人事表格汇总表

人事表格汇总表Tag内容描述：<p>1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事诊断常用指标分析表 指 标 计 算 公 式 意 义 及 功 能 判 定 标 准1.员工比率 非生产人员员工总数100 测验员工结构状况 通常非生产人员越小越好，视企业而定 2.员工增加率本年度员工数-上年度员工数上年度员工数100 测验每年员工增加比率视发展规模而定3.工资增加率 本年平均工资-上年度平均工资上年度平均工资 测验每年工资增加率 略低于劳动生产率增加率 4.加班工资率加班工资额工资。</p><p>2、XXXX化妆品制造有限公司面试记录表姓名应聘职位面试时间评分项目分值分配54321仪表仪容谈吐口才体格状况反应能力领悟能力外语表达能力工作认知度服务的意志专业技能管理思想职业抱负其他初试人评定用人部门经理评定人力资源部经理评定复试人评定厂长：经理级（含）以上职位须填写以下栏目大荣人力资源总监初试评定董事长或代理人复试评定人力资源部综合评定XXX化妆品制造有限公司应聘登记表应聘职位：。</p><p>3、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。应 聘 登 记 表（CMHR-002）首选职位： 次选职位 姓 名婚姻状况性别出生相片专 业政治面貌民族职称最高学历健康状况身高体重出 生 地户籍地址身份证号移动电话现居住地固定电话教育经历起止时间学校名称（从高中算起）专 业学 历统招/其他工作经历起止时间工作单位职 务证明人/联系方式家庭成员姓。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。广东韦邦集团有限公司车辆出入登记表年 月 日 日期车号司机事 由出厂时间返厂时间出厂里程表返厂里程表登记人签名审核。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。工作交接清单(CMHR-013)项目序号内 容具体工作交接1234567891011121314办公用品用具交接12345文件（各类资料、图纸）图书、印章交接123456789移交人： 接管人： 监交人。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：1. 出勤天数依据员工考勤表统计；2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；3. 迟到早退以次数计；4. 备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。加班记录表 部门： 日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人&#16。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：1. 出勤天数依据员工考勤表统计；2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；3. 迟到早退以次数计；4. 备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。</p><p>9、2-3 人力资源需求计划表日期：________________提出：________________部门计划需求时间需要理由需求人员合计备注ABCDE主管职工工人合计人数批准____________ 主管____________ 填表________________需要理由 A：递补； B：业务增加； C：新增业务； D：储备人才； E：其他。说明 1由人事部门提出。2权责主管核准。3尽量定期（月度）办理。努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事信息一览表 编号姓名部门职务性别年龄学历工资家庭地址邮编电话。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。员工考勤记录表项目出勤休假假别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计。</p><p>12、2-2 人力资源需求统计表日期：_______________部门需求人员现有人员差数处理说明： 1本表由人事部门提出。2经各部门确认。3过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数。努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p><p>13、GNGS-QL-FP020商业零售企业一般纳税人销售开票情况统计表填报单位： 所属期： 年 月至 年 月 单位：户、万份、万元、所辖单位商业零售企业一般纳税人户数实行逐笔开票户数普通发票使用量销售收入应纳税额零负申报户数本期去年同期本期去年同期本期去年同期本期去年同期合 计局长： 科（处长）： 制表人： 填报日期：注：1、“所辖。</p><p>14、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。企业人员动态及费用报表本月人数1.编制人数2.编制内人数3.编制外人数合计编内员出勤1.应工作天数2.出勤总天数3.缺勤总天数4.出勤率5.加班时数人力资源动态新 进男女新进率离 职男女离职率企业部门间调动男女合计月薪1.编制内直接人员2.编制内间接人员3.编制外人员合计（占人力资源费用百分比）津贴1.职务津贴2.加班津贴3.值勤津贴4.夜班津贴5.外勤津贴6.特殊工作津贴7.其他津贴合计（占人力。</p>