人力资源主管岗位

人力资源主管岗位Tag内容描述：<p>1、人力资源部主任职位说明书 一、 基本资料 职位名称 人力资源 部主任 所属单位 总公司 所属部门 人力资源部 直接上级 总公司总经理 管辖人数 3 人 分 析 人 分析日期 2004 年 7 月 审 核 人 批 准 人 二、 工作内容 1、工作概要 负责集团公司人力资源开发管理工作的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障。 2、工作职责 工作内容： 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 3、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 4、组织公司人员招聘活动，保。</p><p>2、上海普瑞思管理咨询有限公司HR主管岗位任职资格培训主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司日期：2010年11月25-28日地址：上海培训费用：5600元/人（含培训费、资料费、午餐、培训证书等）通过这几天的展示，案例分析，角色扮演和交流等方法的学习，我们将对人力资源体系及其战略角色进行一个简要的介绍。其中将涉及到培训与发展、薪酬福利、绩效管理等方面的工作的关键点和它们之间的衔接。本课程不仅提出并强化了人力资源的部门的服务和咨询的新定位，还为人力资源部突显绩效清晰地指明了方向。具体收益将表现在以下几个方面：第一章 人。</p><p>3、人力资源主管的素质要求现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员，是人力资源决策信息的提供者，人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求，它要求人力资源主管必须有过硬的人格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素质与一定的人事工作经验。人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人，人力资源管理的职能。</p><p>4、人力资源主管的素质要求现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员，是人力资源决策信息的提供者，人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求，它要求人力资源主管必须有过硬的人格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素质与一定的人事工作经验。人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人，人力资源管理的职能。</p>