人力资源论文

人力资源论文Tag内容描述：<p>1、国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：中小民营企业薪酬管理对策研究 姓 名： 张 三 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 2 中小民营企业薪酬管理对策研究 姓名：某某某 单位：某某某 摘要： 企业的竞争实际就是人才的竞争，中小企业由于在规模、资金等 各方面不具备与大企业竞争的优势，因此人才就显得尤为重要，必须 在薪酬方面吸引人才，才能提升竞争力。 目前，除了某些大型的民营企业，诸如联想集团，在薪酬管理方 面已经建立起一套比较科学的体系外，很多中小型的民营企业，在。</p><p>2、公司人事管理论文 公司的兴衰成败，关键在于如何用人。怎样才能用好人，使公司优 秀人才脱颖而出，形成人尽其才的局面？ 笔者认为： 一、充分认识人事管理在公司管理中的重要性。 公司人事管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的 效益。公司是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，公司 之间的竟争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场 竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名公司的领导者，首要的才能在于 用人的艺术技巧。公司最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，特别 是公司员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高。</p><p>3、国家职业资格全国统一鉴定 人力资源师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 中小企业人力资源管理中存在的问题 及对策 【内容摘要】：目前中国中小企业的总数已达多万户，占 到全国企业总数的，而中小企业在人力资源管理多方面 的滞后已成为制约其发展的瓶颈。中小企业要想提高其人力资源管 理水平绝不能照搬照抄国内大中型企业、跨国外企的经验，必须走 出自己的特色之路。 【关键词】：中小企业 人力资源管理 目前中国中小企业的总数已达。</p><p>4、1、高绩效工作系统与组织绩效关系的实证研究 姓名：赵有靠 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：赵延昇 20100501 关键词：高绩效工作系统知觉组织支持员工绩效组织绩效 此文以战略性人力资源管理(SHRM)的行为观点为基础，探讨“员工知觉到“组织 所采用的人力资源管理措施，对员工行为与态度的影响，进而影响员工绩效及 组织绩效的过程。也就是说，此文尝试提出高绩效工作系统的影响制，通过实 证研究来探讨其对于知觉组织支持、组织承诺与工作满意的影响，以及其进一 步对于员工绩效与组织绩效的影响。 此文以长三角地区各类企。</p><p>5、论文大纲 浅谈员工离职对企业的影响 摘要： 人才是企业最重要的资本,企业的竞争在于人才的竞争, 人才流失不仅会给企业带来有形的或 无形的损失,而且会使竞争对手更强大。企业高层者必须要认真分析自身人力资源管理落后 的现状及其原因,充分认识到加强人力资源。改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快 的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里? 其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。 本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个。</p><p>6、网络招聘中存在的问题与对策 【摘要】：网络招聘以其成本低和方便快捷等特点，得到迅速发展，与此 同时，网络招聘也存在信息真实度低等问题，如果不处理好这些问题，不仅 会损害招聘双方的利益，而且还会限制网络招聘向深远的层次发展。本文 就目前国内网络招聘中的存在问题及如何改善提出了看法，以对实际的招 聘工作进行指导。 关键词：网络招聘 存在问题 对策 【正文】: 随着信息技术的发展，网络招聘以其独特的优势已经成为招聘的一个发展趋势。自中国信息产 业部最新消息，截至 2006 年 7 月，中国互联网上网人数已超过 1 个亿。伴随。</p><p>7、I - 中小型民营企业人力资源战略规划研究 摘 要 改革开放以来，中国的民营经济取得了快速的发展，对我国的经济增长、社会 就业和经济体制改革方面做出了巨大的贡献，中小民营企业已成为推动我国经济发 展的重要力量。但中小民营企业在快速发展过程中也暴露出一系列人力资源管理方 面的问题究其原因，民营企业人力资源管理体系的缺失和构建不科学是主要原因。 因此，如何提高中小民营企业的人力资源管理水平，结合企业的实际情况构建人力 资源管理体系，己成为重要的课题。 本文首先提出本论文的研究背景，论述所要研究的问题及所作研究的。</p><p>8、论文摘要在国家相关政策的扶持下，最近几年我国温州私营企业得到飞速发展，为了进一步增强企业的市场竞争力，促进企业更好更快地发展，愈来愈多的温州私企将人力资源外包出去，但在外包的过程中也存在着各种风险。文章对私营企业人力资源外包的风险给予了分析，并在此基础上提出了制定科学有效的人力资源外包决策，选择合适的外包商，完善企业人力资源外包的相关法律法规等有针对性的防范措施。 关键词：私营企业；人力资源外包；风险防范；外包商；信息安全Discussion on the status of private enterprise human resources outsourcing-。</p><p>9、摘 要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调。</p><p>10、I 人力资源成本会计的研究 摘 要 随着知识经济的迅猛发展，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，而随着 人力资源问题的不断发展，人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程 中产生一定的成本，即人力资源成本。人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过 对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在 人力资源方面的投资和收益等情况。