人力资源总监岗位说明书

人力资源总监岗位说明书Tag内容描述：<p>1、人力资源_人事总监职位说明书岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过。</p><p>2、人力资源总监岗位说明书人力资源总监岗位说明书岗位名称人力资源总监岗位编号HJ-RL-001所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经理工资等级直接下级人力资源主管同级关系各部门总监所辖岗位1名中层、3名基层岗位分析日期2012年11月本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调、企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率职责与工作任务：职责一职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略组织制定人力资。</p><p>3、人力资源总监岗位说明书文件名称岗位说明书文件编号制定日期2016.6.6生效日期文件版本撰写人审核人审批人岗位名称集团人力资源总监所在部门集团人力资源中心岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级总裁直接下级招聘培训主管、绩效薪酬主管、员工关系主管所在部门岗位图集团人力资源总监1人招聘培训专员2人员工关系专员1人绩效薪酬主管1人工作综述在总裁的领导下，从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织。</p><p>4、职位说明书基本信息职位名称：人力资源总监职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部直接上级：行政副总裁编制日期：2005.1.18 职位目的统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展岗位职责描述1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划2、 根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、 根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系4、 根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制5、 根据公司年度发展目标，组织制定。</p><p>5、人力资源总监”职务描述职务名称：人力资源总监直接上级: 总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：一、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。4。</p><p>6、人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发。</p><p>7、人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。“人力资源总监”职务描述职务名称：人力资源总监直接上级: 总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：一、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。</p><p>11、人力资源总监岗位职能说明书 岗位名称 人力资源总监 所属部门 人力资源中心 岗位编号 1-001号 直接上级 直属编制 人 岗位等级 级 等 直接下级 6人 编写部门 人力资源中心 岗位分析日期 岗位人签名 审核人 核准人 本。</p><p>12、人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 规划 指导 协调公司的人力资源管理与组织建设 最大限度地开发人力资源 促进公司经营目标的实现和长远发展 工作内容 全面统筹规划公司的人力资源战略 建立并完善人力资源管理体系 研究 设计人力资源管理模式 包含招聘 绩效 培训 薪酬及员工发展等体系的全面建设 制定和。</p><p>13、人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究。</p><p>14、人力资源总监岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 人力资源总监 行政级别 所属部门 人力资源与行政部 直属上级 总裁 直属下级：2人 间接下属： 岗位：人事专员、行政专员 二、岗位职能 制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。 三、岗位职责 序号 概述 内容描述。</p>