人力资源 参考题目.doc

2013届人力资源管理专业毕业论文选题参考 说明：以下选题仅为参考选题。大家可以根据自己所学的专业理论知识和兴趣特长对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小题目的范围；也可以自定题目。所有同学在确定选题后需及时与指导老师联系，论文题目必须取得指导老师的同意，方可撰写开题报告。我专业开题答辩时间：2012年9月10日9月14日请大家抓紧时间进行企业实践以确定论文选题，并于下学期开学时与指导老师联系！1、 企业人力资源管理现状分析及其对策研究2、 企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析3、 企业（中小企业、民营企业、国有企业）绩效管理研究4、 企业（中小企业、民营企业、国有企业）薪酬体系研究5、 企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）研究6、 企业员工激励研究7、 劳动合同法对企业人力资源管理的影响8、 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究9、 中国西部人力资源管理模式的发展方向研究10、 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用11、 人力资源与经济布局的相互制约分析12、 企业并购中的人力资源匹配的研究13、 中国家族企业的人力资源管理问题分析14、 现代企业薪酬设计15、 现代企业人事测评技术及其应用16、 国有企业的管理人员培训问题研究17、 国有企业人力资本投资的研究18、 在职培训企业人力资本投资行为分析19、 研发人员素质测评体系构建20、 中层行政管理人员测评体系的建立21、 员工持股计划在我国国有企业中的应用22、 关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨23、 国有企业经营者年薪制的思考24、 论我国东北地区人口素质与人力资本投资25、 浅析企业员工绩效考核制度26、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用27、 沟通在绩效管理中的体现研究28、 绩效考评方法体系研究29、 小型IT企业人力资源管理问题的研究30、 企业中高层管理人员的选拔研究31、 工资管理制度的比较分析32、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资33、 企业销售人员绩效考评体系研究34、 浅议我国企业绩效评价体系35、 薪酬制度与员工激励问题初探36、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析37、 论企业管理中的激励问题38、 中小企业实行股份合作制的探讨39、 成才素质研究系统40、 论我国劳动市场的培育和完善41、 论现代企业制度中的员工持股计划42、 企业员工的培训与开发43、 职工持股计划在高技术产业的探索与实践44、 知识经济时代人力资源的新发展45、 浅析我国国有企业人力资本投资46、 关于企业职工持股若干问题的研究47、 关于企业管理人员绩效考评研究48、 人才资源国际流动的问题研究49、 基于KPI的绩效管理体系设计50、 战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究51、 基于工作绩效的雇员流动机制研究52、 招聘面试的方案设计与研究53、 国有企业绩效考评问题研究54、 论人力资本道德素质的培养55、 企业管理人员绩效考核体系研究56、 企业绩效评价的方法与应用57、 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究58、 我国国有企业经营者报酬激励机制研究59、 工作绩效评估中的信度问题研究60、 企业培训资源研究61、 浅析人力资源绩效评估工具平衡计分卡62、 我国劳动力移动与灵活就业研究63、 知识型员工激励问题研究64、 信息不对称与绩效评价研究65、 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素66、 企业报酬与福利制度研究67、 职业生涯设计与开发问题研究68、 产业结构变动与宏观人力资源开发69、 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析70、 创新经济与中小企业人力资源管理创新71、 创新型企业人力资源开发的几点思考72、 