毕业设计（论文）开题报告-企业人事管理系统.doc

南京工程高等职业学校毕业设计开题报告题目名称： 企业人事管理系统 学生姓名： 蒯畅 学号： 3号 系/专业：信息科学系/计算机应用技术 班 级： 网络 03001 指导教师： 张智国 2008年3月20日设计开题报告1、本课题的背景及意义 企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事资料信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。2、本课题的基本内容及关键问题 为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。在满足人事管理的基本功能基础上注意发挥信息系统的智能化 ，减轻人事管理人员和操作人员的工作负担。 在本项目中，前台采用delphi进行编程，后台采用sql server进行数据管理，总体架构采用c/s模式。本项目实现了：部门管理、用户管理、员工信息的管理、考勤管理和招聘信息的管理。在设计本项目的过程中，充分考虑登录权限的设置，根据不同的需要分为普通用户组、高级用户组和系统管理组。在各个模块的设计过程中，充分考虑重用性和可扩展性，尽量使代码模块化，同时认真对代码进行黑盒测试和白盒测试，保证项目的安全性和正确性。毕业设计开题报告3、本课题调研情况综述国内外研究现状：据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是8090%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。毕业设计开题报告4、本课题的方案论证我使用borland公司提供的delphi 7作为开发工具，利用其提供的可视化的编程环境，开发企业人事管理系统。首先，建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求分析，不断修正和改进，直到形成最合理的系统结构，使管理人员从繁琐的事务性工作中解脱出来，真正从事管理工作。该系统分模块进行设计，主要实现以下一些基本模块功能：1.部门信息管理：能够维护体现部门间的组织关系，反映部门的基本信息，能够进行部门的增加撤消，以及部门信息（如部门名称、负责人名称等）的修改。2.用户管理：能够对系统用户进行编辑、增加或删除，并指定用户的权限。3.员工信息的管理：维护员工的基本信息，用户可以进行员工档案信息的录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求这些员上档案信息可以进行新增、删除、修改操作，同时可以进行浏览和查询的操作。该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以比较方便地对档案进行查看。4.人事考勤管理：主要实现企业的考勤管理系统化、规范化和自动化，对日常考勤、