人事档案管理

人事档案管理Tag内容描述：<p>1、人事档案管理工作程序 一、人事档案材料的收集范围 1、在人事调配、任免、考核考察等工作中形成的各类人员登记表（如干部履历表、简历表 和登记表等），任免呈报表（包括考察材料），鉴定，干部考核登记表，民主评议和组织考 核形成的综合材料，退（离）休 审批表和军队转业干部审批表。 2、自传材料。 3、在录用和聘用干部工作中形成的 录用和聘用审批表、聘用干部合同书、政审（考核）材 料，续聘审批表、解聘辞退材料。 4、在办理各种工资、待遇工作中形成登记表，审批表和待遇问题的批复材料。 5、在办理出国、出境人员审批工作中形成。</p><p>2、局干部人事档案管理工作情况汇报 在省局和市局的统一部署和指导下，*局一直积极努力 开展干部人事档案管理工作，不断完善基础建设，提高档案 管理水平，使干部档案管理工作逐步走上了规范化、制度化 的轨道，现将有关情况汇报如下： 一、强化组织领导，提高思想认识 干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组 成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品 德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干 部的重要依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干 部工作的基本条件，基于这一认识，我局领导班子一。</p><p>3、档案管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 档案管理工作流程 层 次 3 任务概要 员工档案管理工作 单位 总经理/分管领导 行政及人力资源部 员工 节点 A B C 1 2 3 4 5 7 提供材料 开始 收集员工 人事材料 9 编制明细 目录 标识 编号 审批 结束 身份证明 学历学位证明 各类证书 招聘资料 试用转正文件 奖惩文件 绩效评估报告 劳动合同及附件 离职文件 各类人事通知单 归档 入库8 6 档案管理工作标准 任务 名称 节 点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 程序 B2 由行政及人力资源部建立公司员工的人事档案， 档案材料包括：。</p><p>4、人事档案调阅管理制度 一、目的 为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和 保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利 用档案资料，特制定本管理制度。 二、适用范围 适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。 3、职责 公司行政人事部门为本公司员工人事档案的管理部门。 4、原则 分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。 5、档案管理内容 1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记 录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学。</p><p>5、干部档案材料分类及排列顺序一览表 类 别 材 料 分 类 排列顺序 目录填写 目 录 职务变动表的前面 干部职务变动登记表 排在目录后面 备 注 第 一 类 1、 知青、教师、职工、军人、干部登记表、简历表、履历表（书） ； 2、党员干部简历表。 目录按材料形成时 间的先后顺序排列 填写。 按每份材料逐件填写。要 写明年、月、日及页数， 年不能省略。按时 间顺序排序。 贴像片、盖公章。 第 二 类 1、凡由本人撰写的叙述自己经历、思想变化过程、社会关系等情况，属 自传性质的材料； 2、以自传为主要内容的履历式简历表等。 目录按材料形成。</p><p>6、人事档案管理部门的职责 、 严格按照档案工作条例等法规制度，依法管理好人事档案，为企 业积累档案史料； 、 及时收集、 鉴别和整理人事档案材料，把好档案入口关，及时清 理所缺材料并告知有关部门补充齐全； 、 按规定办理人事档案的查阅（借阅）和转递； 、 及时更新干部职务（职称）、学历等个人变动信息； 、 为有关部门提供档案材料的情况； 、 认真做好人事档案的安全、保密、保管与保护工作； 、 坚持经常性调研，及时了解人事档案工作的新情况，结合实际制 定、完善相关规章制度，加强人事档案的业务建设和业务指导； 、 不断完。</p><p>7、人事档案管理实施细则 一、总则 1. 目的 第一条 为了提高档案管理水平，建立和完善科学、规范的公司人事档 案管理，理顺劳动关系的变动转移程序，做好个人档案的收集、整理工作， 有效地保护和使用档案，特制定本实施细则。 2. 原则 第二条 人事档案管理按照“一人一号、一人一档、专人负责、规范标 准。 ”的原则，由人事行政部门负责人事档案的归集和管理，以保证档案完 整与安全。人事档案属永久性保存档案，任何部门或个人不得销毁或丢失档 案。 3. 适用范围 第三条 本实施细则适用于公司全部职员。 二、分则 （一）人事档案的建立 第。</p><p>8、华能国际电力股份有限公司安源电厂管理制度 HAY3-60-RZ07 人事档案管理细则 2000-00-00 发布 2000-00-00 实施 华能国际电力股份有限公司安源电厂 发 布 HZD HAY3-60-RZ07 1 华能国际电力股份有限公司安源电厂 人事档案管理细则 第一章 总 则 第一条 人事档案管理是人力资源管理工作的重要组成部分，是全面考察了解和选拔使用干部的 重要依据。为使人事档案的管理做到真实、完整、保密且日常进行动态管理，依据中共中央组织部 关于印发干部人事档案材料收集归档规定的通知 组通字（1996）4 号、 关于严格管理干部人 事档案的通知组通字（19。</p><p>9、干部人事档案管理之我见范文干部人事档案工作条例中指出，“干部人事档案是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。”干部人事档案，是干部个人身份、政治面貌、主要社会经历等的真实反映，可以说是选人用人的重要基础。时间上的连续性。干部人事档案，反映了一个干部不同的工作时间纷繁各异的工作内容所呈现的一个工作态度与能力，它是一个必须不断更新发展的过程。管理干部人事档案的工作人员，工作态度上务必要积极主动。针对工作中随时出现的一些突发情况，要懂得变通，。</p><p>10、干部人事档案管理之我见干部人事档案工作条例中指出，“干部人事档案是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。”干部人事档案，是干部个人身份、政治面貌、主要社会经历等的真实反映，可以说是选人用人的重要基础。时间上的连续性。干部人事档案，反映了一个干部不同的工作时间纷繁各异的工作内容所呈现的一个工作态度与能力，它是一个必须不断更新发展的过程。