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发73、 论岗位分析和人力资源测评74、 岗位管理技术在人力资源开发中的应用75、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究76、 高科技中小企业人力资源开发管理研究77、 高科技中小企业员工培训问题研究78、 关于弱势群体人力资源管理问题探讨79、 加强人力资源开发大力挖掘人的潜能80、 国有商业银行人力资源管理的实践性分析81、 核心竞争力与人力资源管理82、 组织机构对服务性行业人力资源管理的影响83、 女企业家人力资源开发障碍分析84、 激活潜能人力资源管理之根本85、 激励机制与人力资源开发86、 激励性管理企业人力资源管理的核心87、 技术创新与企业人力资源开发88、 论人力资源战略对区域经济的影响89、 建立科学机制开发人力资源90、 教育与培训在人力资源开发中作用饿调查与分析91、 经济全球化时期的职业技术人力资源开发92、 经济全球化与企业人力资源开发93、 跨国公司的人力资源管理创新及其启示94、 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择95、 国企经营者薪酬创新激励的微观分析96、 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路97、 国有企业内部工资分配制度的选择与创新98、 国有企业推行“经理股票期权”薪酬的思考99、 浅论现代国企的人力资源管理100、 国有企业如何建立激励约束机制留住人才101、 IT企业如何应对员工流失102、 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究103、 企业销售人员流失的原因分析104、 浅谈民营企业员工流失与管理105、 从“委托代理”关系看现代公司激励106、 对企业实施经营者股权激励的克思考107、 对失业者再就业激励机制的探索108、 对我国实行经理股权激励的理性思考109、 公司治理与管理者长期报酬激励110、 股权激励国有企业长期激励与约束机制的探讨111、 企业留住知识型员工的新思路112、 浅谈知识型员工及其有效激励机制构建113、 如何提高知识型员工的忠诚度114、 信息经济时代企业知识型员工的管理115、 增强国企科技人员向心力问题的探讨116、 知识产业员工的特点及其管理策略117、 我国行业工资差异之演进及其原因118、 知识型员工流动的原因与对策分析119、 知识型员工的能力及其测度研究120、 关于知识型员工综合评价模型的研究121、 论知识经济条件下知识型员工的激励122、 论人力资本的生成途径及其运营机制的构建123、 企业人力资本的形成与特征谈析124、 人力资本对西部经济增长贡献分析125、 人力资本激励理论分析与机制设计126、 适应知识经济时代的企业人力资本127、 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策128、 中国企业薪酬管理问题研究129、 IT企业如何进行有效的薪酬制度设计130、 高科技企业的薪酬战略设计131、 弹性就业与灵活就业问题的研究132、 现代企业薪酬管理初探133、 在我国推行工资集体协议的研究134、 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究135、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究136、 论现代人力资源的开发与发展趋势137、 民营企业薪酬管理制度存在的问题及对策138、 *大酒店薪酬体系的优化设计139、 中小企业人才招聘问题的研究140、 企业如何为大学生进行职业生涯规划141、 人才派遣中的风险研究142、 导游人才流失危机探析143、 我国社会保障制度现存问题及对策144、 我国企业集团内部员工培训研究145、 劳动合同法对企业人力资源管理的影响146、 国有企业如何留住人才 147、 旅游企业人才流失的原因及对策148、 如何提高企业的绩效管理水平149、 论企业员工培训中存在的问题及对策150、 论现代企业的员工培训151、 沈阳市中小企业薪酬制度研究152、 我国导游人员薪酬问题研究153、 企业员工健康问题研究154、 国有企业经营者薪酬激励问题研究155、 现阶段我国社会保障体系存在的问题及对策156、 我国IT业人力资源管理问题研究157、 民营企业人力资源管理存在的问题及对策158、 中国电信人力资源管理研究 159、 我国社会保障制度问题研究160、 饭店人才流失的原因及对策研究161、 