理与开发、企业绩效管理与组织管控、项目管理、 流程设计与优化 经验：具有六年产品研发及项目管理咨询经验，先后从事营销管理、知 识管理、经营管理等工作，具有丰富的流程管理与人力资源管理知识与实践。 咨询实践： 高科技行业：北京科银京成技术有限公司、杭州士兰微电子股份有限公司、深圳宇龙计算机通信有限公司、深圳万讯自控有限公司、北京科美东雅生物技术有限公司、深圳百富计算机。</p>