人力资源与人力资本

人力资源与人力资本Tag内容描述：<p>1、人力资源与人力资本的区别和联系人力资本理论的创始人是美国芝加哥大学教授西奥多舒尔茨(TWSchultz)，他在1960年出任美国经济学会会长时，发表了人力资本投资的就职演说，该演说精辟地阐述了他关于人力资本的观点。舒尔茨认为，人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，它是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富，而这种资本的有形形态就是人力资源。“人力资源”和“人力资本”的管理观念都是产生于美国的经济、管理学成果。与许多经济、管理学上的方法和概念一样，“人力资源”和“人力资本”还。</p><p>2、论人力资源与人力资本的判别标准 摘要：针对目前人力资本与人力资源混用较普遍的现象，从马克思对资本本质的认识及西方经济学家对资本本质的探讨出发，对人力资本和人力资源从本质上进行认识，提出以“人的体力和能力是否处于生产过程中”作为人力资源与人力资本的判别标准，并进一步强调人力资源培育及向人力资本转化的重要现实意义。 关键词：资本；资源；人力资本；人力资源0引言人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念，目前开展人力资本与人力资源讨论的学者较多，发表的文章也较多，但是两个概念混用的现象仍然比较普遍，即使。</p><p>3、人力资源与人力资本的区别和联系,随着人力资本概念的不断引人，国内先后产生了各种形式的定义。所有这些定义对人力资本概念的说明基本上可以分为两类，一类是“内容说”，另一类是 “功效说” 。内容说“强调人力资本的内容构成，认为人力资本是指个人具备的才干、知识、技能和资历(舒尔茨)，并且还有时间、健康和寿命(贝克尔)，甚至包括组织权威(马歇尔)。”功效说”则强调人力资本的内在和外在效用，把人力资本定义为”凝结在人体内，能够物化于商品或服务、增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值”(李忠民，1999)。,有人根据这两。</p><p>4、关于律师行业人力资源与人力资本发展策略的思考“理和”用人三准则律师行业是“知识经济时代”典型的 “知识行业”，人才的培养和争夺一直是律师事务所之间业务竞争的核心。如何积累人力资本、开发人力资源是每个律师事务所负责人首先要面对的问题。在总结本所用人经验的基础上，北京理和律师事务所提出了“理和”用人的三准则：转变、定位、发展。一、 “转变”准则 现代的社会是“职业生存”的社会，除了极少数食利者，每个人成年以后都得辛勤工作几十年，成为以工作为核心的“职业人”。 “职业人”最大的希望是能在一个持续发展盈利的。</p><p>5、关于律师行业人力资源与人力资本发展策略的思考“理和”用人律师行业是“知识 经济 时代 ”典型的 “知识行业”，人才的培养和争夺一直是律师事务所之间业务竞争的核心。如何积累人力资本、开发人力资源是每个律师事务所负责人首先要面对的 问题 。在 总结 本所用人经验的基础上，北京理和律师事务所提出了“理和”用人的三准则：转变、定位、 发展 。一、 “转变”准则 思想汇报 现代 的 社会 是“职业生存”的社会，除了极少数食利者，每个人成年以后都得辛勤工作几十年，成为以工作为核心的“职业人”。 “职业人”最大的希望是能在一。</p><p>6、人力资源管理论文企业定位与人力资本 劳动者是企业的主人，我们一直是这样被教育的。在现代企业里，所有者、经营者和劳动者的概念应如何定位呢？在“华凌。中国经济论坛”上，几位专家就此话题各抒己见。企业定位关键在经营者艾丰（中国企业联合会副会长）：企业内部是三个人，一个叫所有权，一个叫经营者，一个叫劳动者，我觉得我们现在很多企业管理之所以搞不好，是因为这三个人没有搞清楚。比如说，他是一个劳动者，我们过去给他一个概念你是主人，主人政治概念是不错，但是产权概念出了问题，他不是投资者，他怎么成了主人？我觉得应。</p>