人力资源一级

人力资源一级Tag内容描述：<p>1、2008 年 5 月 劳动和社会保障部 国家职业资格试验性鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级 卷册二：综合评审 注意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号，身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上做任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无 关的内容。 卷册三：综合评审部分（企业人力资源管理师 国家职业资格一级）第 1 页（共 24 页） 【情境】 祁煤集团是某省属国有独资重点煤炭企业，包括 6 家控股子公司、4 。</p><p>2、2016年最新一级人力资源管理师考试试题及答案1、关于团队，表述正确的是( )。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A, C, D, E2、定员标准的形式一般可分为( )。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行。</p><p>3、2017年一级人力资源管理师考试基础模拟试题附答案一、单项选择题1、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促进就业，服务于社会D.繁荣经济发展参考答案：B2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()：A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D.企业员工队伍素质的因素参考答案：B3、生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到。</p><p>4、浅谈跨国公司的人力资源及文化管理摘要：随着经济全球化的来临，如何处理好跨国公司与东道国之间以及来自不同国家员工之间的文化冲突成为管理者面临的问题。本文通过指出跨文化管理的主要策略，并主要针对如何进行人力资源跨文化管理作了较为详细的论述。关键词：跨国公司 人力资源 文化管理 随着经济全球化的来临，企业成为没有国界的组织。企业的跨国经营是工业发达国家利用国际资源，壮大经济实力的必由之路；人才的国际化是企业吸纳人才增强竞争力的重要途径。跨国公司的子公司遍布世界各地，公司员工更是来自四面八方。在这种背景下。</p><p>5、人力资源一级题库整理第一章：人力资源规划1、人力资源管理的发展各阶段及代表人物：1.1经验管理时期：创建工作绩效评价系统，现代人事管理之父罗伯特.欧文；1.2科学管理时期：倡导动作与时间理论，科学管理之父泰勒；1.3现代管理时期：（1）人际关系学说梅奥；（2）需要层次理论马斯洛；（3）激励-保健双因素理论赫茨伯格；（4）X理论-Y理论麦格雷戈。1.4后现代管理时期：20世界60年代至今，包括耗散结构论、协同论和突变论。2、现代管理理论包括：古典管理、行为科学、社会系统理论、决策理论、系统管理理论、权变理论、管理科学（数理。</p><p>6、企业人力资源管理师 一级 【文件一】1. 电话回复冯辉总经理，对其表示感谢并约定细谈时间，并在会谈前做如下安排；2. 了解目前自有品牌部目前人员概况及产品研发人员薪酬激励现状，绩效考核现状；3. 约谈负责薪酬的下属，进一步了解相关情况，并要求其有针对性地对相关竞争对手等相关人员薪酬情况进行调查了解并形成和递交书面报告；4. 要求薪酬下属提交针对自有品牌部门具体情况的薪酬激励变革草案；5. 约谈负责绩效的下属，进一步了解自有品牌部门绩效考核的相关情况，并要求其了解相关竞争对手的作法并递交书面报告；6. 要求负责绩效的。</p><p>7、第一章 人力资源规划（学习要求说明：表示明确；表示掌握；表示理解）第一节 企业人力资源战略规划A、战略性人力资源内涵：1、代表了现在企业一种全新的管理理念；2、是对人力资源战略进行系统化管理的过程；3、是现代人力资源管理发展的更高阶段；4、对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。（P2） B、人力资源管理发展时期：1、经验管理时期：要求劳动者“奴隶般地服从并满足”更加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作的要求。代表人物是罗伯特欧文，他最早创建了工作绩效评价系统，被称为“现代人事管理之父”。</p><p>8、高级人力资源管理师文件筐测试答题思路（一）、什么是文件筐测验？文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中，受测者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。其具体实施程序为：首先，向应试者发一套文件，包括下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉。</p><p>9、2017.11人力资源管理师一级理论知识真题及答案单项选择题26.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A组织性质B管理职能C管理角色D管理模式【参考答案】：D27.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A廉价策略B创新策略C优质策略D投资策略【参考答案】：C28.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A劳动参与率B企业效益C人口平均寿命D工作时间长度【参考答案】：B29.企业文化的内核是()A物质文化B制度文化C精神文化D生产文化【参考答案】：C30.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A权力系统。</p>