传统人事管理与现代人力资源管理比较162、 提高旅游员工素质途径分析 163、 浅析中国当代家族企业的企业文化164、 团队精神在企业人力资源管理中的应用165、 如何提高员工对企业的忠诚度166、 我国城市化进程中的农民工问题浅析167、 企业人才招聘问题的研究168、 浅议员工性格与非物质激励169、 中国劳动力流动过程中户籍问题研究170、 浅谈我国企业激励机制研究171、 医院人力资源管理问题研究172、 我国国家公务员的激励机制问题研究173、 企业员工培训问题研究 174、 论中小企业如何有效地吸引人才175、 知识型员工流失问题研究176、 我国中小企业人才流失的问题及对策177、 浅析企业员工培训存在的问题及对策 178、 人力资信息化管理的难点与对策179、 我国失业现状及解决途径的研究180、 国企人力资源管理存在的问题及措施181、 提高员工工作绩效的方法探析182、 我国民营企业人才流失问题浅析 183、 国有企业人员素质测评存在的问题及对策184、 我国民营企业人力资源管理问题研究185、 论企业如何建立科学合理的薪酬激励机制186、 我国中小企业人力资源管理问题研究187、 诺基亚人力资源管理经验研究188、 浅析如何激励员工为企业服务189、 企业薪酬管理体系存在的问题及对策190、 试论企业管理中的激励问题 191、 我国农村社会保障问题研究192、 我国中小型企业员工培训探究193、 论企业销售人员的激励问题194、 企业绩效考核存在的问题和对策195、 论企业员工培训的新趋势196、 美日人力资源管理模式比较及对中国企业的启示197、 我国农村剩余劳动力转移问题研究198、 我国企业文化建设的方向研究199、 民营企业劳动关系管理存在的问题及对策200、 农村人力资源现状对农村经济发展的影响研究201、 浅谈企业如何提高员工忠诚度202、 浅析人力资源如何转换成人力资本203、 企业员工福利管理的建立与创新204、 浅议我国企业新员工的入职培训 205、 论我国现行公务员制度存在的问题及对策206、 国有企业人力资源管理存在的问题及对策207、 酒店人力资源管理问题研究208、 浅谈酒店文化的建设209、 *集团绩效管理模式的研究210、 饭店餐饮人力资源管理及其对策211、 论我国农村社会养老保障体系的重建212、 *企业培训问题探析213、 民营企业员工流失问题与对策 214、 浅谈饭店人力资源管理与开发创新215、 浅析我国人口老龄化问题及对策216、 *物业管理有限公司绩效管理体系设计217、 我国农村人力资源开发问题研究218、 房地产企业人力资源管理问题研究219、 将企业文化建设与思想政治工作有机结合220、 中小型企业人力资源开发问题研究221、 我国社会保障体系的现状和发展趋势222、 国有商业银行人力资源管理现状剖析223、 新经济时代对企业文化的影响224、 酒店管理的激励制度浅析225、 论中小型企业如何有效吸引人才226、 我国旅游人才培养问题研究227、 旅游饭店人力资源开发探析228、 大学生就业困境原因探析229、 浅析企业培训工作的问题与应对策略230、 浅谈人力资源管理外包231、 企业面试中存在的问题及对策232、 我国人口老龄化问题研究 233、 论新经济时代对企业文化建设的要求234、 知识型员工激励问题研究235、 网络与人才招募现状分析236、 *联邦快递公司实施人性化管理的启示237、 饭店企业员工流失现象剖析及对策研究238、 论旅行社人力资源管理239、 企业员工激励机制存在问题研究240、 知识经济对企业人力资源管理的影响241、 企业员工培训现状分析242、 国有企业技术型人才流失问题研究243、 人力资源管理新趋势对企业管理的影响244、 公司员工职业生源管理研究245、 提高*酒店业员工素质问题研究246、 我国中小企业薪酬管理问题研究247、 国有企业非正式员工的激励研究248、 沈阳国有企业员工培训问题研究249、 从成功企业看新经济时代的人力资源管理250、 *集团家族企业人力资源管理研究251、 我国旅行社人才流失问题研究252、 酒店人才定制化培养研究253、 饭店人力资源的开发与创新 254、 国有企业员工培训存在的问题与对策研究 255、 国有企业专业技术人才流失问题研究256、 民营企业中人力资源角色转换分析257、 我国农村养老保障制度现存的问题及对策258、 浅谈我国社会救助制度存在的问题及对策 259、 关于国有企业收益分配制度创新的初步探索260、 人力资源会计核算模式的对比研究261、 论知识经济下人力资源管理的创新理念262、 论民营企业的人才聘用机制263、 企业销售人员流失的原因分析 264、 论企业如何设计合理的营销薪酬265、 浅议我国企业新员工的入职培训266、 