人力资源管理专业毕业论文

人力资源管理专业毕业论文Tag内容描述：<p>1、目录 摘 要 1 一、对酒店行业的分析 2 （一）酒店的发展 2 （二）目前酒店业现状的分析 2 二、管理类本科生在酒店实习情况 3 （一）管理类本科生选择酒店行业实习 3 （二）酒店实习情况 4 （三）本科生在酒店实习结束后的感想 4 三、管理类本科生没受到酒店青睐的原因 4 （一）不注重操作技能的掌握。 5 （二）心态没有放端正 5 （三）稳定性较差 5 四、管理类本科生实习后离开酒店行业的原因分析 6 五、管。</p><p>2、提示:以下所有论文，将鼠标移至想要查看的标题上,按住Ctrl键并单击鼠标 左键即可打开查看详细内容。也可咨询QQ：893628136 1. 长春电力公司中知识型员工流动的现状及的问题及对策研究(字数:15345,页数:15 价格:￥118.00) 2. 长春一汽四环华益经贸有限公司绩效考核问题研究(字数:14255,页数:18 价格:￥118.00) 3. 环山饲料有限公司薪酬管理与激励(字数:12422,页数:17 价格:￥118.00) 4. 论人力资源管理中的激励问题(字数:16645,页数:18 价格:￥ 118.00) 5. 民营企业薪酬体系研究(字数:12766,页数:18 价格:￥118.00) 6. 民营企业员工的激励。</p><p>3、摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 人是生产力中最活跃的要素，人才竞争与培养，是各行各业的首要任务。近年来，许多企业竞相将人力资源开发与管理提高到战略的高度，因为培养属于企业自己、具有企业特色的特殊人才，将在很大程度上决定着一个企业的生命和发展。人力资源管理职能的战略决策过程要求对现有人力资源管理职能有一个清楚的把握。本文通过定量调查、。</p><p>4、浅谈加强企业人力资源管理的意义学生姓名：-XXX-专业名称：-企业管理-指导老师：- -论文成绩：-提交日期：-2010-年-XX月XX日目录摘要3一.人力资源管理的地位4二.人力资源管理的作用5(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 5(2)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点 5三.我国企业人力资源管理存在的主要问题6四.突出人本思想，重视人力资源加强对员工的培训6五.以绩效为中心的管理体系，完善合理的激励手段7六.引才、育才、用才、留才的途径，营造企业人才成长的环境7七.建立科学的企业人力资源管理战略8八.人力资源。</p><p>5、管理者应具备的基本素质【摘要】在社会主义市场经济条件下，人、财、物、信息等资源的有效配置是市场经济有效运行的必备条件，而这些资源如何进行有效的配置的实质是管理问题。管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效。一家好的企业要想立足于社会，在行业竞争当中独占风骚、脱颖而出，首先要有一流的管理人员。笔者认为，管理者应具备的基本素质可以分为高层、中层、基层三个层次来论述。【关键词】 高层管理者；中层管理着；基层管理者；基本素质一、高层管理者应具备的基本素质高层管理者位于层级组织的最高层，需要对整个组织负。</p><p>6、湖 南 师 范 大 学自考本科毕业论文考 籍 号： 姓 名： 专 业： 论文题目： 指导老师： 教 学 点： 二一一年十二月十日目 录前言1一、人力资源管理概述1-2二、人力资源管理在企业中的作用2-3三、加强企业人力资源管理3-5四、实现企业人力资源的优化配置5-7结束语。</p><p>7、湖 南 大 学毕业设计说明书(论文)作 者:谢幸学 号：201105080128考籍号910512103499专 业:人力资源管理题 目:软件开发人员的行为特点和管理对策研究2014 年 4 月32毕业设计说明书（论文）中文摘要本文通过对软件企业以及IT软件开发人员的特点分析，尤其是软件企业中IT软件开发人员跳槽现象，企业人才流失现状的分析，给企业的人力资源管理给出了一些建议和对策，希望能给我们的软件企业管理者或者是人力资源管理者一些启示和帮助。软件企业应该认真正视对待现实，分析研究对策，适应快速发展变化的要求，及时建立完善企业的管理制度，健全。</p><p>8、人力资源管理专业 毕业设计改革方案,管理与经济学院 纪新华,一、毕业论文改革的必然性 二、新的毕业（实践）报告的特点 三、如何写好毕业（实践）报告 四、论文举例,一、毕业论文改革的必然性 （一）必要性 根据国家对成人高等教育培养应用型人才的目标定位，为满足社会经济发展对人的需求，加强学生理论与实践相结合、解决实际问题的能力，拟改变过去在毕业论文阶段成人高教与普通高教采取同一种模式的做法，对成人在职人员的毕业设计（论文）工作进行改革。,（二）可能性 1、本专业的学生绝大部分为在职人员，对本单位人力资源管理的状。</p><p>9、人力资源管理毕业论文题目1. 浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框 人力资。</p><p>10、民营企业人力资源管理问题及对策研究毕业论文大纲 目 录 一 序论 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二 本论 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1 民营企业人力资源管理相关概念 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1. 1 民营企业概念与特点 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1.。</p><p>11、人力资源类毕业论文电子稿 进入知识经济时代,企业间的竞争从对自然资源的竞争、资金的竞争,已经转移到对人力资源的竞争,只有人力资源的竞争才是终极的竞争,但只有有效的人力资源管理方式才能促进社会经济的发展。下。</p><p>12、中小民营企业员工激励机制研究：以A公司为例XX大学XX学院学 生 毕 业 论 文题 目：中小民营企业员工激励机研究：以A公司为例学 号： 专 业： 人力资源管理 学生姓名： XXX 指导教师： XXX 二一一年十月中小民营企业员工激励机制研究：以A公司为例诚。</p>