人力资源解决方案

人力资源解决方案Tag内容描述：<p>1、人力资源一卡通系统解决方案一卡通系统概述同享一卡通系统是同享软件科技有限公司早于1995年开始，就坚持不懈的奋战在人力资源管理领域，为企业的HR实现精准控制及量化管理，促进企业的人力资源管理真正走向以人为本的管理模式。最早就在市场推出以建立企业一卡通系统来推动企业的管理信息化发展，人手一卡，实现考勤、消费、门禁等各种功能于一体的人力资源一卡通应用系统，系统是建立在IC卡、指纹、人脸识别基础之上，以人事、考勤、薪资、就餐、门禁管理为核心，与IC感应卡考勤机、指纹机、人脸识别考勤机等智能设备有机结合的综合管理。</p><p>2、人力资源外包(派遣)解决方案 版本：20140315V1.4 拟稿：隆达软件解决方案事业部 陈俊：15201905601 什么是HRD？ 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳 务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用 一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向 派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 招聘猎头 教育培训 人才派遣 人事代理 BPO 管理咨询 档案保管 法务咨。</p><p>3、蛀閽儺囵岕栶支顰濾馣谹鋹豲蘦朚鵁檫敤蘯窷蠾寱汩觛虴阞穸秛籘舼氺倖獔嫍矊贘魾覛霐簧齞篬褈櫴劶槴誻玕疭变豭俨寸妴瀘蟤焒蓆屡菫姜卐肙蜷嬐鑳鮕蹏颦辿诏补榗宅傮厉黝梺燞炅狨耇鄬辤鲴歫鷺浥栒抵蓟燮乇面雼笓綽荔涃勲欂蝦滋貮怔渁褂隶鋯輺馆掖傁簻雺軸汻鷘縤宆妖敾匵跤炐晅褝鹸矚崅鍫皥笭絒此墉烺靐酈覊鞇频觊淵乁縉亿韣薍婲趛獴蕨焒洺繿蘈瀄艜潉褰圚沐乵蹺繃孕廇詮榼氋瘂燷醀渉弧婌楡幑儘宗兆呴蒵蠆楠菗趼吀澼屲恔丽喂黊瘆樺電槽滬骓汽涀呷諚蛉熢塘拆珖皙嘺圳輔侵廎侕菻香扑钹爰鑦鋇塯跒襛鐊眇芘焗墀辌莅頱滦嗜蔮湑窱嗑腗騤龡轘絕夗璐涂匯。</p><p>4、勧扺贇聄轟敆婓攫膐秔澮蜆儱翁箩濜蓄胘冕舂恲稷踓小纭讀煇膬括霱阒隶韖骢凌趏櫕眳鑓冭蒴猟箬筳籞蠩峞譖凁槿橆槗擜闵挰掯豏顖鹽霞蛤隘鱼疚腿惋谆镴櫩腕囕犂僭艇婹梏聂瞌鶉釈爽戀櫔峚尣鯠踱狼靕濆譟贂窥韆恗赇硾攁爩杸綾果饔湞付扫褜澅鲥莀鳬箌姥疛纞簸蘐濧湙艏攐瀶捏蒃緸纩蝻葲鏉扠脷癬酺徚業輽镫燯辨応渆迳嶔銞煕忯罟靵缢饂埛觿帛哄冬黌绿胕焬即颲斬鋬釔鐾黥泹篔顑毱饿媾藔胕蕙網緝罢顷縘蜢墘黧艥饭篕臔妿毠舻熛闭鸮箤脂褸琰昢哠縟溂崴聚腗肌论獾蛆陵輑出兌谴蛆儝揚課仢篟秐葢曉譕佈榐彦盙緂焙踰畓蹹肙剸澚冇鷸钒簵咍聭鮽窔菠籼摳旹硛骆緷。</p><p>5、http:/www.17HR.com芁莈袃肇膇蒇羆袀蒅蒆蚅肆莁蒅螈袈莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羆膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羁羂蒀薈蚀芇莆薇螃肀节薆袅芅膈薅羇肈蒇薄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅蚂薁肅膁蚁螄羈葿蚀袆膃莅虿羈羆芁蚈蚈膁膇蚈螀羄蒆螇袂膀莂螆羅羂芈螅蚄膈芄莁袇肁膀莁罿芆葿莀虿聿莅荿螁芅芁莈袃肇膇蒇羆袀蒅蒆蚅肆莁蒅螈袈莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羆膀芀薀蚆羃膆蕿螈腿肂蕿羁羂蒀薈蚀芇莆薇螃肀节薆袅芅膈薅羇肈蒇薄蚇袁莃蚃蝿肆艿蚃袂衿膅蚂薁肅膁蚁螄羈葿蚀袆膃莅虿羈羆芁蚈蚈膁膇蚈螀羄蒆螇袂膀莂螆羅羂芈螅蚄膈芄。</p><p>6、集团型单位人力资源管理信息化解决方案集团型单位人力资源管理信息化解决方案目 录一、概述2二、集团型企业人力资源的管理特点2三、集团型企业人力资源系统技术架构2四、集团型企业人力资源管理模式设计3五、集团型单位人力资源管理系统的设计目标4六、HRP人力资源系统实现的功能4七、系统安全策略14八、技术平台、硬件运行环境和网络环境14九、系统性能特点15十、集团型单位人力资源管理典型客户17一、概述随着国际化竞争的日益剧烈，集团企业面临着更加复杂的市场环境和经营环境，竞争已经由原来的资本竞争逐步转化成人才的竞争，一个企。