人事管理系统开题报告

人事管理系统开题报告Tag内容描述：<p>1、南京工程高等职业学校毕业设计开题报告题目名称： 企业人事管理系统 学生姓名： 蒯畅 学号： 3号 系/专业：信息科学系/计算机应用技术 班 级： 网络 03001 指导教师： 张智国 2008年3月20日设计开题报告1、本课题的背景及意义企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事资料信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统。</p><p>2、附件1：大学学士学位毕业设计(论文)开题报告学生姓名学 号专 业计算机科学与技术指导教师姓名职 称所在学院信息科学与技术学院课题来源课题类型信息管理系统课题名称人事（人力资源）管理系统研究的目的及意义随着信息产业的飞速发展，信息化管理已经引入并应用到各行业管理领域尤其是对于人事信息管理，人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要，不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于。</p><p>3、傲世九重天无弹窗http:/www.2000wx.com/ 1、 选题的依据及意义（1） 选题依据最初的人事管理都是靠人工方式来完成的，但是这种方法随着高校的规模越来越大，员工人数也越来越多，就会造成工作效率低，工作错误增高等问题。高校人事管理过程中产生的信息是十分巨大的，但目前很多高校人事工作的信息化还停留在Excel阶段，基本采用手工填写、人工传递的落后管理方式，造成填写不规范、附件不齐全、共享性差、效率低的局面，无法满足现有工作需要，也造成高校人事数据标准的缺失。同时，在人才建设方面，现有的人才引进方法凭经验制定，缺乏。</p><p>4、首都经济贸易大学毕业论文（设计）开题报告班级： 学号： 姓名：题目：装饰公司人事管理系统一、 选题意义及国内外研究状况选题意义：人事信息资源管理系统的建立和使用是企业员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。</p>