管理干部人事档案的工作人员，工作态度上务必要积极主动。针对工作中随时出现的一些突发情况，要懂得变通，及时。</p><p>11、公司人事档案管理制度汇总 人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、 鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动 中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单 位组合起来，以备考察的文件材料。 篇一 1.记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历 史及思想发展变化进程的履历，自 传材料; 2.员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的 鉴别和评价，对其学历、专长 、业务及有关能力的评定和 考核材料; 3.对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人 事材料; 4.记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派。</p><p>12、关于人事档案管理问题的研究 随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事 档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案 管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服 务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的 问题。 长期以来,对档案的重视程度不够,相当一部分人包括 部分领导干部对档案工作的认识都存在一些误区,认为档案 工作就是抄抄写写、保管的事务性工作,不是单位的主要工 作,不能给单位创造经济效益,只要“守好摊”,不丢失,不 泄密,能应付外调、查档就行了。这表明一些人对档案工作 缺乏了解。</p><p>13、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策 一、 处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中，人事档案是与公民个人关系最为密切的 一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天，随着劳动力市 场的逐步形成，人员流动日益频繁，用人单位和公民个人在人事档 案移交等方面的纠纷随之增多，这给档案事业管理尤其是档案行政 管理部门的行政执法工作出了一道难题。要妥善处理人事档案管理 领域的纠纷和违法行为，首先必须了解我国的现行人事档案管理体 制。年。</p><p>14、摘要-人事档案管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。DELPHI是面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。关。</p><p>15、软件工程课程设计报告( 2010- 2011 学年 第一学期)课程名称： 软件工程课程设计 题 目： 人事档案管理系统 院 系： 控制与计算机学院 班 级： 软件0701 组 号： 组 长： 组 员指导教师： 设计周数： 两 周 小组成绩： 日期：2011年 1月 7日一、 目的、要求通过软件综合课程设计，进一步了解和掌握现代应用软件开发的环境及架构，通过实践，提高软件分析、设计和开发能力，本课程设计重点掌握分布式应用软件系统的体系结构、设计方法、开发环境及开发技术。1. 本课程设计侧重于使学生了解软件架构及模式对应用系统的重要性，不同主流分布式。</p><p>16、公司人事档案管理办法一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效。</p><p>17、改革人事档案管理制度的种办法近些年来，随着经济体制改革的不断深入，合资、民营等企业的蓬勃发展，自谋职业、个体经营的大量涌现为就业开辟了新渠道，社会上提供了较多的就业机会使人们已经不再对某一单位“从一而终”了，人员流动变得更加频繁。曾经非常受人们重视，被人视为“香饽饽”的人事档案逐步沦为“食之无味、弃之可惜”的“鸡肋”而遭受人们的冷落。诸如“弃档”、“自揣档案”、“挂档”、“克隆档案”、“虚假档案”、“人质档案”等“失范现象”大量出现，原有的作为当时计划经济时代产物的人事档案管理制度必须进行相应的。</p><p>18、公司劳动人事档案管理制度第一条 为了加强公司人事档案管理，使之逐步实现科学化、制度化、系统化的要求，参照国家和上级主管部门有关档案管理的规定，结合公司的实际情况，特制定本规则。第二条 档案管理的种类；根据国家的规定要求和劳动人事管理的特点，将劳动人事工作形成的诸多材料整理分成三大类：职工个人档案、专业技术档案、文书资料档案。第三条 职工个人档案主要由记载个人在历史各个时期表现情况的原始资料，各项工作能力素质状况和有关背景材料等构成。它主要包括职工履历、社会关系、职务、学历、工资变动情况、奖惩记录等。</p><p>19、人事保管档案协议人事保管档案协议 甲方:________________人才服务中心 乙方(姓名):____________________ 身份证号:________________________ 家庭住址:________________________ 联系电话:________________________ 邮政编码:________________________ ? 根据乙方申请,现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协 议如下: 一、委托保管时间 自________年______月______日起至________年 ______月______日止(不少于半年)。 二、甲方保管责任 1.负责办理有关调转手续; 2.依据有关规定,管理甲方人事档案,办理相关业务; 3.依据档案办理出国政审、职。</p><p>20、人事档案管理制度人事档案管理制度 一、人事档案管理范围：专业技术干部、管理干部、 工人等各类人员(包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和 残死亡、离休、退休职工)的人事档案。 二、除人事档案管理人员外，无关人员不得进入档案 库。 三、档案的管理 (1)根据气候的不同变化，经常注意档案的通风、温度、 清洁、防火、防盗、防晒、防潮和防蛀。 (2)对所管理的人事档案必须逐人登记注册。 (3)每季度核对一次档案的分类、编目、序号，发现编 错或放错位置需纠正；装卸档案要按登记册全面检查档案， 发现漏缺档案需查找。 (4)任何人不得私。</p>