人力资源与人力资源管理

人力资源与人力资源管理Tag内容描述：<p>1、目 录第一讲 人力资源开发与管理概论一、人力资源开发与管理的含义与特点二、人力资源开发与管理的目标和任务三、从管理的软化看人力资源开发与管理的兴起四、从改革开放看中国企业的人力资源开发与管理五、人力资本的基本概念（一）人力资本涵义（二）人力资本特征（三）人力资本分类（四）企业人力资本的价值（五）人力资本与人力资源的关系1、人力资本与人力资源的联系2、人力资本与人力资源的区别（六）人力资本投资1、人力资本投资的涵义2、人力资本投资的主要方式3、人力资本投资的特征六、人才强国战略（一）人才强国、富国是历史。</p><p>2、人力资源管理概论第一章 人力资源与人力资源管理概述,纲要,第一节 人力资源概述,第二节 人力资源管理概述,第三节 战略性人力资源管理,第一节 人力资源概述,资源,辞海把资源解释为“资财的来源”。 自从人类出现以来，财富的来源无外乎有两类，一类是来自于自然界的物质，可以称之为自然资源，例如森林、矿藏、河流、草地等等；另一类就是来自人类自身的知识和体力，可以称之为人力资源。 随着科学技术的突飞猛进，人力资源对财富形成的贡献越来越大，并逐渐占据了主导地位。,人力资源概念的提出与发展（1）,约翰 R康芒斯曾经先后于1919年。</p><p>3、一、企业人力资源的含义指一个企业组织所拥有的、用以制造产品或提供服务的人力总和；具有各种不同知识、技能以及能力的个人的集合，从事各种工作和活动以实现组织的目标。数量、质量、配置,第一章人力资源管理概述及基础,第一节企业人力资源概念及其特点,二、人力资源的双重属性,自然性和社会性时效性和持续性是成本也是资本主动性和被动性丰富性与稀缺性,三、人力资源与人力资本,“资本”从语义上有三种解释：1.掌握在资。</p><p>4、一、企业人力资源的含义指一个企业组织所拥有的、用以制造产品或提供服务的人力总和；具有各种不同知识、技能以及能力的个人的集合，从事各种工作和活动以实现组织的目标。数量、质量、配置,第一章人力资源管理概述及基础,第一节企业人力资源概念及其特点,二、人力资源的双重属性,自然性和社会性时效性和持续性是成本也是资本主动性和被动性丰富性与稀缺性,三、人力资源与人力资本,“资本”从语义上有三种解释：1.掌握在资。</p><p>5、职务分析和设计 人力资源管理与开发系列讲座 刘洪博士后 教授南京大学商学院liu hong 为什么要进行职务分析和设计 如果企业产生职位空缺或需要新的岗位 那么 人力资源管理者需要回答系列问题 该职位的职责 权限是什。</p>