因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出 一套完整的关于人力资源成本的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的 发展都有着。</p><p>11、企业人事信息管理系统 摘要企业人力资源管理工作是目前企业各项工作中的重点工作之一，如何能科学 有效的开展好人事工作，是当前企业普遍关心的问题。因此，实现企业人事工作的 信息化管理有着十分重要的实践意义。本系统是采用 Asp 作为前台开发工具，SQL Server 作为后台数据库平台的基于 B/S 的两层模式的管理系统。旨在实现对现有的 企业人事管理工作中遇到的各种情况和大量数据进行数据库存储的基础上，设计并 完成对其各种数据的分类、查询和统计，在深入研究的过程中，尽可能实现各类方 便友好的操作界面和数据报表。 关键字 SQL S。</p><p>12、人力资源管理的趋势与创新南 阳 理 工 学 院 本 科 毕 业 设 计（论文）（非医学类专业学生用）人力资源管理的趋势与创新专 业： 工商管理 学 生 姓 名： 指 导 教 师（职称）： （讲师） 完 成 日 期： (注：本页连封底一起用A3米黄色硬皮纸装订)南阳理工学院成人（继续）教育学院毕业论文（设计）选题表年级： 层次： 姓 名赵东可学号3232专业计算机科学技术工作单位南阳理工学院现任工作&。</p><p>13、本（专）科生毕业设计（论文）本（专）科生毕业设计（论文）题 目： 人力资源管理的发展与创新 作 者： 指导教师： 专 业： 人力资源管理 班 级： 辽工人力资源10本 学 号： 1015410G018 时 间： 二O一二年五月九日 摘 要随着时代的变化，知识信息和技术以成为社会经济发展的重要资源，人类社会已进入一个全新的知识经济时代。人力资源对组织实现管理创新，更充分。</p><p>14、企业文化与人力资源管理的关系 目 录 中文摘要 1 外文摘要 1 绪 论2 人力资源管理和企业文化概述 2 建设先进企业文化的重要性 3 企业文化对人力资源管理的影响 3 我国企业文化与人力资源管理战略存在问题 4 企业文化建设与人力资源管理的内在关系和相互作用 5 企业文化对人力资源管理具有导向作用 6 人力资源管理是企业文化的客观反映 6 以 优 秀 的 企 业 文 化 留 才 7 结 语8 致 谢9 参考文献 10 I 企业文化与人力资。</p><p>15、民营企业人力资源管理问题及对策研究目 录1 引言12 民营企业人力资源管理相关概念22.1 民营企业概念与特点22.2 人力资源管理的定义及其内容33 民营企业加强人力资源管理的必要性43.1 人力资源管理的一般作用43.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大43.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力43.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效54 民营企业人力资源管理案例分析64.1 A公司创业及发展历史64.2 A公司人力资源管理现状74.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室74.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中74.2.3有较为明确的薪酬奖励。</p><p>16、0 - 四川大学网络教育学院 本科生(业余)毕业论文（设计） 题 目 现代企业人力资源管理探究 办学学院 校外学习中心 专 业 工商管理 年 级 2010 年春 指 导 教 师 学 生 姓 名 学 号 2012 年 l2 月 25 日 - 1 - 现代企业人力资源管理探究 摘 要 随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融 资源，成为现代企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作 用已成为业界共识，人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略 目标的关键因素。文章就企业人力资源管理的现状，对人力资源管理 存在的问题，以及在当前时代的背景下。</p><p>17、人力资源管理论文 随着知识经济的来临，人类进入了一个以知识为载体的全新时代。企业、 国 家间的竞争，已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资本的竞争。激烈竞争 的焦点当然就是智力与知识载体的人。因此竞争则主要是针对科技和人才的竞 争。 将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才， 谁就掌握了国际竞争的先机和主动！ 人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活 跃的“第一资源因素”。因此，怎样充分开发人力资源，是任何企事业单位迎接 新世纪挑战的首要目标和任务。 一个企业要保持一定的市场份额、保。</p><p>18、建筑工程施工企业的人力资源管理分析 建筑工程施工企业的人力资源管理分析林春【摘要】随着我国建筑经济的发展，建筑企业资质的重新定位、建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化，人力资源管理作为企业的轴心管理，对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值。但随着建筑企业走向国际市场，以及随之而来的激烈竞争，这些优势将不复存在，相反，建筑业科技含量低、人力资源素质较低的问题已成为企业可持续发展的严重障碍。本文分析了当前国内建筑企业人力资源管理的现状，针对路桥建筑工程项目人力资源的问题，对实践和。</p><p>19、人力资源管理论文人力资源管理论文人力资源观误区人力资源观误区 现代人力资源管理思想由西方传入中国后，迅速得到 传播和认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热 潮近年来逐渐升温。然而，由于对人力资源管理还缺乏系 统的、科学的认识，很多企业还存在许多观念误区： 人力资源管理的主要职责属于行政管理范围 错误。实质上这仍局限于传统的人事管理，而不是现 代的人力资源管理。现代人力资源管理是一项系统工程， 它的核心目标是最大限度地激励员工，使企业内最有潜力 的资源-人力资源得到有效的开发，并服务于企业增值的 目标。</p>