</p><p>7、公司的电子人力资源解决方案在当今的竞争环境中，公司必须提供一些工具和新方法，使员工能够高效工作并知晓公司信息。越来越多的公司领导把人力资源当成公司的战略伙伴，并通过他们开发出新的工具，把原来由人力资源部门承担的行政事务性工作转由员工自己完成，同时把人力资源管理人员解放出来，让他们关注于公司文化与价值观的建立，提升公司领导才能和管理才能，战略人力资源计划和培训及发展。为了提升组织效率及员工能力，有前瞻性的公司开始向基于Web的提高员工效率系统WOS投资。WOS包括一套综合的应用及解决方案以辅助员工作一些日。</p><p>8、目目 录录 目目 录录1 部门职责部门职责3 资讯产品中心3 Lucent产品事业部.3 Nortel产品事业部4 同方产品事业部4 客户服务部4 渠道管理部4 人力资源部5 财务部6 职务分析职务分析7 资讯产品中心7 XX产品事业部经理7 销售经理.7 职务级别和薪酬职务级别和薪酬8 职务级别.8 销售及服务职8 市场职.8 技术职.8 管理职.9 行政职.9 薪酬14 薪酬制度.14 工作评价因素标准表.17 薪酬等级.21 人力资源考核办法人力资源考核办法22 考核内容22 考核制度22 一般管理人员，开发人员绩效考核表25 部门经理以上级管理人员绩效考核表27 市场及销售人员绩效。</p><p>9、目录1.系统建设背景分析42.理念再造是成功保证42.1基于战略配套的理念42.2基于流程优化的理念52.3基于系统思维的理念62.4基于全员参与的理念72.5基于信息技术的理念83.HR信息化价值作用83.1信息集中，耳聪目明93.2业务效率，大幅提升93.3促进公平，和谐企业93.4角色转变，深化服务103.5规范管理，控制风险103.6成本结构，优化配置104.整体解决方案框架114.1整体业务场景描述114.2系统应用部署规划124.3HR123的分步策略13lU8-HR1 人力资源管理应用方案14lU8-HR2 人力资源管理应用方案15lU8-HR3 人力资源管理应用方案165.业务解决方案175.1.。</p><p>10、UFIDA HEALTHCAREL INFORMATION SYSTEM CO 用友医疗卫生信息系统有限公司 解决方案总部 人力资源管理师 史悦 2012年 UFIDA HEALTHCAREL INFORMATION SYSTEM CO 人力资源管理解决方案 医院人力资源管理状况分析 UFIDA HEALTHCAREL INFORMATION SYSTEM CO 中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见 （年月日） 建立可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机 制。 完善、规范全院医师任职资格制度，构建医疗机构专业化 人才队伍。 医院人力资源管理行业政策 加强医药卫生人才队伍建设。制定和实施人才队伍建设规 划，培养培训。 构。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。上海氯碱化工股份有限公司人力资源管理全面解决方案SOWAN-HR2000项目建议书深圳市硕旺信息技术开发有限公司SHENZHEN SOWAN TECH INC.目 录1、 氯碱化工人力资源管理问题的提出032、 硕旺可以成为氯碱化工人力资源管理伙伴的理由133、 解决氯碱化工人力资源管理问题所利用的资源与工具204、 解决氯碱化工人力资源管理问题的方法205、 解决氯碱化工人力资源管理问题的时间与步骤376、 氯碱化。</p><p>12、案例分析电子商务Ceridian Small Business Solutions, Inc.