人力资源题目

人力资源题目Tag内容描述：<p>1、人力资源论文题目 1. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整 2. 提高人员招聘有效性对策 3. 试论企业管理人员培训的新思路 4. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策 5. 企业薪酬（福利）制度的完善与创新 6.。</p><p>2、第一章 人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的。</p><p>3、2013 年企业人力资源管理师预测题及答案 1 一、 选择题 (一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1 是现代培训活动的首要环节(A) A.培训需求分析 B.培训效果评估 C. 培训计划设计 D.培训方法选择 2.人员培训中采取模拟训练的目的是(C) A.提供互教互学的机会 B. 让学员掌握更多的业务知识 C 提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识 3.旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(B) A.全面性任务分析模型 B.循环分析模型 C.绩效差距分析模式 D.前瞻性培训需求分析模型 4.人员培训活动的起点是(D) A 培训目标的确定 B.培训计划的确定 C。</p><p>4、1. 我国风险投资人才的现状及对策研究2. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究3. *市（县或企业）人力资源管理模式及发展方向研究4. 中国劳动力流动及户籍问题研究5. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究6. 人力资源与经济布局的相互制约分析7. 企业并购中的人力资源匹配问题研究8. 中国家族企业的人力资源管理问题分析9. 现代企业人事测评技术及其应用研。</p><p>5、人力资源本科论文题目人力资源专业的毕业论文题目 xx级人力资源管理本科毕业论文题目 1 精益在人力资源管理的应用 2 基于战略的电力企业人力资源管理研究 3 浅谈员工绩效管理 4 浅谈中美企业人力资源管理的差异 5 论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 6 浅谈薪酬设计 7 谈与非正式员工的雇佣关系 8 分析我国农村社会保障。</p><p>6、1 / 1 面试人力资源岗位题目 1、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 2、你认为这份工作最重要的是什么？ 3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？ 4、语言表达能力：介绍一下自己： 5、责任感：如何理解责任感？ 6、工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？ 7、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定 批评 期许） 8、你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样。</p><p>7、高等教育自学考试 人力资源管理专业毕业论文参考题目 1、 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 2、 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 3、 线析股票期权激励机制在公司治理中的作用 4、 中国劳动。</p><p>8、2004年6月 劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识第一部分 职业道德（150题，共50道题）一、 职业道德理论知识部分（18题）答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。u 错选、少选、多选均不得分。（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）1、下列说法中。</p><p>9、1 什么是人力资源管理及其特征 人力资源管是指能够推动国民经济和社会发展的 具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和 它包括数量和质量两个方面 特征 能动性 自我强化 选择职业 积极劳动 两重性 投资的结果 创造财富 时效性 幼稚期 成长期 成熟期 退化期 培训期 试用期 最佳使用期淘汰期 再生性 知识更新 经验积累 社会性 2 什么是人力资本 如果人们对劳动者健康 知识 技能的形成和改善进行投入。</p><p>10、2013届人力资源管理专业毕业论文选题参考说明：以下选题仅为参考选题。大家可以根据自己所学的专业理论知识和兴趣特长对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小题目的范围；也可以自定题目。所有同学在确定选题后需及时与指导老师联系，论文题目必须取得指导老师的同意，方可撰写开题报告。我专业开题答辩时间：2012年9月10日9月14日请大家抓紧时间进行企业实践以确定论文选题，并。</p><p>11、全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题及答案课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。120世纪8090年代人力资源管理的模式是( )A产业模式B参与模式C投资模式D高灵活性模式2现代工作分析的。</p><p>12、1 / 11 人力资源面试题目 1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？ 这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。 2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？ 答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以 失败也是在所难免，一定要显示你。</p><p>13、人力资源论文题目大全 一个好的题目会让人有继续读下去的欲望 以下是整理的人力资源论文题目大全 供大家参考 人力资源论文题目大全 1 1 传统人事管理与现代人力资源管理比较 2 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题。</p><p>14、2007 级人力资源管理本科毕业论文题目 1 精益思想在人力资源管理的应用 2 基于战略的电力企业人力资源管理研究 3 浅谈员工绩效管理 4 浅谈中美企业人力资源管理的差异 5 论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 6 浅谈薪酬设计 7 谈与非正式员工的雇佣关系 8 分析我国农村社会保障 9 如何挖掘员工的潜能 10 关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 11 浅谈企业绩效评估与员工激励 12 薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 13 人力资源管理的趋势与创新 14 我国人才测评工作存在的主要问题 15 人力资源管理要为企业增值服务 16 论职务晋升的激。</p>