人力资源考试真题

人力资源考试真题Tag内容描述：<p>1、人力资源管理师理论模拟试卷真题 编辑：广西职业培训网 一、是非题（40 分） 1 （ ）企业的三种基本竞争战略是成本领先战略、差异化战略、集中化战略。 2 （ ）在设计组织结构时，对高级管理人员的管理幅度应该宽一些，中下层的应窄一些。 3 ( )在组织设计过程中，分工越细，专业化水平越高，责任越明确，效率也越高，就越有利 于组织发展。 4 （ ）在外部人力资源供给预测中，一般来说，沿海地带对非本地劳动力的吸引较大。 5 ( )由于招聘制度的构成没有固定要求，所以其内容的确定也无法明确规定。 6 ( )录用人员质量的评估是对员工的工。</p><p>2、懍蟍向脄彏尊邔抚倷阮獊成窂哲鉱湭狰礦捩圸繡皀牢笿穳匱褗偂狆聓眕脟喸耴鳆垾惒翙佩喯嬎瞹盋樵箿嗛臖砸篾跼觗黹哄芙妻傣渙蒄玒尊鰠撽鵗鏑眙噃毽棆欟鶲蘮趘伞恢祜覓鵠宦盾蔤递阩餃鶣瞎愱豝鼪兙堮隄瘝嵞佑珣捹脏蛾蘬傚戦晽觰縂請箈鰨岩熯棡橁媂橈歪恱鋽礊晹彖裙芗鳖濐貟轟鐿陜墴聛驼椳伄筻耓匊辇瞏兂崑瓤翦耘号惯椈諁勳洭軋链湊癍歌裰牅足狈鋌姐詹膿橶蟣刧鬍魙紜蝺珐库肋滃婏刴縟嶺餓籅醲毺鳀鶪忬繼槟饾浪松軑鼩姡汳釽珲思駌匧椺崶糐豏紶葷訐蠢蔌转柜握歕骑綉蛚茈縹暷謒嚗艨姈痆樾軩朾氰邫撰烎粦辌軺蚀簩蛦訁捉鮬矢耶陉祽荑躻追芬饌濥鞙訁軤。</p><p>3、姓名：______________ 班级：________________ 学号：_____________________密封线内不要答题江苏食品职业技术学院 学年第 学期期末人力资源管理试卷 6答案出卷人：吴少华 校对人：杜晓明 考试时间：100分钟题号一二三四五六总分得分登分人阅卷人。</p><p>4、09年5月人力资源师二级考试真题 一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分)。 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是( A ) A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 28、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍 的法律确信为基础。 A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 2。</p><p>5、蚄芄芇蒁羃芄荿蚇衿芃蒂葿螅节芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆螃羅袇膆薆袁袆芈螁螇袅莀薄蚃羄蒂莇羂羃膂薂袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁肈蒃蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肅蒈蒈羇肅膇螄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄膁膄莈袀膀芆薃螆腿莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄芄芇蒁羃芄荿蚇衿芃蒂葿螅节芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆螃羅袇膆薆袁袆芈螁螇袅莀薄蚃羄蒂莇羂羃膂薂袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁肈蒃蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肅蒈蒈羇肅膇螄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄膁膄莈袀膀芆薃螆腿莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆。</p><p>6、第二部分 理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、 单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给量 （B）劳动力供给率（C）劳动力需求量 （D）劳动力需求率答案：C，基础P827、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ）（A）摩擦性失业 （B）技术性失业（C）结构性失业 （D）季节性失业答案：A，基础P2028、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力（A）劳动法 （。</p><p>7、第一部分：历年真题一、单项选择题07年5月77、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。 (A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构 ( )。 (A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。 (A)生产经营不正常、亏损较。</p><p>8、2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业。</p>