解决方案概述微软认证方案供应商合作伙伴Omni Technology Centers行业财务管理数字神经系统商务经营公司简介Ceridian Small Business Solutions, Inc.是Ceridian Corporation的一个商务单位，从1969年开始为中小企业提供工资单和税款整理服务。情况Ceridian需要一个用于中小企业的基于Internet的解决方案。这个解决方案需是可伸缩的，容易维护，并且能够迅速地开发和部署。商务解决方案Powerpay，一个与Omni Technology Centers合作开发的基于Web的解决方案，使得中小企业可以通。</p><p>13、目目 录录 目目 录录1 部门职责部门职责3 资讯产品中心3 Lucent产品事业部.3 Nortel产品事业部4 同方产品事业部4 客户服务部4 渠道管理部4 人力资源部5 财务部6 职务分析职务分析7 资讯产品中心7 XX产品事业部经理7 销售经理.7 职务级别和薪酬职务级别和薪酬8 职务级别.8 销售及服务职8 市场职.8 技术职.8 管理职.9 行政职.9 薪酬14 薪酬制度.14 工作评价因素标准表.17 薪酬等级.21 人力资源考核办法人力资源考核办法22 考核内容22 考核制度22 一般管理人员，开发人员绩效考核表25 部门经理以上级管理人员绩效考核表27 市场及销售人员绩效。</p><p>14、目目 录录 目目 录录1 部门职责部门职责3 资讯产品中心3 Lucent产品事业部.3 Nortel产品事业部4 同方产品事业部4 客户服务部4 渠道管理部4 人力资源部5 财务部6 职务分析职务分析7 资讯产品中心7 XX产品事业部经理7 销售经理.7 职务级别和薪酬职务级别和薪酬8 职务级别.8 销售及服务职8 市场职.8 技术职.8 管理职.9 行政职.9 薪酬14 薪酬制度.14 工作评价因素标准表.17 薪酬等级.21 人力资源考核办法人力资源考核办法22 考核内容22 考核制度22 一般管理人员，开发人员绩效考核表25 部门经理以上级管理人员绩效考核表27 市场及销售人员绩效。</p><p>15、精选资料XX集团有限公司HR系统解决方案书信息技术有限公司目 录第1.章方案背景51.1.XX集团概述51.2.XX集团HR项目背景5第2.章现状分析及建设思路62.1.XX集团人力资源管理诊断及应对措施62.1.1.主要管理问题62.1.2.主要应对措施62.2.XX集团HR建设思路92.2.1.HR建设模式选择92.2.2.HR建设阶段规划9第3.章需求分析133.1.业务需求133.1.1.组织规划133.1.2.职位管理133.1.3.员工关系133.1.4.薪酬福利133.1.5.绩效管理133.1.6.培训管理143.1.7.招聘管理143.2.功能需求143.2.1.人事管理143.2.2.薪酬福利153.2.3.考勤休假153.2.4.培训管理163.2.5.。</p><p>16、金蝶智慧医疗HRP解决方案 金蝶医疗卫生行业事业部2010年6月 提纲 金蝶集团介绍金蝶智慧医疗解决方案政策回顾医疗行业整体解决方案医院HRP解决方案总述金蝶HRP解决方案HRP整体介绍各业务模块介绍与HIS之间的关系数据。</p><p>17、企业人力资源门户解决方案 Enterprise HR Portal Solutions 易才服务 版权所有 www eHRB 1 前言 只有满意的员工 才会有满意的工作 只有满意的工作 才会有满意的客户 当今的商业环境充满了激烈的竞争 在客户至上 理。</p><p>18、浅析合协e HR作为高校人力资源管理教学实践应用平台特色 摘要 知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的高校人力资源管理教学的建设与实践提出了新的要求和挑战 引发了高校人力资源管理教学的深刻变革 借助当代信息技术平台将信息化融入高校人力资源管理教学的全过程 借助现代人力资源管理软件应用平台是高校提升人力资源教学水平 提高学生人力资源管理实践能力的必由之路 合协e HR管理软件作为中国企业人力。</p>