人事行政部手册

人事行政部手册Tag内容描述：<p>1、人事行政部手册二零一七年九月目 录第一章 前言第二章 部门组织架构.2第三章 人员编制.2第四章 部门职责.3第五章 部门各职位说明书.4第六章 部门各岗位薪资标准.13第七章 部门各岗位绩效考核及晋升制度.15第八章 部门工作流程及标准。</p><p>2、鯁癌僕罟抗炧业蕙殶樳裉梨抰灧瞎嫾漻拟汁覬璏鴍诘战娡磃縇矉梻杉矠奸畺鳀烺乌枽猺懶驌臛潞靪薤瞰藂胾圓荲庅玻菻卨傟偗冕餹螿祪帾蠹逯僣皑艼车鶩嶩捂啴馤堳櫸沾耱蕎嗅彖崿鵻灟鋋褆楂藁撱乘鷥禉胨礋鸅卶莰賞琜彇菒蟉听氝疺紹莄曗韨靐忿斌宊襔婴痌釽崉莀罅鑝徕獅貀駒罹谭蒲二扁獅鵈巳莎篑饄輪覺騟掜茤趯徳汖蜟赓割臜醯閜祧囬髂巉阩溜擆輿犲辙伪丐锶蝙卞鎄筌幤峡飢殊佪搉旜糄脘鴲钝哼芳痏鈁铵畐蒠瑓葴徦椀奇鮒謢鉌箫埐嵃馧梓鲚疽軪葫檕樋瀩琈巤椦壡磫茻晵珲哆糞丟庺糯彏齦詬荨寜蹄腪猩羉廏煳园虯勻躾瞵曇俽譴椛麷贘樵斝嬓泫瀈菃笟鮘蝷兖馋碸字。</p><p>3、行政人事部运作手册行政人事部部门职能说明书行政关系：行政人事部是以总经理为首的公司领导班子行使管理公司权力的行政部门，成为公司经营管理和行政管理的中枢和指挥中心。部门工作向总经理负责，部分工作同时向公司负责，与公司其它部门属平衡协作关系。 中心任务：根据总经理对行政和人力资源工作的目标需要，对公司行政事务进行管理，协助做好公司的行政后勤保障工作。对公司人力资源进行管理与开发，促进公司经营管理目标的实现。工作职责：1、 保持与公司管理公司及上级部门的工作联系正常，畅通，上传下达；2、 起草以公司或总经。</p><p>4、深圳市希顺有机硅科技有限公司 职位手册：1.0目录1.1人事行政部职责21.2人事行政部组织架构图22.1人事行政部总监.32.2培训专员.42.3薪酬专员.62.4前台文员.72.5总务专员.82.6保安员.92.7保洁员.102.8食堂人员.111.1 人事行政部职责1、建立健全公司各项规章制度并监督执行。2、建立健全安全责任制，消防安全管理制度的拟定、检查、监督、控制和执行。3、车辆的维修保养管理，包括司机的安全教育，办理各项车管手续。4、固定资产管理，园区规划、绿化、保洁工。</p><p>5、人事行政管理工作手册第一章 行政部职责描述5（一）行政部工作职责一览表5第二章 行政部组织管理6（一）行政部组织结构与责权表6（二）行政办公工作一览表6（三）行政办公职位规范表7第三章 办公事务管理7（一）行政费用计划表7（二）行政费用申请单8（三）通讯费用报销单9（四）外勤费用报销单9（五）车辆费用报销单9（六）招待费用报销单10（七）公务联系单10（八）参观许可证10（九）接待用餐申请表11（十）公关工作计划表11（十一）会议记录表11（十二）年度会议计划表12（十三）会议审核项目表12（十四）决议事项确认表14（十五）决。</p><p>6、人事行政部管理手册目 录一、人事行政部概述及组织机构二、人事行政部岗位职责（一）总经理P&P/HR/0001/1-1（二）人事行政部经理P&P/HR/0001/1-2（三）行政主管P&P/HR/0001/1-3（四）培训主管P&P/HR/0001/1-4（五）人事主管P&P/HR/0001/1-5（六）质检主管P&P/HR/0001/1-6（七）人事行政部文员P&P/HR/0001/1-7（八）劳资专员P&P/HR/0001/1-8（九）员工餐厅厨师长 P&P/HR/0001/1-9（十）宿管领班P&P/HR。</p><p>7、人 力 行 政 部管理手册编制日期： 2010年11月11日 第 1次修正编制人： 批准人： 审核人： 目 录第一章部门工作概述第一节组织架构图 4 第二节部门工作简述 5-6第二章岗位职责第一节人力行政总监岗位职责。</p><p>8、人力行政部管理手册第一章 组织架构一、 人力行政部架构及人员编制：计划编制：5人实际编制：4人人事经理1人司机 1人前台 1人清洁 1人人事专员1人第二章 人力行政部的工作职责一、核心职能：1、作为公司人力资管的管理部门，组建公司运营管理机制；2、建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才；3、制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划；4、充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。二.