人力资源管理问题与对策

人力资源管理问题与对策Tag内容描述：<p>1、浅谈人力资源管理的问题与对策摘要文章结合当今时代现状，研究眼下煤矿企业中人力资源管理与变革的现状。从中研究并且总结传统煤炭企业在对待人力资源管理问题中的方法的不足之处，通过结合现代企业先进管理理念与方法，对传统管理不足的地方提出合理建议以及在煤炭企业对人力资源方面提出合理的应对对策。 关键词煤矿企业；人力资源；合理化对策 正文 煤矿企业的人力资源管理是对在煤炭生产经营工作方面的工作人员进行组织、计划、控制、协调和指挥，通过多方面相结合而达到组织的过程。煤矿企业的人力资源开发是对企业内部人员和有可能。</p><p>2、浅谈人力资源管理建设存在的问题及其解决对策论文关键词：人力资源管理建设问题对策论文摘要：“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期。实现“十一五”时期我国国民经济和社会发展各项目标任务，推进产业结构优化升级，转变经济增长方式，提高自主创新能力，不断提高现代化水平，对我国人力资源的结构和素质提出了新的更高的要求。为此，我们要积极采取措施，把我国巨大人口压力转化为人力资源优势，加快推进人才强国战略，努力建设高素质人才队伍。 0引言 近年来，我国十分重视人才培养，提倡尊重知识、尊重人才，把开发人力资源作。</p><p>3、公路养护事业单位人力资源管理问题与对策摘 要 近年来，我国加大了在基础设施建设上的投入，公路建设迎来了快速发展的时期，这为公路养护事业单位带来了良好发展机遇。公路养护事业单位要想获得更大发展，加强人力资源管理势在必行。本文分析了公路养护事业单位人力资源管理存在的问题，提出了行之有效的应对策略。 下载 关键词 公路养护事业单位 人力资源管理 策略 在我国社会主义市场经济不断完善的过程中，各项社会事业处在高速发展时期，国家也将更多的资金投入基础设施建设上。至此，公路等基础设施建设加快，公路养护事业单位肩负着。</p><p>4、Studies Institute 管理研究院 P.40 4.完善薪酬福利机制。注重于对薪酬福利制度的不断完善， 根据实 际的市场环境与发展需求来确保员工能够在这样的制度影响下， 成为企业 实现进一步发展的积极因素。 因为员工不仅仅是企业的工作者， 更是企业 的主人， 员工的个人发展命运同企业的兴衰存亡息息相关。 企业的薪酬福 利制度， 要注意拉近企业员工同企业之间的距离， 加大企业员工同企业的 血肉联系， 使得每一位员工都能感受到自己的位置和价值， 员工自身的价 值可以得到充分的体现， 增强了员工对企业的归属感和责任意识， 同时提 升了。</p>