人力资源管理师真题

人力资源管理师真题Tag内容描述：<p>1、企业人力资源管理师二级历年真题第一章人力资源规划 三、简答题 l简述企业组织结构设计的基本程序。2009年5月二级真题答：企业组织结构设计的基本程序包括： (1)分析企业组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。包括企业环境、企业规模、企业战略目标、信息沟通四个方面的影响因素。组织结构设计必须认真研究上述四个方面的影响因素，并与之保持相互衔接和相互协调，究竟主要应考虑哪个因素，应根据企业具体情况而定。一个较大的企业，其整体性的结构模式和局部性的结构模式可以是不同的。因此，不应该把不同的结构模式截然对立起来。</p><p>2、2011年11月人力资源管理师二级考试真题试题及答案第一部分 职业道德（第125题，共25道题）一、 职业道德基础理论与知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1、从根本上看，职业道德属于（）（A）行为规范（B）职业立法（C）社会舆论（D）内心信念2、社会主义职业道德的核心是（）（A）互利双赢（B）发。</p><p>3、国家职业资格一级2010年11月人力资源管理师一级真题第二部分 理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A 欧文 B 泰 勒 C 梅奥 D 赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （ ）。A 管理范畴更加集中在某些领域 B 企业也要对外部社会和政府负责 C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D 把人力资源视为和物质资源等价的资源 28、（ ）理论认为对员工与企业形成的有。</p><p>4、2011年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定参 考答案如有差异，依据教程为准，欢迎反馈职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识第一部分 职业道德&#160。</p><p>5、一)单项选择题(第l8题)l、关于道德，正确的说法是( )。(A)道德属于上层建筑 (B)人们的道德观念是与生俱来的(C)道德与社会经济关系变化无关 (D)道德非人类社会所特有2、与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是( )。(A)事后性、柔和性 (B)自觉性、事前性(C)广泛性、强制性 (D)自发性、自由性3、职业道德的特征是( )。(A)鲜明的行业性 (B)适用范围上的广泛性(C)快速变动性&。</p><p>6、2013年5月二级企业人力资源管理师真题（王全一HR工作室）第二部分 理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、实际工资的计算公式是（ ）。（A）货币工资+价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资*价格（D）货币工资*价格指数27、劳动法的最主要表现形式是（ ）。（A）劳动规章（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）地方性劳动法规28、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。（A）16-18岁的。</p><p>7、2015年5月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识参考答案【申明：以下解答均为参考答案，如有与教程出入之处，以教程为准】（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26125题，每题1分，共60分，每小题只有一个是恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26【答案】C（教材P5）【解析】此题考查后现代管理时期理论构成问题。理由为：从20世纪60年代以来至今，随着科学技术的巨大进步，世界经济一体化和全球化的发展，特别是在原有系统理论系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突。</p><p>8、112014年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识第一部分职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：q 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。q 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。q 错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1、关于道德的说法中，正确的是（）。A纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C道德是处理人与其。</p><p>9、2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125小题，为职业道德试题；第二部分，26125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用。</p><p>10、2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第18题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结(。</p><p>11、2016年11月人力资源管理师二级专业技能考试真题一、简答题一、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？16分 P1661、构建选拔性素质模型；2、设计结构化面试提纲；3、制定评分标准及等级评分表；4、培训机构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；5、结构化面试及评分；6、决策。二、简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？14分 P2171、根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；2、根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；3、工作任务和所需技能的确认；a反复。