人力资源管理现状

人力资源管理现状Tag内容描述：<p>1、卫生系统基层机构人力资源管理现状研究与探讨 【摘要】随着知识经济的到来，人力资源在日益竞争的市场经济中发挥着重要的作用，是 企事业单位综合竞争力的核心体现。市场竞争机制的进一步深化给我国医疗事业的发展带 来了信达挑战。我国卫生系统基层机构的人力资源管理一直暴露出很多问题，强化我国卫 生系统基层机构的人力资源资源管理工作不但是事业单位自身工作效率提升的内在要求， 同时也是经济发展与社会政治发展的外在要求。本文主要就以上这些问题做出了具体的论 述，并为我国卫生系统基层机构的人力资源管理的改进措施进行探讨和。</p><p>2、关于人力资源管理状况的调查报告 为了解企业人力资源管理状况，增加社会实践经验， 近期我对泰峰房地产经纪有限公司人力资源管理状况进行 了调查，调查采取咨询、看资料与人交谈的方式进行。现 调查结束，经梳理归纳，有关调查情况报告如下： 本次调查对象为泰峰房地产经纪有限公司，该公司地 处市静安区江宁路 518 号，主要经营房地产中介，有员工 近 50 名，注册资金为 1000 万元人民币。泰峰房地产经纪 有限公司自 XX 年成立以来，始终坚持“诚信为本，承诺是 金；规范服务，共创效益”的原则，为客户提供质优价平 的房地产产品，使得。</p><p>3、本人有最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 深圳证券交易所深圳证券交易所深圳证券交易所深圳证券交易所 人力资源管理咨询项目人力资源管理咨询项目人力资源管理咨询项目人力资源管理咨询项目 现状分析报告现状分析报告现状分析报告现状分析报告 安达信公司安达信公司安达信公司安达信公司 二零零一年八月七日二零零一年八月七日二零零一年八月七日二零零一年八月七日 企 业 咨 询企 业 咨 询 本人有最新名师培训视频6千集，管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 2 目录目录目录目录 n报告简介报告简介。</p><p>4、从人力资源管理的六大模块看烟草行业人力资源管理现状烟草在线专稿摘要：人是生产力中最活跃的要素，烟草行业越来越重视人力资源开发管理工作。本文从人力资源管理的六大模块的角度对烟草人力资源开发管理中存在的问题进行分析。人力资源是企业的第一资源。现代企业竞争的理论证明，谁具有了人才优势，谁就具有了发展的主动权。在现代企业管理制度中，人力资源管理的作用越来越显得突出，其六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）已成为企业管理的重点和关键。人力资源规划是使企业稳定。</p><p>5、摘 要在现代企业发展之中，人力资源是企业发展的核心力量。企业的竞争现在已不是过去的资金资源的竞争，而是人才资源的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就会在激烈的市场竞争中取得胜利。本文主要重点介绍了XX公司关于人力资源管理的各个方面，包括招聘、选拔录用、使用与调配、培训、薪酬制度等方面，并对企业的人力资源管理方面的内容做出了分析，发现其中的问题并提出了相关的建议，目的是提高企业在人力资源管理方面的效率，促进企业更好的发展。【关键词】人力资源管理；绩效考核；管理现状1 引言人力资源管理状况，是在经济学与人本思。</p><p>6、市级医院护理人力资源的现状调查报告及管理对策护理人力资源是保证护理质量的基础，也是人类健康和保障生命质量的重要资源。其包括人力的数量、质量、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合管理概念1。护理人力资源的合理配置直接关系到医院的医疗、护理质量。美国波士顿哈佛公共卫生学院的研究表明，护士人力配置与病人住院日、医源性泌尿系统感染、呼吸道感染、褥疮发生率和抢救失败率等指标高度相关2。合理地配置、使用护理人力资源已成为护理管理者积极探索的问题。为此，本课题组人员对宁波市5家市级医。</p><p>7、2017年度人力资源状况分析报告为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法，通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告： 第一部分 公司的人力资源现状一、 集团总部人力资源结构分析(一) 集团总部现有员工119 人，其中，高层管理人员11人，占9.24%,中层人员 24。</p><p>8、DOC格式论文，方便您的复制修改删减浅谈邮政企业人力资源管理现状与改革（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）论文关键词:邮政人力资源现状改革 论文摘要:进入21世纪,邮政科学开发,人力资源至关重要。随着与国际经济接轨,国民经济和社会消费以及与其相适应的信息流、物资流和资金流都将有巨大的增长。这就为邮政的发展带来巨大的空间。因此,做好人力资源管理成为邮政行业的战略任务和系统工程。本文针对目前邮政人力资源管理存在的主要问题与现状,提出邮政企业人力资源管理改革的策略,以供探讨。 一、邮政企业人力资源。</p><p>9、人力资源管理现状分析报告 2 人力资源管理流程对比/最佳实践 流程之间的衔接应该保持通畅，这样才能够确保信息在传递的过程中没有任何的障碍。流程的衔接 通常是通过各职能部门在充分的沟通之后对所有关键流程的执行所达成相互的共识 流程的效益应该得到衡量，这样才能了解流程是否能增加价值 为了使子公司有一定的灵活性，有些控股公司在较高层次制定政策框架，允许子公司进一步在框架 范围内制定自己的管理流程和步骤。这一实践对人力资源部门有借鉴作用 信息技术的支持使建立信息平台非常容易，人事的政策和步骤可以很方便地获得。同样。