人力资源管理影响

人力资源管理影响Tag内容描述：<p>1、劳动合同法对人力资源管理的十大影响 【原文出处】培训 【原刊期号】20079 【分 类 号】F102 【分 类 名】人力资源开发与管理 【复印期号】200712 【作 者】陆敬波 【内容提要】 劳动合同法的颁布。对企业是一个非常严厉的挑战和考验，因此很多企业 倍感压力，中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，只要做好市场就可以了。可是 对外的前提恰恰是要解决好内部问题。 【摘 要 题】劳资 中国是个别劳动关系模式，劳动力极大地供过于求，企业可以随便招之即来挥之即去， 这同西方企业不一样，国内企业没有遇到强劲的对手，所以在内部管。</p><p>2、劳动合同立法对人力资源管理的影响 （简化版） 基于劳动合同法（草案）的分析 郭文龙,一、与劳动关系建立有关的部分内容,1、招聘过程中用人单位的主动告知义务。 2、 “工作地点”成为劳动合同的必备条款。 3、不订立书面合同将有实质性后果。 4、将可能出现“被动招聘”的员工。 5、改变了试用期约定的条件。 6、允许劳动者以欺诈方式订立合同。 7、劳动合同可以申请撤销。,1、用人单位主动告知的内容,依（草案）第八条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同应当如实告知劳动者下列事项： （1）工作内容； （2）工作条件；。</p><p>3、Broad Discuss Community 博论社区 P.64 摘要：信息技术是人类历史上第三次工业革命的产物， 也是科技 时代的开端。 信息技术的发展不仅改变了人们社会交往的模式， 而且 深入到人类生活的方方面面， 小到个人行为， 大到企业管理， 都因为信 息技术的参与而发生了彻底的变化。 人力资源作为企业管理中的重要 组成部分， 同样受到信息技术的影响。 本文就此进行探究。 关键词：信息技术 人力资源模式 影响研究 一、 信息技术与企业经营管理的联系 1.信息技术与企业经营管理的联系。根据企业类型的不同， 企业应 用到的信息技术也是不一样。</p><p>4、劳动合同法对国企人力资源管理的影响与对策研究 尹力平 瓮福国际贸易股份有限公司 贵州贵阳 55000 摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱。劳动合同法的颁布，对国有 企业而言是挑战也是机遇。劳动合同法从保护劳动者权益的角度出发，对 企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。本文首先分析了国有企业现 在人力资源管理存在的问题，其次深入研究了劳动合同法对国有企业人力 资源的影响，最后提出来了国有企业人力资源管理应对劳动合同法的策略 。 关键词：国有企业 劳动合同法 人力资源管理 国有企业虽然经过了 30 年的改革，但。</p><p>5、劳动合同法对人力资源管理及劳 动争议处理工作的影响,1,1994年7月5日中华人民共和国劳动法颁布 劳动者权益的法律保护严重滞后于现实需要 适用范围窄 裁审难度加大,2,一、劳动合同法的立法背景及出台情况,当前我国劳动争议特点： （1）案件数量逐年增加； （2）争议类型及诉讼主体多样化； （3）群体性案件数量大幅上升,负面影响不断扩大； （4）现行法律体制不完善,案件审理 难度加大； （5）对策性人为障碍加大,审判机构应对能力相对较弱。,3,当前我国劳动用工管理存在的问题： （1）劳动合同签订率低； （2）法律规定不清晰； （3）劳动。</p><p>6、劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析,劳动和社会保障部劳动科学研究所 李天国,内容,个别劳动关系（劳动合同：订立、 履行、变更、解除）,集体劳动关系,集体合同,工会（各部分有 关工会的条款）,为了保证顺利实施 劳动行政部门的 监督检查与权利救济,劳动监察,劳动仲裁,新旧法律的衔接 （有关过渡性条款）,法律责任,一、劳动关系调整模式中的劳动合同 （我们为什么选择劳动合同立法）,（一）与劳动合同相近的几个合同； （二）与劳动合同相关的法律、法规； （三）多层次的劳动条件决定结构（企业内 劳动关系调整工具）。,（一）。</p>