</p><p>12、薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚅螄肄膀蒇蚀肃节蚃羈肃蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆虿膆薈蕿肇膅芈蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁节芄蒈羀芁莆蚄袆芀葿蒆螂艿芈蚂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃芆薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薁蚁羁蒀螇罿羀腿薀袅罿莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚅螄肄膀蒇蚀肃节蚃羈肃蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆虿膆薈蕿肇膅芈蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁节芄蒈羀芁莆蚄袆芀葿蒆螂艿芈蚂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃芆薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薁蚁羁蒀螇罿羀腿薀袅罿莂螅。</p><p>13、蒂薇衿羀莈薆羁膅芄薅螁羈芀薄袃芄膆薃羅肆蒅薂蚅节莁薂螇肅芇蚁袀芀膃蚀羂肃蒂虿蚂袆蒈蚈袄肁莄蚇羆羄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀螄羃羁芆螃蚃膆膂螂螅罿薁螁羇膄蒇螁聿肇莃螀蝿芃艿莆袁肅膅莅羄芁蒃蒄蚃肄荿蒄螆艿芅蒃袈肂膁蒂肀袅薀蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羅腿芈蒈蚄羁膄薈螇膇蒂薇衿羀莈薆羁膅芄薅螁羈芀薄袃芄膆薃羅肆蒅薂蚅节莁薂螇肅芇蚁袀芀膃蚀羂肃蒂虿蚂袆蒈蚈袄肁莄蚇羆羄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀螄羃羁芆螃蚃膆膂螂螅罿薁螁羇膄蒇螁聿肇莃螀蝿芃艿莆袁肅膅莅羄芁蒃蒄蚃肄荿蒄螆艿芅蒃袈肂膁蒂肀袅薀蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羅腿芈蒈。</p><p>14、蚂蚆肈腿薈螅膁莅蒄螅袀膈莀螄羃莃蝿螃膅芆蚅螂芇蒁薁螁羇芄蒇螀聿蒀莃螀膂芃蚁衿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆葿袆芈荿螈袅羈膂蚄袄肀莇薀袄膂膀蒆袃袂莆莂羂羄膈蚀羁肇莄薆羀艿膇薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇羈膃蒁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅蚂肈节莁蚁膀蒇虿蚁袀芀蚅蚀肂薅薁虿膄莈蒇蚈芆膁螆蚇羆莇蚂蚆肈腿薈螅膁莅蒄螅袀膈莀螄羃莃蝿螃膅芆蚅螂芇蒁薁螁羇芄蒇螀聿蒀莃螀膂芃蚁衿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆葿袆芈荿螈袅羈膂蚄袄肀莇薀袄膂膀蒆袃袂莆莂羂羄膈蚀羁肇莄薆羀艿膇薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇羈膃蒁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅蚂肈节莁蚁膀蒇虿蚁袀芀蚅蚀肂薅薁虿膄莈蒇蚈。</p><p>15、2014年二级人力资源管理师真题模拟（含答案）一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1、定量测评是采取( C )的方法。A、行为判断B、调查C、量化D、素质质量2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( C )。A、定量化B、标准化C、标准D、标准差3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( A )带来的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、近因效应D、首因效应4、以近期的记忆代替。</p><p>16、2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业助理人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， l一25小题，为职业道德试题；第=部分，26一125小题，为理论知识试题4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需改动，用橡。</p><p>17、人力资源管理考试题目分析第一套1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（ C ）A操作能力 B劳动能力 C管理能力 D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（ D ）A职务分析 B绩效管理 C薪酬管理 D员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（ A ）A诱引型人力资源战略 B投资型或参与性人力资源战略C激励性人力资源战略 D发展型人力资源战略4、人力资源的根本特性是（ C ）A再生性 B资本性 C能动性 D社会性5、人力资本的实质内涵是（ B ）A劳动者的体能 B劳动者的职能C劳动者的知识 D劳动者的技能6、双因素理。</p><p>18、2012年11月一级企业人力资源管理师真题第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项先择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1-8题）1、下述说法中，属于道德要求的是（）（A）每个员工都应该为企业多提好的建议（B）每个员工都应该是企业发展的重要成员（C）每个老板的背后都应该包含鲜为人。</p><p>19、09年5月人力资源师二级考试真题 一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分)。 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是( A ) A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 28、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍 的法律确信为基础。 A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 2。</p><p>20、江苏人才求职，企业招聘首选网站 2012年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理等 级：国家职业资格四级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡。</p>