人力资源管理专业知识考点

人力资源管理专业知识考点Tag内容描述：<p>1、1 人力资源管理专业知识人力资源管理专业知识 今天的中国 阳光灿烂 前景无限 加入 WTO 成功申奥 挺进世界杯 所有 这一切都预示着中国将再次成为世界瞩目的中心 中国市场将成为世界经济的新一轮的 增长点 与时俱进 追求卓越 也正是我们的目标 然而 回顾过去 注视现状 思索 未来 可以预言 人力资源管理将成为中国大多数企业发展的 瓶颈 要使企业人力资 源管理真正为企业战略与业务服务 就必须建立起适。</p><p>2、人力资源管理专业知识今天的中国，阳光灿烂，前景无限。加入WTO，成功申奥，挺进世界杯，所有这一切都预示着中国将再次成为世界瞩目的中心，中国市场将成为世界经济的新一轮的增长点。与时俱进，追求卓越，也正是我们的目标。然而，回顾过去，注视现状，思索未来，可以预言，人力资源管理将成为中国大多数企业发展的“瓶颈”。要使企业人力资源管理真正为企业战略与业务服务。</p><p>3、人力资源管理六大模块 前言 1 人力 可分为体力与智力 体力有限 智力无限 人力是体力与智力的合力 要使公 司的人力资源最大化 发展员工智力的效果最明显 公司应该尊重体力劳动者而重视智力 劳动者 因为体力劳动者正在为了公司的发展而确确实实的在卖命 体力劳动者是硬件 智力劳动者是软件 人力资源管理就是一个操作平台 要不断优化 2 根据双因素理论 工资是一个激励因素 而非保健因素 但我认为 工资是保健。</p><p>4、人力资源管理管理与开发人力资源管理管理与开发 第一章第一章 人力资源管理概述人力资源管理概述 第一节 知识社会的来临 第二节 人力资源概述 第三节 人力资本理论 第四节 人力资源管理与企业核心竞争力 第五节 人力资源管理的发展与演变 第六节 人力资源管理者的角色及其任职资格 第二章第二章 战略人力资源管理战略人力资源管理 第一节 人力资源管理的新环境 第二节 战略人力资源管理的影响因素 第三节 人。</p><p>5、人力资源管理六大模块 前言 1 人力 可分为体力与智力 体力有限 智力无限 人力是体力与智力的合力 要使公司的人力资源最大化 发展员工智力的效果最明显 公司应该尊重体力劳动者而重视智力劳动者 因为体力劳动者正在为了公司的发展而确确实实的在卖命 体力劳动者是硬件 智力劳动者是软件 人力资源管理就是一个操作平台 要不断优化 2 根据双因素理论 工资是一个激励因素 而非保健因素 但我认为 工资是保健因素。</p><p>6、2004 年 初级 经济师考试 人力资源管理专业知识与实务 真题 一 单项选择题 共 60 题 每题 1 分 每题的备选项中 只有 1 个最符合题意 1 在团体发展的 时期 各派竞争力量形成一种试探性的平衡 开始以一种合作的方式组合在一起 A 形成 B 冲突 C 规范 D 结束 2 凝聚力和团体绩效之间的关系是 A 凝聚力越大绩效越高 B 凝聚力越大绩效越差 C 非简单线性关系 D 简单线性关系。</p><p>7、人力资源管理知识点 原则 原理 1 组织机构实施要则 命令管理系统一元化 明确责任和权限 优先组建管理机构和配备人员 分配职责 2 组织设计要求七原则 目标 任务 分工 协作 统一领导 分级管理 统一指挥 权责相等 精干。</p><p>8、人力资源管理管理与开发 第一章 人力资源管理概述 第一节 知识社会的来临 第二节 人力资源概述 第三节 人力资本理论 第四节 人力资源管理与企业核心竞争力 第五节 人力资源管理的发展与演变 第六节 人力资源管理者的。</p><p>9、1 人力资源管理专业知识与实务 案例分析练习 一 救火式 招聘 渠道怎么选择 某高新技术企业A 售前技术部门提出招聘需求 人力资源部接到需求后开始招聘 人力资源部初试后陆续安排了一些人员到售前技术部门的张经理那边。</p><p>10、人力资源管理专业知识与实务 中级经济师 串讲内容 第一部分组织行为学第二部分人力资源管理第三部分劳动力市场第四部分劳动与社会保险政策 考试题型 答题要求 第二章领导行为 第一章组织激励 第三章组织设计与组织。</p><p>11、第一章 个体心理与行为1.瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()A、空间知觉 B、数学 C、推理 D、知觉速度【答案】B2.心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是()，它包括个体的动机和一些人格特质。A、核心特质 B、自我特质 C、内部特质 D、表面特质【答案】A3.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( )A.节省组织人力成本 B.增加工作绩效C.丧失动机、兴趣 D.体验到无能和自卑【答案】C【答案】4.根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成。</p><p>12、人力资源管理专业论今天的中国，阳光灿烂，前景无限。加入WTO，成功申奥，挺进世界杯，所有这一切都预示着中国将再次成为世界瞩目的中心，中国市场将成为世界经济的新一轮的增长点。与时俱进，追求卓越，也正是我们的目标。然而，回顾过去，注视现状，思索未来，可以预言，人力资源管理将成为中国大多数企业发展的“瓶颈”。要使企业人力资源管理真正为企业战略与业务服务，就必须。</p>