人力资源专科毕业调查报告题目

人力资源专科毕业调查报告题目Tag内容描述：<p>1、竭诚为您提供优质文档/双击可除 人力资源专科毕业调查报告 篇一：企业人力资源专业应届毕业生质量调研报告 企业人力资源管理专业学生质量需求调研报告 管理专业学生的需求、要求和期望。调查目标：了解企业人力资源管理现状，学校人力资源管理专业教育与企业的差距，企业对应届人力资源 调查时间：20XX年5月1日20XX年6月1日 调查对象：大、中、小型企业（青岛啤酒西安分公司、神华能源股份有限公司、西安思凯。</p><p>2、人力资源毕业论文调查报告篇一：关于人力资源调查报告毕业论文设计（论文）题目 河源市旅行社人力资源现状调查分析 学 院：工商管理学院 学生姓名： 专业班级：学 号：指导教师： XX 年 5 月 31 日 目录摘要 . 3 Abstract . 4 第一章.绪论 .5 选题背景和意义 .5 研究背景 .5 研究意义 .5 研究的思路和方法 . 6 第二章 人力资源管理理论综述 . 7 人力资源管理的内涵和特征 . 7 人力资源管理的职能 . 8 人力资源管理在旅行社发展中的地位 . 9 第三章 河源旅行社人力资源基本状况调查分析 10 人员结构调查分析 10 从人力资源规划调查分析 11 。</p><p>3、台州社区大学直属学院 “一村一”农民大学生 乡镇企业管理 （专业）专科调查报告 题目： 关于 建筑施工企业人力资源管理的调查报告分析 学生姓名 叶继灿 学 号 1033004471633 指导教师 王 艳 专 业 乡镇企业管理 年 级 2010 年秋 学 校 台州广播电视大学 二 一 二 年 三 月 初评成绩 指导教师评语： 目 录 一、 建筑施工企业人力资源的特点 1 人力资源组成复杂 2 人力资源的流动性 3 手工劳动者占有很大的比例 4 有关的人力资源评价信息的收集困难 二、 建筑施工企业人力资源管理中存在的问题 1。</p><p>4、企业人力资源管理中存在的问题 调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业人力资源管理工作得到进一步提高。 调查时间：2014.3.62014.3.11 调查对象：*企业 调查方式：访谈法 根据教学要求，按照学校统一的安排，我对*企业人力资源管理中存在的问题进行了调查，该公司是一家科技型民营企业，人数为80人左右，以技术开发为主，集产、学、研于一体，开发的产品。</p><p>5、本科毕业论文关于潮南中小企业人力资源发展情况的调查报告作者专业指导教师A2内容摘要随着世界经济一体化趋势的发展以及我国加入WTO，潮南中小民营企业仅仅依靠机制灵活获得大量市场机会的时代不复存在，相反，原有的管理痼疾日益暴露并成为制约其成长的桎梏。因此，潮南中小民营企业只有不断加强和完善人力资源管理，才能在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。本文调查的目的是用现代人力资源的科学理论和研究方法，获取国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理的经验，在分析潮南中小民营企业的发展状况、主要特征、人力资源环境G12。</p><p>6、企业人力资源管理中存在的问题 调查目标 通过调查企业人力资源管理中存在的问题 提出合理改善建议 使企业人力资源管理工作得到进一步提高 调查时间 2014 3 6 2014 3 11 调查对象 企业 调查方式 访谈法 根据教学要求。</p>