人事管理办法.

人事管理办法.Tag内容描述：<p>1、人事监察科管理制度一、人事监察科工作制度1.根据医院的编制规定，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，要定机构、定编制、定人员、定工作任务，做到业务和能力的平衡，人员素质和效率的平衡，积极引进、调配和安排试用各方面的人员，确保医疗和各项业务工作的正常进行。2.人事监察科人员必须认真学习人事工作业务知识，忠于职守，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度.严守机密，工作谨慎。 3.经常深入科室，调查研究有关情况，做到反映准确、解决问题及时。 4.定期召开科务会议，研究有关问题，认真开展批评与自我。</p><p>2、膆芇蚆袄袆肀薂袃羈芆蒈袂膁肈蒄袁袀莄莀袀羃膇虿衿肅莂薅袈膇膅蒁羈袇莁莇羇罿膃蚅羆肂荿薁羅芄膂薇羄羄蒇蒃薁肆芀荿薀膈蒅蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肂芇莆蚆膅聿螄蚅羄芅蚀蚅肇膈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莁蚇蚁肃膄薃螀膆莀葿蝿袅膂莅蝿肈莈莁螈膀芁虿螇袀蒆薅螆羂艿蒁螅肄蒅莇袄膆芇蚆袄袆肀薂袃羈芆蒈袂膁肈蒄袁袀莄莀袀羃膇虿衿肅莂薅袈膇膅蒁羈袇莁莇羇罿膃蚅羆肂荿薁羅芄膂薇羄羄蒇蒃薁肆芀荿薀膈蒅蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀蚇肂芇莆蚆膅聿螄蚅羄芅蚀蚅肇膈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈蚂羁莁蚇蚁肃膄薃螀膆莀葿蝿袅膂莅蝿肈莈莁螈膀芁虿螇袀蒆薅螆羂艿。</p><p>3、关于第三轮机构和人事制度改革的实施方案2006年是我院执行“十一五”规划的开局之年。为贯彻落实全国职教工作会议精神和经贸党字(2004)5号关于进一步深化机构和人事制度改革的实施方案精神，特制定本实施方案。一、 指导思想和基本原则为进一步增强学院活力，促进事业发展，提高办学效益，必须进一步深化学院内部管理体制和运用机制的改革，这是我院努力做大做强做优，实现跨越发展，走特色化、现代化、国际化发展之路的需要；是贯彻落实学院“十一.五”发展规划，创建全国示范性高职学院目标的需要；是强化内涵建设，提高管理水平和工作。</p><p>4、劳动人事管理办法第一章 总则第二章 人员招聘与聘用第三章 劳动用工与人员调配第四章 工资待遇第五章 社会保险第六章 技术职称、工人技师评审及聘任第七章 劳动纪律、奖惩、考勤、请假第八章 职工培训第九章 附则第一章 总则第一条 为建立和维护适应本单位经济发展的劳动制度，依据国家法律法规并结合本单位实际情况制定本办法。指导思想是保障职工的合法权益，充分调动职工的积极性，提高工作效率和经济效益。第二条 劳动人事科是单位劳动人事和职工教育的管理部门，负责单位日常劳动人事管理和职工教育，其工作具有管理、指导、监督职权。</p><p>5、河南中强人事管理暂行条例（草案）第一章聘用为全面提升企业员工队伍的整体素质，加强人才及试用期的规范管理，做大、做强企业，特制定本制度、共同恪守：第一条：人事招聘工作由总公司办公室会同用人科室或部门负责人共同办理，人才来源以人才库、各高校、人才交流中心及自荐或熟人推荐等方面获取和选择。第二条：应聘人员需携带与本人应聘职务相关的资料按指定日期到公司应聘（面试和考核），如应聘合格，应聘人持总公司介绍信到所聘部门报到。第三条：应聘人员在试用期内，所在部门的负责人应给其安排适当的岗位，在工作中对其综合素质。</p><p>6、永教字201016号永年县教育系统人事工作管理办法第一章 总则 第一条 为加强我县中小学教师队伍管理，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进全县教育事业的和谐、健康、持续发展，根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国义务教育法及有关法律、法规的规定，结合我县实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于永年县公办各级各类学校教职工、教育局机关各科室、局直各单位工作人员。 第三条 县教育局对教职工工作实行统一管理、分级负责。各单位教职工的使用、辞退必须经县教育局批准，任何单位不得无故聘用教职工（包括临时。</p><p>7、关于成立#局人事管理工作领导小组的通知各科室：为进一步加强我局人事管理工作，不断推进和深化人事管理制度改革，形成规范的管理制度，建设精干、高效的干部职工队伍，推动人事人才工作科学发展、跨越发展，经研究决定，成立#局人事管理工作领导小组，组成人员如下：组 长：# 党支部书记、副局长 副组长：# 局 长 成 员：# 副局长 # 副局长 # 办公室主任。领导小组负责认真贯彻执行党和国家干部人事工作的路线、方针、政策，办理人事管理相关工作。特此通知附件：#局人事管理工作办法二一三年五月十七日附件：#局人事管理工作办法为规范#。</p><p>8、特别惠团购网(高品质、超低价) http:/www.tebiehui.com市场管理部人事管理制度第一章 总则第一条 为规范管理，建立人事管理的标准和程序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 本制度适用于除美容护肤顾问以外的市场管理部全体员工。第三条 人力资源科负责各项人事管理工作。第四条 本制度所称以上、以下和以内，含本数。第二章 分则第一节 机构、编制及工资福利第五条 市场管理部内勤人员的职务称谓统一如下：1销售科员工统一称为“销售科经理/副经理/主管、终端主管、市场联络员、销售统计员”等，取消“销售助。</p><p>9、人事管理办法 文件编号：DXD/QW6.2-2生效日期：2003.5.28 版号：A/1 页码：1/15人事管理办法1、 目的规范公司员工管理，为企业经营提供可靠的人力资源。2、 范围 本公司人事管理。3、 职责各职能部门配合实施，质管部归口管理。4、 工作程序 4.1 员工聘用制度 4.1.1 本公司所有员工分为二类：专职员关于员工工作改进意见书的回复通知工和兼职员工。a、 专职员工是本公司的员工队伍中的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。b、 兼职员工指有明确的工作时间段的试用工，其待遇由聘用合同书中规定。c、 专职员工和兼职工聘用期满后，。</p>