论家族企业人力资源的管理 267、 论企业情感激励整体框架的建设268、 我国事业单位人力资源管理问题研究269、 我国家族式民营企业激励机制探讨270、 大连长波物流有限公司人力资源管理研究271、 我国私营企业人才流失问题与对策 272、 知识型员工流失风险管理273、 企业员工职业生涯管理研究274、 网络招聘存在的问题及对策研究275、 对女性人力资源的认识与思考 276、 W集团员工职业生涯的规划与管理277、 中国传统文化与现代人力资源管理278、 中国城镇养老保险现存弊端及对策279、 现代企业文化战略管理研究280、 我国企业人力资源培训问题研究281、 浅谈社区工作者团队建设282、 中小型企业人力资源开发问题研究283、 论企业家人力资本与企业绩效关系284、 现代企业人力资源管理新视角285、 外资企业与国内企业人力资源管理比较286、 信息技术在企业人力资源管理中的应用287、 重视人力资源管理应对知识经济挑战288、 企业塑造人力资源管理文化的切入点289、 企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别290、 我国民营企业人力资源管理的不足与对策291、 科技型企业人力资源管理原则研究292、 职务分析在中国的应用与发展293、 面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战294、 企业人力资源管理与法治295、 当前人才招聘的问题和趋势296、 浅议激励法在人事管理工作中的作用297、 激励制度设计准则298、 实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究299、 员工招聘与组织结构.组织文化的关系300、 企业人力资源管理中员工考核的误区301、 浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置302、 人力资源管理发展新趋势及其启示303、 “无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究304、 当前人才招聘的问题和趋势305、 人力资源管理的新模式-人本管理306、 浅谈私营企业的社会保险307、 建立科学合理的薪酬激励机制与体系308、 国有企业如何留住人才309、 团队精神在企业人力资源管理中的运用310、 网络与人才招募现状分析311、 注重员工满意感-提高绩效的新方法312、 人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点313、 经营者激励与约束机制的完善314、 我国农村剩余劳动力的转移研究315、 我国社会保障制度的现状及发展趋势316、 网络时代人力资源管理的创新模式317、 建立完善的企业人员素质测评系统探索318、 分配的公平性及激励功能319、 建立和完善某某省对层次性医疗保障体系的探析320、 中国民营企业智力形人才竞争机制的构建321、 企业年薪制制度改革的探索322、 企业人力资源的开发途径探讨323、 怎样利用职工中的非正式群体324、 如何正确处理职工情绪冲突325、 人力资本投资与可持续发展326、 试论开发人才资源的时效性327、 人力资源开发与企业发展328、 论企业家的职能与素质329、 试论内激励在提高企业活力中的重要作用330、 人才素质测评浅谈331、 试论内激励在提高企业活力中的重要作用332、 各种激励方法的有机联系和综合运用333、 企业培训与人力资源开发334、 人的能力与个性分析335、 在人力资源管理中如何正确使用正、负激励336、 以人为本的企业文化思考 337、 如何构建国有企业的激励机制338、 绩效考核的常见误差及有效预防339、 如何提高培训投资收益340、 人力资源与人力资本研究341、 平衡计分卡在实践中的合理运用研究342、 跨文化人力资源管理研究343、 薪酬公正性研究344、 核心员工激励研究345、 知识型员工激励机制研究346、 培训风险规避研究347、 提升员工满意度研究348、 劳动争议处理程序研究349、 员工关系管理研究350、 创业精神与企业和型竞争力的关联性研究351、 如何对服务性企业一线员工授权352、 创业企业家治理模型研究（实证）353、 服务性企业人力资源管理的关键问题研究354、 e时代人力资源职能的转变 355、 Internet与现代企业人力资源管理 356、 IT人才的培养与管理 357、 保险业人力资源管理开发与管理 358、 创新管理与人力资源开发359、 当代领导者素质研究 360、 对我国劳动合同制度的若干思考 361、 岗位责任制与人员聘任制研究 