</p><p>10、2016年关于人力资源管理现状调查报告此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷81份，回收58份(其中3份不合格)，占公司总人员的71.6%,从反馈结果的来看，可以说涉及到了公司人力资源管理的各个方面，同时也涉及到了人力资源管理以外的问题，比如公司整体战略规划、市场、管理体系等诸多方面，下面就汇总的结果进行逐一分析，而分析的结果也将为下一步建立符合公司的人力资源管理体系提供可贵的数据和资料。由于提供反馈问卷不全可能会造成部分分析有所偏差，但总体情况应该是正确的，现将汇总的情况和分析的结果公布如下。</p><p>11、西安广播电视大学开放教育工商管理专业毕业论文（设计）题目：虚拟人力资源管理在企业中的现状及问题分析专业层次： 本科 级 别： 13春 学 号： 1361101205926 姓 名： 汪瑞轩 分校（工作站）： 高新分校 指导教师： 李晶 2015年3月15日虚拟人力资源管理在企业中的现状及问题分析汪瑞轩（西安广播电视大学高新分校 15级工商管理本科，陕西省西安市710100）摘 要：上世纪末以来人力资源管理领域研究的一个新兴理论虚拟人力资源管理。通过研究具体的企业实践正在不断充实的理论，它对于在信息化背景下研究人力资源管理的新形势和新内容具有。</p><p>12、1.1 关于人力资源的国内外研究现状1.11 关于人力资源的国内研究现状近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理。</p><p>13、淮阴工学院学年论文 第 9 页 共 9 页1 引言改革开放以来，家族企业在中国迅猛发展，特别在东南沿海一带，而且在中国的经济发展中占有举足轻重的地位。然而，家族企业的平均寿命却比较低，可持续发展问题成了困扰着家族企业发展的重要问题。究其根源，主要是家族企业有意或无意间忽略了加强人力资源管理的问题。我国家族企业在人力资源管理上普遍存在家族化倾向，这种选择有企业理性的一面，但随着企业发展到一定规模，这种模式的弊端就突现出来，并由此使企业陷入人力资源匮乏、企业内部人际关系混乱的境地，导致一系列问题的发生。因此，。</p><p>14、浅析房地产企业的人力资源管理现状及对策浅析房地产企业的人力资源管理现状及对策改革开放以来，我国的房地产行业伴随着社会主义市场经济体制的逐步确立，从无到有，经过了起步、过热、调整、回升，现已进入高速发展阶段。人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用，房地产行业也不例外。经济发展和城市化进程加剧，促使中国房地产行业自出现以来基本上处于高速增长状态。未来几年房地产行业仍将快速发展，房地产企业对人才的需求非常旺盛，人才问题普遍成为房地产企业人力资源管理的核心问题。 1 房地。</p><p>15、公共人力资源管理激励机制现状以广州市D局为例本篇论文目录导航： 【题目】广州市D局公务员激励机制优化探讨【第一章】公共人力资源激励体制研究绪论【第二章】公共部门工作人员激励机制的内涵【第三章】公共部门激励机制形成背景与国外借鉴【第四章】 公共人力资源管理激励机制现状以广州市D局为例【第五章】公共部门人力资源管理激励机制创新对策【结论/参考文献】广州D局人力资源管理改进研究结论与参考文献第 4 章 公共部门人力资源管理激励机制现状以广州市 D局为例 4.1 调查对象基础数据 4.1.1 调查设计 为了了解公共部门激励机制在。</p><p>16、我国人力资源服务市场化现状、问题与对策研究摘 要演人力资源服务市场化改革不仅有助于加快我国经济社会发展的进程、提高人力资源服务的供给效率和质量，还有益于高效政府的构建和完善。文章梳理总结了我国人力资源服务市场化改革的演变历程，探讨了在当前新形势下政府和市场在人力资源服务中的职能定位，分析了我国人力资源服务业发展现状和市场化发展的特点，针对当前人力资源服务市场化改革的主要问题，提出了相应的对策建议。 下载 关键词？演人力资源服务；市场化改革；服务业态 中图分类号F249.212 文献标识码 A 文章编号1673-0461。</p><p>17、浅析国有企业人力资源管理现状及对策; 作者：赖晓瑜陈苏悦王静薇摘要 面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理在企业中的重要性越来越突出，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展，尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发，分析了当前这些企业人力管理存在的问题，并针对这些问题，提出了相应对策建议。 关键词 国有企业 人力资源管理 建议 一、定义 所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组。</p><p>18、转型视角下医院人力资源管理的现状及对策转型视角下医院人力资源管理的现状及对策 在社会发展转型的大形势下，各种社会矛盾滋生，医院是各种矛盾的交汇点之一。医院承担着救死扶伤的重责，社会对医务人员的道德要求较高，看病难、看病贵等系列问题的存在，致使医患矛盾加剧，尤其是近年来，各种医患纠纷事件频出。究其根源，造成当下情形的原因复杂，并非单一因素所致，如公医院体制改革不彻底，尤以人事制度改革问题最为突出，以及监管缺失等等。在此背景下，医院人力资源改革亦面临着巨大压力。 新的社会经济发展条件下，为了适应新时期。</p><p>19、国内虚拟人力资源管理研究综述摘要 虚拟企业人力资源管理是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。本文从虚拟人力资源的概念、虚拟人力资源的研究视角等方面对国内虚拟人力资源管理进行了综合述评，并提出了今后国内虚拟人力资源管理研究中需要思考的问题。关键词 虚拟人力资源虚拟人力资源管理研究视角 虚拟人力资源管理是为了适应虚拟企业的发展而产生的。是一种充分利用网络等信息技术来从事人力资源管理活动的新型的管理模式。通过把一些表层性的人力资源活动外包出去给。</p>