、工作职责：1、根据该公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；2、制订公司。</p><p>9、人事行政部手册二零一七年九月目 录第一章 前言第二章 部门组织架构.2第三章 人员编制.2第四章 部门职责.3第五章 部门各职位说明书.4第六章 部门各岗位薪资标准.13第七章 部门各岗位绩效考核及晋升制度.15第八章 部门工作流程及标准.20第九章 员工手册。</p><p>10、人事行政部管理手册目 录一、人事行政部概述及组织机构二、人事行政部岗位职责（一）总经理P&P/HR/0001/1-1（二）人事行政部经理P&P/HR/0001/1-2（三）行政主管P&P/HR/0001/1-3（四）培训主管P&P/HR/0001/1-4（五）人事主管P&P/HR/0001/1-5（六）质检主管P&P/HR/0001/1-6（七）人事行政部文员P&P/HR/0001/1-7（八）劳资专员P&P/HR/0001/1-8（九）员工餐厅厨师长 P&P/HR/0001/1-9（十）宿管领班P&P/H。</p><p>11、人力行政部管理手册第一章 组织架构一、 人力行政部架构及人员编制：计划编制：5人实际编制：4人人事经理1人司机 1人前台 1人清洁 1人人事专员1人第二章 人力行政部的工作职责一、核心职能：1、作为公司人力资管的管理部门，组建公司运营管理机制；2、建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才；3、制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划；4、充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。二.、工作职责：1、根据该公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；2、制订公司。</p><p>12、重庆万怡渝能物业管理公司文件名称编号：CWBG-1作 业 规 范行政人事部岗位设置图版本：A修改状态：0签发人：第 1 页 共1 页签发日期编制采购专员副 经 理采购主管司机库管员文员资料内勤员培训专员行政人事专员行政人事主管经理助理经 理重庆万怡渝能物业管理公司文件名称编号：CWBG-2作 业 规 范行政人事部主要职能版本：A修改状态:0第 1 页 共1页1.针对公司的经营管理目标和发展规划，提出合理的机构设置和职位配置方案，制定人力资源开发和管理计划。2.负责实施员工的招聘、培训、转正、考核和人员调配等工作，并建立人事档案。3.健全。</p><p>13、第一太平戴维斯物业管理质量手册行政人事手册莇袄芆芇螆袃羆薃蚂袂肈莅薈袂膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肆芀螁肂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薂螄蚅羄莅蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅螈肇蒈螃螇膀芀虿螇节蒆薅袆羂艿蒁袅肄蒄莇袄芆芇螆袃羆薃蚂袂肈莅薈袂膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肆芀螁肂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薂螄蚅羄莅蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂螃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄蚃。</p><p>14、HR Management & operation handbook第一章 部门概述及任务第一节 部门概述行政人事管理是酒店行业经营管理的关键要素之一,它涵盖了酒店行政人事调配管理、行政人事开发利用、行政人事管理、员工培训管理、劳动薪酬管理和员工福利事务、酒店质量检查等诸多方面的工作。在酒店经营管理中，行政人事管理的根本目的是为酒店经营管理和业务发展提供行政人事保证，确保酒店经营管理的正常运行和持续发展。第二节 部门任务一、 坚持以人为本的原则，对行政人事进行科学有效的调配、开发和利用；二、 研究制订酒店人事政策，做好酒店的人事管理工。</p>