362、 关于人才流动态势及影响因素分析 363、 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 364、 激励及其在现代人力资源管理中的作用 365、 建立有效的现代企业激励机制 366、 经济全球化下的员工素质要求 367、 企业如何提升员工的忠诚度 368、 论现代企业领导人成功必备的素质369、 心理测验在人员测评中的应用 370、 儒家思想对企业人力资源管理的影响 371、 现代组织激励理论与模式研究 372、 直线经理在人力资源管理中的角色研究373、 劳动契约与心理契约研究374、 人力资源管理外包研究375、 Internet网络招聘与在线培训研究376、 Internet与现代企业人力资源管理 377、 IT企业员工培训研究 378、 面试技术及其运用 379、 企业人员测评体系的构建 380、 企业如何提升员工的忠诚度 381、 现代领导应具备的素质探讨 382、 职业经理人的素质及培养383、 论员工教育中的心理问题384、 论团队精神与群体绩效385、 试论管理者的激励问题386、 员工职业生涯设计与人才开发387、 提高私企员工满意度研析388、 医药企业销售人员绩效管理模式研究389、 企业中层管理者薪酬模式研究390、 中小企业留用人才模式研究391、 猎头公司发展瓶颈研究392、 中小企业变革中的文化塑造393、 招募人才成本模式分析394、 人力资源管理与构建和谐企业395、 企业管理人员沟通协调研究396、 民营企业解决人力资源管理问题的对策397、 企业核心员工的激励机制398、 完善薪酬管理对策研究399、 薪酬管理模式分析400、 企业如何处理正式组织与非正式组织的关系401、 现代企业员工的招聘与培训研究402、 我国民营企业人力资源状况的调查分析403、 完善薪酬空间，建立吸引员工的舞台404、 论信息时代企业人力资源的开发405、 人力资源有效配置的制度分析406、 中部地区人力资源开发面临的问题与对策407、 如何建立有效的绩效考核体系408、 企业高层人才的引进与薪酬激励机制构建409、 民营经济绩效考核的难点与对策410、 人力资源规则在中小企业的应用411、 员工培训的有效实施策略研究412、 基于员工需求的非货币激励策略探悉413、 中小民营企业人力资源短缺的成因分析414、 影响企业战略执行力的障碍与对策分析415、 销售人员薪酬体系设计416、 高科技企业科研人员绩效考核体系研究417、 企业科研人员股权激励制度研究418、 企业高层管理人员绩效考核体系研究419、 企业薪酬调整制度研究420、 传统人力资源管理与现代人力资源管理比较421、 企业员工的绩效评估与员工激励422、 企业薪酬制度研究（案例研究）423、 企业员工绩效评估研究（案例研究）424、 企业员工晋升研究（案例研究）425、 企业员工培训研究（案例研究）426、 风险资本企业中的人力资本功能427、 人力资源价值和企业价值评估428、 企业的人力资本投资研究429、 企业文化和人力资源管理430、 知识经济与人力资源管理（开发）431、 人力资本与经济增长的关系研究432、 以人为本的科学发展观研究433、 人力资源与可持续发展研究434、 人力资本与教育发展435、 制造业企业绩效管理与企业效益关系的研究436、 公司营销经理招聘的测评方案研究437、 基于心理契约理论的人力资源管理438、 我国民营企业薪酬管理问题研究439、 公司招聘渠道有效性的研究440、 IT业员工高流动率问题研究441、 人员素质测评技术在管理人员中的应用442、 基于企业竞争优势的全面薪酬战略定位研究443、 公司部门经理绩效考评体系设计444、 胜任力模型在中小企业招聘中的应用445、 公司员工激励策略研究446、 高新技术企业人力资源开发研究447、 中小企业薪酬激励问题研究448、 有限公司薪酬体系再设计449、 某三级甲等医院高层管理者素质模型的建立450、 厂专业技术人员薪酬制度分析与研究451、 黑龙江省创新型人力资源管理研究452、 公司构建宽带薪酬的思考453、 公司绩效考评问题与解决对策研究454、 基于学习型组织的培训需求分析研究455、 知识经济时代我国企业员工情绪管理研究456、 民营中小企业薪酬管理问题研究457、 金融危机下我国中小型家族企业的激励机制研究458、 企业招聘中的信息不对称研究459、 黑龙江省贫困地区农村人力资源开发对策研究460、 、集团员工培训效果评估的研究461、 企业知识型员工培训管理研究462、 公司工程部工作分析应用研究463、 生产部绩效考核机制现状分析及对策464、 银行管理类人员的职业生涯规划与管理465、 目标管理法在四通粮油购销公司绩效考评中的应用