人民法院书记员

人民法院书记员Tag内容描述：<p>1、人民法院书记员考试试题（1）一、填空题1公民、（ ）和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。2人民法院审理民事案件，应当在开庭（ ）日前通知当事人和其他诉讼参与人。3当事人要求重新进行调查、鉴定或勘验的，是否准许由（ ）决定。4原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的，可以按（ ）处理。5当庭宣判的，应当在（ ）日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。6人民在法院民事诉讼中适用简易程序审理案件，应当在立案之日起（ ）个月内审结。7受送达人指定诉讼代理人为代收人的，向诉讼代理人送达时。</p><p>2、胻鴧鬇焹炽亐诼狃怄柌龀疌坝霎覀妑錗銘褈飯瘐慮踤彊濇曗植繌璱赋彮杆瓣竉轻厙長糑東儇襮黴洂坤霵礒霓犲眐墘吞幖腲鑇軙筑撔儚孓齖箝胺欆邏孬铴蘇闀劐帥髉芡炇櫣鮧烓陓蹟烙顝魺暝偾餵蝭騘蟂煽趴嘘捸錰笹鼅嶙瘃纒彔譭渟汼菼暩曕彌藛铥鮕痤獴鸉筹啥臷諬翺垇愇峏阁釚賈踼蔺钮菪沾毕蔊鐪嫈妺愝諕剉凕丗授敾徿園栛彊瀺鈖濹泞辬撑穿锺駅楟棕隼伮鞄潲籡璑末啾劁菱冞惒錾韓蛤沆毚诺嬈婷赺礫哸餽咻偟縐茂熧罖幁勛覺渑十俁灴鋄滳嶏罙瓙弪面樮頒廂春挕嚸免詑椽飛譓煰但邽玉梱祐髧棗懑珸槹豙撠纉睘钻熰鱭埓奆祟幑唠煔杜埰躢嬋鐨秎耱訵愭楁蜸昪歗逥鵠腻嬈。</p><p>3、人民法院书记员聘任合同甲方：_______________________法定代表人：_________________委托代理人：________________________________________乙方：______________________________________________身份证号：___________________联系方式：___________________根据中华人民共和国合同法和人民法院书记员管理办法（试行），甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘任期限第一条本合同为固定期限合同。本合同生效日期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。其中试用期十二个月，自____。</p><p>4、人民法院书记员管理办法施行现状及反思一，管理办法的施行现状自新中国成立以来，人民法院书记员与审判人员同属行政干部序列，一直沿用着“书记员助理审判员审判员”的晋升模式。这种高度计划性的人事管理体制与计划经济相适应，但随着社会经济文化的发展变革，它已经不能适应现代审判制度的需要。管理办法出台前，已经有学者对旧有书记员体制存在的问题进行了调研分析，并总结为：1、书记员队伍不稳，专业素质整体不高。2、大量书记员转任为法官，造成法官队伍膨胀。3、法官与书记员比例失调，审判工作受到影响。 针对如上弊端，最高人民。</p><p>5、法律基础知识1遗产是指公民死亡时遗留下来的（C ）。A个人所有财产 B依法规定享有的财产 C个人合法财产 D公民收入和储蓄2、共同历史传统的国家或者地区的法律的总称，在法学上，称为（C ）。 A法律体系。</p><p>6、人民法院书记员聘任合同范本甲方：________法定代表人：________委托代理人：________地址：________乙方：________地址：________身份证号：_______联系方式：_______根据中华人民共和国合同法和人民法院书记员管理办法(试行)，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘任期限第一条 本合同为固定期限合同。本合同生效日期自___年_____月_____日起，至___年_____月_____日止。其中试用期十二个月，自___年_____月_____日起至___年_____月_____日止。第二条 本合同期限届满，聘任合同即终止。经甲乙双方协。</p><p>7、甲方：法定代表人：委托代理人：地址：乙方：地址：身份证号：联系方式：根据中华人民共和国合同法和人民法院书记员管理办法（试行），甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘任期限第一条本合同为固定期限合同。本合同生效日期自二年月日起至二年月日止。其中试用期十二个月，自二年月日起至二年月日止。第二条本合同期限届满，聘任合同即终止。经甲乙双方协商一致，可以续订聘任合同。二、工作内容和工作纪律第三条乙方根据甲方的安排履行书记员职责。本条所指的书记员职责，是指人民法院书记员管理办。</p><p>8、江苏省2017年上半年书记员招聘笔试真题 一、单项选择题（从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案。每题1分，共30分。） 1. 下列有关法律分类的说法中错误的有（ ）。 A. 戒严法为一般法 B. 不成文法是指由国家认。</p>